命运的礼物，在冥冥之中，已经标注好了“价格”。
这种价格，有些是理所应当，有些是人为加码，却都需要想拿这份礼物的人，去独自承担。
比如，9月份，公司里的研究生就要入学了。
去年辛苦一年、去年年底通过初试，今年春天通过复试、夏天拿到录取通知书的诸多员工，
还没有来得及享受这份喜悦，也还没做好读研期间的规划，
一份“读研协议书”就摆在了他们的面前。上述这样几个条款：
①好好学习，天天向上！
②读研毕业之后X年内，不得主动申请离开公司，要好好干！但是公司需要，让你走的话，你得好好配合。
③读研毕业之后，必须立马归队，不能未经批准、直接读博。
以上，是我根据某些公司的协议书，用大白话表达出来的基本意思。
反正，看到协议书，很多人是会犹豫的：
这个研，我考上了，但是还要去读吗？
首先我就觉得，能搞出这个协议的单位，的确是“牛”啊！
人家好不容易考上研究生，就非得通过这样的方式去“恶心”一下吗？！
更何况，这份“协议”没有区别全日制和非全日制。
我仔细研究了协议，其实如果是读全日制的，压根不需要那份协议，也能卡住多少年不让走；
而如果是非全日制，那份协议压根就卡不住人家。
毕竟，后面领导一换、或者领导一松口，所谓的协议，就是废纸一张！
当然，这种私自订立协议的行为，其实还是可以好好讨论的。
比如，要是从法律的角度去看，对于当事人一方，显然不是真实的意思表示，也就是说，对于这个读研的人来说，他压根不想签。
可是，不签就不能去读研。
那好，他签了，这叫做处于不利地位、受胁迫，进而这份协议显失公平。
另外，这种协议，其实大可不必。
毕竟，搞出这种协议，只能说明单位对员工的掌控力过于薄弱。
很多时候，你想留下某个人，还需要这种协议吗？！
单位的领导班子开个会、不批准他的辞职申请，谁有脾气吗？
何必用一纸读研协议，去搞这些七七八八的事呢？！
没有起到实质性作用，招来一顿痛骂，还暴露了自己的能力不足、对法规的学习不透。
当然，我说的这些，人家搞出这份协议的单位和当事人，可能也非常清楚。
可是，为什么还要搞出来让大伙签呢？
也许，是抱持着“劝退一个是一个”的想法！
能通过协议的威慑力，让下面的人放弃读研，能威慑一个是一个！
如此想法，也是叹服啊！
所以，很多时候，看做法、看事情、看规定，还是要想办法看本质。
成长的过程中，我们都会遇到各种各样的问题。
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