大公司月薪7千，小公司月薪9千，你会怎么选？

二叔家的孩子很优秀，最近面临择业，摆在眼前的有两个offer，一个是大企业的普通业务专员，月薪7千。另一个是小公司的项目组组长，月薪9千。她说工资差2千呢，问我是不是还是实际点儿好？

二叔家的孩子小玥在校成绩很好，今年本科毕业，面临就业问题。人家愁是找不到工作，她却一下攥了两个offer，不知该如何选择，于是跑来问我的意见。

一家是规模挺大的车企，小玥通过校园招聘投递的简历，经过几轮面试，拿到了一个市场部业务专员的offer，月薪7千，年底双薪，公积金缴存比例为12%，每年10天带薪年假。

另一家公司是只有20几个人的自媒体公司。小玥大三就开始在这家公司兼职打工，帮公司写稿，也参与方案策划，很受老板赏识。

临近毕业，老板希望她毕业后直接留下继续工作，并允诺给她一个项目组长的职务，让她练着带项目。月薪9千，年底双薪，五险一金也都齐全，不过缴存基数按照最低标准上，说是这样每月到手的钱能更多一些。同样是10天年假，节假日加班可以累积倒休。

小玥有点儿拿不定主意，感觉各有各的优势。自媒体公司的规模和知名度不如那家车企，但工资能多2千呢。而且她从大三就开始陆续在这家公司做兼职，工作内容也都驾轻就熟，毕业转正后，还能直接带项目，看起来好像更有吸引力。她想让我帮她分析一下是不是这么回事。

我跟小玥说，如果是我，就会选择那家车企。理由有三个：

1. 知名度高有助于提高未来身价

知名度高的公司本身自带天然优势，毕业后，很可能在两三年左右的时间更换工作，那么，简历上的这段工作经历能快速吸引hr的注意，并可作为日后谈薪的筹码。有助于提高身价，给自己更多选择权。

2. 大企业带来宽阔的眼界

成熟的大企业身处行业前沿，有一套完备的运营体系。通过在大企业中的工作，可以立足于一个更高的角度，审视行业和市场环境。学习规范化作业流程，也有机会接触到更多的资源。

很多小公司的发展方向也是对标大公司，做大、做强，是他们的未来规划，但一切都在摸索阶段。所以，如果有机会提前进入大企业工作，也应该把握好机会。

3. 大企业岗位选择多、收入稳定

大企业的组织架构比较复杂，岗位众多，即便新员工只是负责其中一个很小的环节，但也有机会了解其它岗位的工作模式和内容。未来如果有意愿，有机会。也有调岗的可能性。

大企业的基础岗位薪酬并不高，但涨薪制度也比较规范，有章可循。一旦日后晋升到管理岗，那么收入也将迈上好几个台阶。目前看，小玥这两个offer的差距是2千块，但小公司给小玥提供的也算是管理岗位了，也只不过就是高出这么多，后面再涨估计会有难度，而且也是老板一人说了算。

除了以上这三个原因，小公司在福利上也不具备优势，仅看五险一金的缴费基数，就足以说明问题。以最低标准缴纳五险一金，公司少花钱了，但员工也少拿不少。不能仅仅关注每月到手工资那部分，还要看养老账户里存储的金额，包括公积金账户里积攒的金额，都有很大区别。

希望我的一些见解和分析能对小玥有所帮助。当然，她最后如何选择也看她自己的意愿。如果她单纯喜欢自媒体那个行业，想在这个领域有所发展，那么选择小公司也未尝不可。提前做好心理准备，降低心理预期。一切也都是未知数。年轻也是最好的资本。