山东
近日，福布斯中国公布《2022中国创新力企业50强》，山东潍柴动力、歌尔股份2家企业入选，且均属首次。
企业的创新力如何评价？对这一概念的界定，仁者见仁。福布斯中国制定的评价维度包括创新能力（企业研发投入，核心自主知识产权）、企业治理（企业的数字化程度，管理水平）、企业成长性（过往三年的核心财务指标表现）、创新驱动的市场优势（核心产品市场占有率，产品可替代程度）以及企业社会形象等方面。同时，以关注创新力为核心，评估企业发展与组织扩张。
在今年入选的50家公司中，来自新能源相关领域的企业占比最高，共有18家。其中，潍柴动力作为我国装备制造业领军企业、潍坊的标志性企业，其科研阵线从传统发动机领域，到新能源、智能驾驶、车联网等前沿和基础研究领域越拉越长、越钻研越深，持续引领中国装备掌控核心技术。
提升企业创新力，研发投入是关键。此前潍柴动力发布2021年年度报告显示，去年企业的研发投入达到85.7亿元，同比增长3.3%，研发投入占营收比例4.2%，研发投入持续增加。“企业必须看清研发费用投入的重要性，以及研发费用投入后的回报增长。”潍柴动力集团董事长谭旭光表示。
事实的确如此，依靠持续的科研投入，潍柴动力近年来赢得了先机：在柴油机方面，本体热效率全球首次达到51.09%，可实现油耗、二氧化碳排放分别降低10%；在新能源方面，作为全国唯一的国家燃料电池技术创新中心，潍柴积极布局燃料电池、混合动力、纯电动、氢内燃机、甲醇等多条技术路线，满足市场多元需求，其中氢燃料电池产品核心性能指标行业领先。
潍柴动力提出，“到2025年传统业务稳居世界一流水平，2030年新能源业务引领全球行业发展，成为受人尊敬的智能化工业装备跨国集团”。
而作为此次在消费电子领域入选的两家企业之一，歌尔始终重视研发创新，近5年研发投入累计逾130亿元，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。至今已累计申请专利27000余项，其中包括发明专利14000余项。
以优质人才驱动企业创新活力。在潍柴、歌尔，人才被置于企业发展的最顶端，这毫不夸张。
在歌尔股份一直流传着这样的一个故事：有一位光学专家在国外，企业欲把其引进，董事长姜滨一年飞了七八次，说服他加入了歌尔，并且帮他把家庭也从国外搬到了国内。
千方百计引才，董事长带头出任“引才专员”，管理层全部承担引才任务，依托人力资源部门设立“人才联络员”，累计向推荐引进人才的员工发放激励奖金2000多万元……这是歌尔对人才引进的规格和逻辑。
“买设备不如买技术，买技术不如买人才”。在潍柴动力，2019年从哈工大机械工程专业博士毕业的谭治学，常年奋斗在企业自主研发的一线，现在已是潍柴发动机研究院的院长助理，成为集团高端人才的典型代表之一。百万级年薪的高端人才在潍柴已成为常态。
潍柴集团现已集聚研发人才5000余名、博士300余名，其中国家级高层次人才25人、省级高层次人才32人、市鸢都产业领军人才19人。
数字赋能为企业创新力提供了强力支撑。歌尔股份的一套模具由上千个零件组成，复杂与精密程度可想而知。传统制造业向先进制造业快速转型大背景下，如何保证模具的生产质量和效率？答案是数字赋能。目前，歌尔已建成8条精密模具智能制造生产线，生产效率提高30%以上，运营成本降低20%。
据了解，歌尔智能制造试点示范工厂，结合边缘计算、数据中台、AI等技术，搭建数十个歌尔数字化智能应用，完成了涵盖产线柔性配置、工艺仿真、生产计划优化、智能仓储等十大场景的实施落地，打造歌尔新一代智慧工厂，实现从传统自动化、信息化到数字化、智能化的转型升级。
企业创新力就是未来竞争力。当前，企业发展面临前所未有的风险与挑战，潍柴动力与歌尔股份的生动实践与鲜活案例再次证明：千难万险面前，企业的未来，关键在创新、出路在创新、潜力在创新。
（大众日报客户端记者 刘兵 报道）
福布斯中国2022中国创新力企业50强
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