他们，出生在千禧年
代表着新世纪的力量
今年夏天，大多数人已经大学毕业，开始步入职场
而这股新生力量踏进职场起
就带来一股新风
拒绝加班、拒绝996、拒绝权威、反对内卷
这都是00后们整顿职场的真实写照
但很快“整顿职场”变成了一股流量密码
在社交媒体、短视频
处处可见段子、爽文、聊天记录截图
01
在这场由00后代表的反卷、整顿、改革的叙事中
他们是职场的新生的力量
也代表与过去的职场陋习和潜规则说不
无偿加班？没有双休？不交五险一金？
很抱歉，这些职场“常态”在00后这行不通
初生牛犊不怕虎的他们
正做着一些我们想做但不敢做的事
比如：怼HR、怼领导、怼老板
之前有新闻报道说
武汉一位00后应聘到一家公司去上班
结果发现实际工资与招聘所说的6-8k不符
00后拿上手机，当面录视频对峙
眼看HR给不出一个合理的解释
便直接指责她是骗子，不留丝毫情面
目前普遍存在的
“领导没有走，员工不能走”
的恶臭潜规则被00后狂骂
“我不走，加班有加班费么？”
“你走不走跟我下班有毛线关系？”
“你一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑？”
02
同样都是出来打工的
为啥他们能这样潇洒任性？
00后是被网络浸润最深的一代
他们从小就接触各类信息
想必也深知职场的压榨有多厉害
跟00后玩PUA？这些套路他们比谁都熟！
遇到不合理的情况
00后能立马翻出《劳动法》
搜集证据后就送老板一份“仲裁礼”
反正他们还年轻
有的是时间和精力，能和老板慢慢耗
80后在加班对领导唯唯诺诺
90后在摸鱼装模作样
只有00后在整顿职场……
00后的勇猛
让所有职场“老人”直呼过瘾
一个人有负担就会有所顾虑
80后、90后有家庭、有孩子、有车贷、有房贷
生活的压力早已教会他们忍气吞声
由此可见，并不是所有00后都“不好惹”
没有压力的少部分人，才敢正面硬刚
一个残酷的事实是：
首批00后应届生，工作都难找到
03
这届00后的职场生活，并不好过
一方面
2022届高校毕业生人数达到1076万
创造了历史之最
另一方面
受到疫情等因素影响
不少行业都收紧了校招岗位
社会整体的容纳能力很有限
逼仄的就业环境，反复爆发的疫情
褒贬不一的职场新人标签
都使得他们步履维艰
求破立新
营造一个新的职场氛围是老一辈职场人的诉求
和老一辈的职场人相比，00后只不过是想
少一点套路，多一点真诚
并不是不愿意尊重领导，也不是非要改变职场
劳资关系之间的矛盾由来已久
“整顿职场”这个大梁
就别放在这群刚踏入社会的孩子身上了
04
关于80后是“垮掉的一代”
90后是“被惯坏的一代”的声音
就像被贴标签的命运，每一代人都不曾逃过
只不过，00后的标签
来得更加冤枉、更加脱离实际
当流量的风口转向佛系、反卷时
不良媒体和营销号口中的00后
就又成了敷衍、摆烂、不守规则、擅长怼人的一代
00后明明已经够难了
如果放任这种刻板印象继续流传
只会加深招聘方对00后产生的负面印象
在无形中，增加他们的就业难度和就业压力
而且，这些看起来拽拽的00后
也有你想不到的一面
新来的00后实习生
每天早上来了就主动认领任务
每天下班前也会跟我交代她的工作进度
该说不说哈，办公室里来了点新血液
咱这工作氛围都活跃起来了
00后的反向领导力
有时候让领导都反应不过来
部门有个小女生
刚来那会儿上手慢，但肯学
为了把工作做好
她把我们之前做的所有方案都过了一遍
把能找到的专业书都啃了下来
在职场，这些00后的新人们
有自己傲娇的性格
却也有自己的对待工作的态度
理想的个人和职场之间的关系
应该是双向奔赴、互相成就
而不是“互相整顿”“互相伤害”
好的职场生态
离不开每一个时代、每一个用人主体
需要80、90、00每一位的努力
00后这样新鲜血液的进入
80、90的更应该努力，做好前辈的榜样
共同关注职场存在的问题，共同改善职场问题
营造一个良好的职场环境
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