三甲医院医生微信头像分布情况：一项单中心、横断面调查研究

　　三甲医院医生微信头像分布情况：一项单中心、横断面调查研究

　　Distribution of Wechat avatars of doctors in three-tier hospital：a single-center cross-sectional research

　　情歌1，葛青1*

　　（1. 我想逗乐这个闷闷世界医学院. 南汇新场，上海201314）

　　[摘要]

　　目的：微信目前已经成为国人实时在线通讯的主流软件，其用户数已经突破12.8亿。对于三甲医院医生而言，微信也是其沟通交流的主流通讯方式，微信头像是个人用户的对外展示窗口，从某种程度上体现了个人的审美选择、职业习惯、个人追求等。然而，目前尚未有关于三甲医院医生微信头像选择的研究报道。

　　方法：本研究采用单中心研究方法，搜集研究者所在医院微信好友基本信息，包括科室、性别、职称，以及头像的基本信息，将其归类为卡通、动植物、家人、自拍、人物、医生、风景、其他8类，并进行相关性分析。

　　结果：本研究共纳入136例研究对象，结果表明医生微信头像选择与科室无关（P=0.496），不同性别医生之间的头像选择存在一定的差异，但未达到统计学显著差异（P=0.056），而不同职称的医生头像分布存在显著差异（P<0.001）。

　　结论：医生微信头像的选择与性别、职称存在一定的相关性，而与专业科室无关。

　　关键词Keywords：微信；头像；医生；三甲医院；

　　自从2011年上市以来，微信已经成为中国最大的社交软件，累计注册用户突破12.88亿。作为国民社交软件，微信头像的选择能在一定程度上反映用户的性格特征、心理需求等[1]。三甲医院医生作为一类具有一定特殊性的职业，其微信头像的选择具有一定的特殊性。不同于好大夫在线等专业就医平台，微信作为个人社交媒体，医生的头像具有很强的个人偏好性，但目前尚未有关于医生微信头像选择的系统性调查研究[2]。本研究通过调查单中心三甲医院医生的微信头像分布，明确其与性别、科室、职称的相关性，并深入分析背后的选择动机。

　　1.材料与方法

　　1.1研究对象

　　本研究收集第一作者手机中某三甲医院所有微信好友，进行筛选，符合以下标准者纳入研究：1. 职业必须为医生，排除护士、医技、行政等；2.必须具有性别、科室、职称等完整资料。本研究符合赫尔辛基宣言（2013修订），由于为匿名研究，且头像、性别、科室、职称均为公开资料，因此并未取得伦理委员会通过和个人知情同意。

　　2.2资料收集

　　微信好友列表搜索“XX医院”，筛选出该医院的全部好友，并挨个进行资料收集，包括科室、性别、职称等内容，并对头像进行内容归纳（如图1所示）。

　　图1 通过微信通讯录和备注搜集资料

　　2.3头像分类

　　将头像整体分为8类：①卡通：包括卡通人物、卡通动物、卡通人物、卡头画像等卡通风格头像；②动植物：包括猫猫、狗狗、花朵等动植物风格头像；③家人：包括儿子、女儿、丈夫、妻子、合影等家庭主题风格头像；④自拍：包括自拍照、艺术照等自己真实照片头像；⑤人物：包括明星、网络照等不是本人的人物照头像；⑥医生：包括医生执业照、手术照片、工作照等可以体现职业特征的头像；⑦风景：指高山、大海、天空等风景照片头像；⑧其他：指个人签名、涂鸦、系统默认等无法归类的头像。如图2所示。

　　图2 本研究微信头像分类方法

　　2.4统计学方法

　　采用SPSS 21.0作为统计学软件，计数资料采用百分比表示。组间计数资料的比较采用卡方检验，不符合条件时采用Fisher精确概率法。P值小于0.05时认为具有统计学差异。

　　2. 结果

　　3.1基线资料及整体分布

　　自2019年7月至2022年7月，研究者在该院共添加微信好友190例，排除护士30例，行政16例，资料不全8例，最终共纳入研究对象136例。其中外科94例（69.1%），内科12例（8.8%），核医学科、影像科、介入科、检验科等其他科室30例（22.1%）。规培、研究生等无职称情况57例（41.9%），初级职称26例（19.1%），中级职称（25.7%），高级职称（13.2%）。男性98例（72.1%），女性38例（27.9%）。具体头像分布，以卡通头像最多，达到39例（28.7%），动植物16例（11.8%）、家人16例（11.8%）、自拍15例（11.0%）、人物12例（8.8%）、风景11例（8.1%）、其他12例（8.8%），具体如表1所示。

　　3.2不同科室医生之间头像分布的比较

　　本研究比较了外科、内科、其他科室的头像分布情况，结果表明不同科室之间的头像分布没有显著性差异（P=0.496），如表2所示。

　　3.3不同性别医生之间头像分布的比较

　　本研究比较了不同性别之间头像分布情况，结果表明男性、女性使用卡通、动植物头像的比例接近，但女性使用家人头像的比例显著高于男性（21.1% vs 8.2%），自拍比例也高于男性（15.8% vs 9.2%）；值得注意的是，所有使用医生头像的均为男性（11.2% vs 0%），而男性使用乱七八糟未归类头像的比例也高于女性（14.3% vs 2.6%），但两组之间差异没有统计学意义（P=0.056），如表3所示。

　　3.4不同职称医生之间头像分布的比较

　　本研究比较了不同职称医生头像分布差异。无职称医生使用卡通头像的比例最高（42.1%），值得注意的是，高级职称使用卡通头像的比例并不低（33.3%），而中级职称使用卡通头像的比例最低（8.6%）。无职称医生使用动植物作为头像的比例也高于其他职称医生（17.5%），具体多为猫猫、狗狗等宠物。中级职称使用家人作为头像的比例显著高于其他职称医生（31.4%），多为儿子、女儿。高级职称使用医生作为头像的比例显著高于其他职称医生（27.8%），但使用风景作为头像的比例并不高。不同职称头像分布具有十分显著的差异（P<0.001）。

　　3. 讨论

　　本研究采用单中心、横断面调查的方法获得了136例临床医生的微信头像分布情况，并进行了相关性分析和比较研究。136例研究对象中，仅有11例使用医生职业相关的头像（8.1%），这一比例大大超出了预期，表明很多医生并没有把微信作为工作相关的工具，仍是作为私人沟通的社交软件，这也从另一个角度反映了为什么医生不愿意加患者微信的原因。

　　首先，不同科室专业之间医生头像比较方面，总体分布并没有呈现出差异。这表明专业性对于医生微信头像选择并没有明显的影响，内外科以及其他科室之间不存在明显区别。

　　其次，性别对于头像选择有显著的影响。女性使用家人，尤其是儿子、女儿作为头像的比例显著高于男性。具体分析来看，共16例选择家人作为头像，其中儿子7例，女儿6例，情侣照2例，老公1例。上述研究表明女性对于家庭，尤其是子女的重视高于男性。男性使用医生执业照的比例显著高于女性，这表明男性对于工作和专业的重视程度高于女性，这也符合传统的认知。男性、女性之前头像分布差异无统计学意义，主要原因在于本研究样本量较少。

　　最后，职称对于头像选择具有十分重要的影响，这很可能与年龄相关。无职称和初级呈现出更多的卡通头像和宠物头像，这是由于年轻医生往往还没成立或者刚刚成立家庭，事业也刚刚起步，还未建立自己的事业，因此头像更多呈现出卡通和动植物为主。对于中级职称医生而言，往往孩子刚刚出生，对于孩子有着很高的期待和喜爱，也更加重视家庭，所以使用家人作为头像的比例非常高。

　　对于高级职称医生，出人意料的是，使用卡通形象作为头像的比例也并不低，但具体分析来看，卡通内容和初级职称仍有一定差异，初级职称有很多海绵宝宝、海贼王、卡通小熊等，而高级职称的卡通头像往往是卡通医生形象照、卡通工作照等。高级职称很少使用孩子作为头像，因为孩子已经长大进入青春期，不再可爱、听话，成绩也大多让人失望。高级职称使用医生形象照的比例也高于其他职称，这表明高级职称医生对于执业有更高的追求，需要建立自己的医疗形象。

　　本研究存在一定的局限性。本例为单中心个人微信研究，由于第一作者在外科基地规培，微信好友多为外科规培医生，男性较多、初级职称较多、外科较多，缺乏女性、内科、高级职称，甚至杰青、院士的微信好友，因此样本量较小、偏倚较大，未来的研究需要更大样本量、更多中心、更详细内容的分析。

　　4. 结论

　　三甲医院医生微信头像选择与性别、职称呈现出一定的相关性，而与专业科室无关。

　　参考文献

　　1. 林升栋,吴晶晶,易苑,刘红琪.中国社交用户头像选择的文化解释[J].深圳社会科学,2021,4(04):76-85.

　　2.周磊. 医生在线头像与其在线表现的关系研究[D].哈尔滨工业大学,2019.DOI:10.27061/d.cnki.ghgdu.2019.003128.