官方明确！放射医生不能按特殊工种办理提前退休

时间：2022-01-22 11:25 ，问题：广西放射医生能否按国家规定提前退休 ？

尊敬的书记：您好！首先为在您百忙之中打扰您表示深深的歉意，我是一个在医院工作的放射医生，今年55岁，根据1956年劳动部（65）中劳薪字第248号文规定，把从事X射线工作列为有害身体健康工作，每从事此种工作一年可以计算为一年零六个月工龄，另根据国发（1978）104号文件（第一条第二点）把从事有害职业的退休年龄男可提前在55岁退休（1998年3月3日《健康报》第二版有详细解读)，我为此提出申请，但是当地社保部门说根据不知哪年广西社保局的答复为由而拒绝办理。本来地方法规和国家法规有冲突时应该以国家法规为准，但现在自治区社保局对放射医生退休问题一个答复就把放射医生55岁退休给否定了。故此想麻烦书记过问一下，不尽感激，谢谢!

官方回复内容为：

单位：广西壮族自治区人力资源与社会保障厅

网友您好！根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号）规定，各地要严格控制特殊工种提前退休政策实施范围，不得自行放宽，认定特殊工种范围仍按原劳动部和有关行业主管部门批准公布的特殊工种名录执行。放射医生不在原劳动部和有关行业主管部门批淮公布的特殊工种名录中，不能按特殊工种办理提前退休。

对于此次官方回复，各位放射科同仁们，你们有什么想说的，欢迎评论区留言讨论！

此前，一位放射科医生在领导留言板留言称，能否按国家规定提前退休？对此，1月22日，官方明确表示：放射医生不能按特殊工种办理提前退休。

众所周知，电离辐射在医疗卫生领域的应用越来越广泛，但电离辐射是把“双刃剑”，一方面医学上可以用它来诊断和治疗疾病，另一方面大剂量电离辐射又会对机体造成损伤。既然如此，放射科医生究竟算不算特殊工种？

放射科医生留言：能否按国家规定提前退休？

根据留言内容，该名医生是广西某医院一名放射医生，今年55岁，依据以下国家法规，提出提前退休的申请：

首先根据原劳动部工资局《关于可否把X射线工作列为有害身体健康工作问题的复函》[1965]中劳薪字第248号）规定，从事X射线工作列为有害身体健康工作，每从事此种工作一年可以计算为一年零六个月工龄；

其次，根据国发（1978）104号文件第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理提前退休。而这是办理特殊工种提前退休的主要依据。

该医生表示，自己据此提出退休申请后，当地社保部门根据不知哪年广西社保局的答复为由而拒绝办理。为此，该医生想寻求一个说法。

官方明确答复：放射医生不能按特殊工种办理提前退休

广西壮族自治区人力资源与社会保障厅回复，根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号）规定，各地要严格控制特殊工种提前退休政策实施范围，不得自行放宽，认定特殊工种范围仍按原劳动部和有关行业主管部门批准公布的特殊工种名录执行。放射医生不在原劳动部和有关行业主管部门批淮公布的特殊工种名录中，不能按特殊工种办理提前退休。

放射科医生算不算特殊工种？

事实上，关于放射科医生算不算特殊工种，目前没有明确的法律法规，上述〔1965〕中劳薪字第248号提到了工龄折算，但没有明确规定从事X射线工作作为特殊工种。

根据原国家劳动人事部《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护（1985）6号）规定：根据经济体制改革和简政放权的精神，为了简化程序，提高工作效率，决定将目前由劳动人事部统一审批的提前退休工种，改为分别由国务院各有关主管部门审批。但原劳动部和卫生部都没有明确批准x射线工作属提前退休工种。

而《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）：劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。作为医院显然没有办理过这样的手续。

只有被相关部门批准过的才可以算作特殊工种，和放射相关的是：《劳动人事部、卫生部关于核工业提前退休工种的复函》劳人护〔1983〕27号（1983年6月15日）：同意将《核工业放射性、有毒有害作业提前退休工种范围表》中所列的95个工种作为提前退休工种试行。有关放射性工种以后要提供准确剂量数据。但医院不属于核工业部，所以也没法参照。

因此，放射科医生究竟算不算特殊工种，答案却并非显而易见。

虽不能提前退休 但放射科人员健康仍有保障

事实上，《放射工作人员职业健康管理办法》（简称《办法》）删除了关于放射人员工龄计算的条款，更多的是从职业病防治的角度去立法。

该《办法》第29条规定，放射工作人员职业健康检查、职业性放射性疾病的诊断、鉴定、医疗救治和医学随访观察的费用，由其所在单位承担。

第32条规定，在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。

而《职业病防治法》明确指出，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并指出11种职业性放射性疾病。同时，也明确了职业病患者的一些待遇：

1、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查；
2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置；
3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；4、用人单位不得解除在本单位患职业病患者的劳动合同；
5、职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变；
6、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病患者，可以向地方人

民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

由此可见，以上法律法规为广大放射工作人员提供了健康保障，目前主要的待遇是休假和一些津贴。

对于此次官方回复，你有什么看法，欢迎评论区留言讨论！

（环球医学编辑：余霞霞）

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