高薪聘请女秘书，只为给客户提供“贴身”服务，太恶臭了吧！

作为已经工作几年的打工人，

小语虽然工作一直很稳定，

但是也会经常在招聘软件上更新简历，

一是看看自己的能力和工作经历，在市场上是什么行情，

方便和老板谈薪酬。

二是看看其他单位正在招聘的同岗位，是否有什么新的技能需求，

及时学习，免得和职业发展脱节。

所以找工作真的是一件什么时候都需要的事。

但是最近看到的一条新闻真的是让小语大跌眼镜。

我们一起来看看是怎么回事。

一名女孩在某招聘网站找助理工作的时候，看到一家单位待遇很丰厚。

不仅月薪高达五位数，有额外的奖励和年终奖。

还有双休和法定节假日，正在享受996福报的我们真是望尘莫及，甚至还能接触到更多平台的成功人士呢。

小语脑子里立马浮现出在一线大城市的写字楼里，穿着职业套装踩着小高跟，

跟在老板后面思路清晰，汇报工作行程安排的职场女性画面。

且不仅能拓宽人脉，最重要的是包吃住报销车费。

要知道即使是在二三线城市，食住行最少一个月也要三千左右吧。

这可真是可遇不可求的好工作啊。

而工作内容仅仅就是做客户的助理，负责工作和出差的事宜。

现在待遇好的正规大公司门槛都是很高的，即使是大家觉得很简单的行政岗，也需要top级的学历敲门砖才有可能进得去。

现在这么一个好工作，门槛应该更是高得离谱吧，可不是咱们一般人能想的。

那这个岗位的任职要求是什么呢：年龄18-35岁，身高152以上，外在形象气质佳优先，思想活跃性格开朗。这就没了？

小语还注意到工作内容里说，此助理和其他助理有区别，需要电话或者微信咨询。

其实这里就能看出端倪了。这个女孩估计也是想确认一下吧，就加了微信咨询。

问了工作内容和工作时间，结果那人的回答真是让人猝不及防。

人力说这是私人助理，是给一个客户B养做男女朋友的，月薪也不止招聘上写的一两万，实际有五到八万。

平时需要做的呢就是，晚上或者周末在客户租的房子里陪陪他。

客户有空就会去找她，也不用天天在，薪水是客户那边支付。白天甚至可以找份其他工作。

这不就是妥妥的B养和传说中的“二N”吗？怪不得待遇写的这么好，还不敢在招聘平台上交流。

这个人力接着说，要先见见这个女孩再带她见客户，这就是在给客户把关了吧。

女孩估计一开始看不对劲，但又不想轻举妄动。接着问，是否要提供特殊服务。那人看她问这问题都笑了，说那肯定是要S的。

女生也是看笑了，问客户的健康问题可有保障。经过套话有了充足的证据后，女生直接报案了。

而招聘平台里这个岗位已经显示停止招聘。

平台的客服回应说这个职位的发布是符合平台发布规则的，所以才能发布出来。

但是以招聘正常求职者的名义要求陪睡，违反了平台的使用规则，正在核实处理。

新闻下网友的评论似乎也都见怪不怪了。有网友说早就有这种现象了，假装公司实际招人做W围的。

还有爆料说有专门找涉世未深的学生，甚至专门去大学里招的，真是缺德啊。

还有网友表示也见过类似的招聘，高中学历不要求经验，月薪8k，唯一的要求就是18-25岁，女生，面试地点竟然是在酒店房间。

在学生还不懂事，没有过多接触社会的时候，拿金钱引诱她们，等到消费层次上去了之后可就再也没法回头了。

毕竟由俭入奢易，由奢入俭难啊。真是毁人一辈子。

还有人在评论里找存在感，说这个女孩是又想去又要报案。

幸好有脑子比较清醒的人回怼她女孩是在套话。

小语在这个热搜下还看到另一个女孩也是一样的遭遇。

女孩估计是刚毕业，还没经历过职场，就遇到招聘特殊服务的，并且还理直气壮。

人力介绍刚开始就是正常的上班，还把上班的待遇谁说的很清楚。

无责底薪一万，还能有五千块的生活补贴，如果有考核是另算绩效的。不得不说确实很吸引人。

但是下一秒就话锋一转，直奔主题了，说后期如果想胜任这份工作留下来，就需要和老板发展特殊关系。

并且表示比较直接是为了不浪费大家的时间，能力不重要，主要是要对老板忠诚。

这个女孩估计也确实经历比较少，哪里见过这场面。

不过她在震惊之余还是真诚又坚定的拒绝了，表明自己就是为了找工作去的，从小的教育也不允许她这么干，

还反驳这个人，说能力比人脉要重要，真正的人脉是能力带来的，依靠特殊关系并不会走长远。

最后还很有礼貌的祝公司越来越好，要是小语这脾气早就骂起来了。

这点真的要重点表扬下这个女孩。

没有被金钱诱惑迷失自己，也庆幸她有一个好的家庭教育，话语温柔又坚定，说明女孩的内心很富足。

既然现在这个事情被揭发出来，也希望后续这个公司会得到应有的处罚。

评论里的网友也是真的人才。讽刺这个老板的算盘真是打的噼啪响。怪不得能当老板呢。

小语真是觉得打工人招谁惹谁了。

回到开头，小语在写文章收集素材的时候发现，

在招聘平台上以招聘秘书，模特，助理等岗位为幌子，要求应聘者提供特殊服务的案例不在少数。

这不仅需要大家认真鉴别，及时举报。

平台也要加大对这些岗位的审核。

比如在明显的地方提示尽量在平台上进行交谈，以方便平台监管。