浙江杭州，一男子已经从前一家公司离职一年多了，但对方却一直还在为他缴纳着社保。而这不仅让他的一及建筑师证书无法使用，还导致他的薪水受到了限 制。
男子是2020年11月16日入职的龙邦建设股份有限公司，当时是签订了为期一年的劳动合同，职位是生产副总经理。人事部门承诺过，合同期内，无论谁提出解除劳动合同，对方都无条件同意。
在职期间，男子感觉公司的模式与他个人的职业规划有所不同，于是，在2021年的六月份，男子向公司提出了辞职申请。
可是龙邦公司却到劳动部门申请了仲裁，要求判男子是单方面违法解除劳动合同，需要支付公司各类赔偿共计110000多元，同时认为男子违反了竞业限 制，要求其赔偿九万多元并履行两年的竞业限 制期竞业限 制。
2021年11月，仲裁部门蕞终裁决，男子与龙邦公司于2021年6月解除了劳动关系，但其他的请求被驳回。
龙邦公司表示不服，又向法 院提起了诉讼。结果依然和仲裁一致。
男子接受了这个结果，但让他困扰的是，龙邦公司一直不给他停缴社保。导致他人证不合一。
证书是和社保挂钩的，这样让他的一及建造师证书和工程师证书，都在别处无法使用。也使得他的薪水受到了严重的影响。
虽然他现在也依然还在建筑行业，但由于他的证书无法使用，使得薪水降了几倍。
记者联系到该公司的法务时，对方表示拒绝采访，会继续进行诉讼。
根据《劳动合同法》50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
按理来说，公司的做法不合法的，既然法 院都判决了双方已经解除了劳动关系，公司就得按照合同法，为男子办理档案或社会转移手续，而暂未入职新工作的人，则也需尽快停缴对方的社保。
而依据《劳动合同法》2 3条规定，用人单位与负有保密义务的人员签署了竞业限 制协议的，应当在解除或终止劳动合同后，按月在竞业限 制期限内向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准双方可以约定，没有约定的话可以依据地方规定，但原则上约定金额不得少于离职前12个月平均工资的二分之一。
具体到本事件中，公司认为男子违反了竞业限 制，但公司也并没有按劳动法向男子支付竞业限 制期内的补偿金。因此，男子也不存在违反了竞业限 制。
有的网友说，这公司太狠了，交社保但不发工资，摆明了想白用证书，而且如果是挂了工程，一旦出了事，证书所有人要承担责任的。
也有的网友调侃道，哪有这么好的公司啊，很多公司为了逃避社保，把一些员工都变成了劳务派遣工呢！所以不停社保不代表人家很好么？[抠鼻]
还有的网友表示，肯定是男子不懂事，纯粹只是有证而已，其他方面以为自己很懂，就不听公司指挥，惹毛了公司领导，才弄成现在的状态吧！
如果原工作单位有不停缴社保的情况，建议当事人立即向人社局投诉或申请劳动争议仲裁进行维 权，维护自己的合法权益。
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