河北
近期，一些地区的干部检讨“火了”。内蒙古一地设“站着说话不腰疼”检讨席，也有的地区让考核倒数的干部登报检讨表态。
干部检讨一直就是机关活动中的一环，从党员组织生活会中的批评与自我批评到科室例会总结讨论。干部检讨是对干部自身工作情况的一个回顾，让干部有机会通篇复盘之前所做工作中的疏忽纰漏，干部检讨会不仅是一次学习的过程，也是下一步工作改进部署的过程，同时也是干部班子一次凝神聚力的过程。检讨中干部要讲清在工作安排、部署、落实等环节中出现的问题，做到问题讲实讲细、杜绝敷衍了事。这样才是一场有内容、有态度、有质量的干部检讨会。
干部检讨之所以存在，是为了保障干部队伍的服务、工作能力在人民群众的监督下逐步提升，同时也让广大干部认识到为人民服务这一宗旨。转变思想作风、凡事以公为先、以民为要，借大明王朝1566里胡宗宪的一句话“百姓并不知道什么是朝廷。他们心里的朝廷就是我们这些官。”这更要求广大干部要以群众同意不同意、满意不满意，来衡量工作的得失。同时做干部检讨也是对工作要求高、心思缜密的一个侧面体现，每次所做的检讨也可以看做是对自己工作的提示，提醒自己工作如何开展。做到群众的事时时放心不下、事事放心不下。
干部检讨是一项值得保持发展的工作方式，在开展干部检讨时要注重干部思想情况、责任落实情况和工作力度等方面着重报告，加强敬业职守精神，做到不遗漏任何工作纰漏上的反省。牢固树立检讨改正一盘棋的思路，时刻谨记检讨只是一个形式，检讨之后的工作衔接、抓实抓细才是检讨这个形式所服务的核心。
日常监督评价机制的完善、明确权责关系，用有理有力的问责制度，让干部把责任扛在肩上，把担当内化于心。让人民感受到“服务型”政府，感受到政务服务中的“人情味”，不让群众为一件事来回跑路。
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