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拳头游戏近日发布了2021年年度多元化和包容性报告，该报告显示该公司的员工代表人数有增有减。其中女性劳动力占公司的25.8%，女性占全球领导层（总监级及以上）的21.7%。美国员工中，代表性不足的少数族裔占17.3%，领导层占14.7%。女性与少数族裔的薪酬与其他员工相比较为平等，没有显著差距。
新员工方面，女性员工占比相比之前有所增长，占全球新员工的30.4%，而2020年为28%。在领导层方面，拳头的执行团队中有21.7%是女性，而2019年这一比例为29%，这一下降可归因于公司更新其DEI报告。少数族裔在美国的新员工同比增长至17.3%，而2020年为14%。
拳头游戏很自豪地表示，公司正在这个领域的努力发挥作用，拳头公司的女性和少数族裔的薪酬目前没有统计上的显著差异。该公司指出，它与一家进行薪酬平等评估的第三方一直保持着合作关系。在公司实现接近薪酬平等的4年前，Kotaku exposé曾指控该公司是一个有毒的工作场所。随后，拳头从2020年开始发布年度多样性和包容性报告。
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