员工卷款跑路，维权无门....在柬埔寨的中国老板有多难？

近年来，柬埔寨成为投资热土，越来越多的中国投资者看好柬埔寨市场，投资餐饮、房地产、外贸、制衣厂等行业。在经营过程中，也面临着种种困境，如债务纠纷、侵权纠纷、员工纠纷....很多中国老板心酸表示，在柬埔寨生活难，做生意更难，一遇到纠纷问题，往往都是状告无门，追债无果，有苦难言！

柬籍员工卷钱跑路，中国老板吃亏钱难追

近日，在柬埔寨开餐饮店的郑女士（化名）遇上一件十分糟心的事情：今年6月，一名柬埔寨籍员工拿走店里1800美元现金和一部手机。

郑女士说，今年3月，她通过一家劳务中介公司，付了200美元中介费找到了员工小梁。因为小梁会说中文，很快就提升他为店长。但却在6月，郑女士在清点账目时发现店里少了几天的营业额。

郑女士说，刚开始出于信任，有时缺2天的营业额并未在意，但到月末清点时发现账目始终对不上。一问之下，店长小梁才承认是他拿了钱，并且不止1次。

小梁事后也认错了，态度很好，并且承诺每个月15号还100美元。郑女士见他态度良好、又是自己的员工，答应不报警追究。

没想到过了2个月，小梁仍不还钱，甚至到现在给他发消息也不回复，彻底消失“不认账”。

这让郑女士顿时心凉：“平时对他很好的，也很信任他，没想到出了这样的事！”

而像郑女士这样的案例并非个例，甚至80%的中国老板都经历过被柬埔寨员工卷款逃跑的经历。

通常情况下，大多数中国老板都选择不报警。一名中国老板表示，有时涉及的金额不到1000美元，警察不会受理；另一方面，前后花费的报案费、律师费也是一笔开支，且追诉的时间成本消耗太大，结果往往追诉无门，所以大多数中国老板只能选择忍气吞声，自认倒霉。

一名中国老板说，柬埔寨员工一旦被携款逃跑后就玩失踪。毫无契约精神，人也找不到，报警没用，而这样的事情发生很多次之后，都不敢轻易雇用柬埔寨人。

某中资企业负责招聘的HR主管告诉小编，在发生多起类似的事件后，中国雇主与柬埔寨雇员之间产生了“信任危机”，企业如秘书、助理及会计一类的工作一般不会招聘柬埔寨籍员工。“并非是“歧视”，而是发生了太多的类似事件后，信任感降低，在权衡利益后，中国老板很难轻易将要职托付给柬埔寨员工。”他说。

缴纳各种费用，交钱成“常事”

在柬埔寨做生意的中国老板都会遇到过这样的事情：一个月要缴纳各种费用，如灭火器费用、食品安全检查费用、广告门牌费用.......

经营器械批发的李哥说，上个月，店里新到了一批配件，一名经济警察来店里检查称，这批货缺少相关证明文件，不允许入境，需要罚款“2000美元。李哥表示，自己的货物都是找物流公司进来的，手续、文件齐全。但该名警察坚持要罚款，在商量过后，李哥最终给了500美元。

一名同胞表示，之前开美容院，有警察称挂招牌要收钱，出示了一个看不懂的文件，征收200美元。

另一名同胞表示，前几天，店里来了警察上门推销灭火器，一个标价50美元。

多数老板表示，这样的事情已成常事，虽然不清楚自己被罚的是什么条款，但一个月还是会被不同的警察上门“罚款”，理由也不一。一名中国老板说，每次都要被“罚”50到200美元，有时一个月被罚了3次，因为疫情店里本来就没有什么生意，再加上各种罚款，做生意有苦难言。

法律条款薄弱，中国老板维权难

除了员工纠纷、罚款之外，很多人被侵权之后，一般很难诉诸法律。

在金边创业的林女士表示，自己开了一家甜品店，但过了没多久，另一家极为相似的LOGO也出现了，林女士认为这是侵权。在中国，商标注册侵权是可以通过法律很快解决的，但在柬埔寨相关的法律条款很模糊，目前，对于知识产权侵权的相关处罚规定中，柬埔寨关于知识产权的保护工作尚待进一步完善，主要是商业部负责打击假冒伪劣商品的部门对盗版光碟进行没收和销毁，尚无明确的处罚细则。因此，林女士只能和侵权商家对峙，但对方不妥协，也没有实际性的作用。

一名律师表示，柬埔寨的法律条款错综复杂，尤其针对柬埔寨外资企业的相关法律较为繁杂，如涉及两个中国企业的仲裁条款，还要看中方的法律是否适用于本地管理，其中追诉时间也很长。针对柬埔寨外资企业权益保护的相关法律还有待完善。

因此，很多人也说出了自己的心声：近两年来，遭遇疫情、经济形势等影响，生意很难做，虽然出国是为了投资挣钱，但面对的压力也不小，有时候遇到事情只能大事化了，打碎了牙往肚子里咽。