公司解散

　　昨天每日优鲜的事儿你们应该都知道了，正好我星球里有一位同学经历了整个事件，我也了解了一些情况。

　　这位同学参加了网上流出的那个电话会议，真实情况和网上说的基本差不多。

　　至于为什么是这个时间点，是因为月底账务到期，实在撑不住了。全部都被裁了，一个都没留，他所在的部门一锅端。

　　他说原本还想坚持一下，可没想到还是天真了。说实话，自己投入时间精力的公司突然就这样，换谁都不好受。

　　更何况，自己卖力工作后还拿不到应得的工资。目前，他们已经欠薪两个月了。

　　对于还没找到下家的人来说，社保断缴是大概率事件，这个相对于欠薪来说可能影响会更大。

　　一家去年才上市的公司，一年左右的时间就这样，很多人一定会好奇到底发生了什么？

　　我之前也是每日优鲜的用户，在北京有两年经常在他们平台买水果。没别的，补贴高且便宜。为此，我还买过会员和各种优惠券。

　　但不记得从什么时候开始，我就不再用了。

　　好像是价格越来越贵、优惠越来越少。相比之下，半小时送达的服务不足以抵消价格劣势。

　　说白了，即时配送对于我来说并不是刚需。也就是说，用户价值从原来的正值逐渐衰减，甚至后来转变为负值。

　　从业务和产品层面看，每日优鲜是典型的前置仓模式，这是一个极度烧钱的玩法。从 2014 年成立至今，每日优鲜已经烧了 120 多亿了。

　　前期可以靠资本输血，但本身没有盈利能力的话，这种模式的崩塌就在一夜之间。

　　内部的朋友说了一句话我觉得挺贴切，他说主要矛盾在于，为了受到资本的青睐，做了很多狗尾续貂的事。

　　当然，凡事不是一两天的结果，每日优鲜的倒下也不是突发事件。

　　我还了解到，之前他们也寻求过被巨头收购，但谈了几家都没谈好，最终作罢。

　　也是，巨头并不是人傻钱多，人家也会看你的资产质量。

　　对于一个如此烧钱且模式上存在短板的业务，巨头们也宁愿自己做。如果都是烧钱，那接手一个烂摊子显然不是一笔划算的生意。

　　更何况，巨头想要自己做也具备同等的能力。

　　此外，每日优鲜的负债比较高，欠银行的钱、欠供应商的钱，这都是定时炸弹。

　　就像前面说的，在月底发生这事儿大概率也是债务账期到了。

　　不过我也好奇，遇上这样的事，老板们难道不应该出来担当一下么？至少给个说法，而不是让跟你干了这么久的员工莫名其妙就失业了。

　　虽然官方没有把话说明白，但基本情况也就如此了。可能等舆论缓一缓，最终还是会走向结局。

　　虽然在美股上市了，但股价已经没法看，如果持续低于 1 美元，被要求退市也是迟早的事。

　　换个角度看问题。

　　我们其实也没必要去指责和吐槽这家公司和他们的产品，毕竟，我们很多人都曾受惠于此。

　　创业本就是九死一生的事，作为一个曾经深度参与过创业的人，我深刻理解其中的不易。

　　没有人是奔着把公司做死去创业的，但命运之所以多样，一方面是创业的不确定性，另一方面就是人的原因。

　　不得不说，人在创业公司里起到的作用实在太重要了。如果公司大了，是靠组织和机制，可在早期，真的就是看人。

　　任何创业项目都有失败的可能，但也正是有了这些愿意去探索的人，我们的社会才会在进程中发生变化。

　　虽然变化有好有坏，但整体还是向前的。

　　说这些不是为了帮他们开脱什么，而是换个立场看问题。

　　当然，欠薪的要还，该赔偿的要赔偿，这些都是做企业应该承担的责任和成本。

　　对于经历这次事件的人来说，尽早去找下一份工作才是当务之急。

　　虽然可以通过仲裁和法律去维护自己的权益，但这个过程可能会比较漫长。不管怎么说，还是得为自己的长期做打算。

　　最后，分享下早上我在星球里跟大家说的几点建议。

　　如果你所在的公司还没有出现这样的危机，但你也可以通过一些信号来判断是否存在这样的隐患。

　　1、公司开始收缩成本，尤其是在关键业务上的投入和支出变少。

　　2、公司内部突然开始做新项目，且这个项目跟主营业务之间的关系不大，更多是瞄准盈利去的，而且存在短视或者破坏原有价值的情况。

　　3、核心高管出现离职的情况，不分团队开始大范围裁员。

　　4、开始出现延期发放工资的情况。

　　5、老板越来越喜欢画大饼。

　　虽然最近出现了很多产品下线和关停的情况，但作为从业者还是要保持对未来的信心。有些黑暗是短暂的，熬过去就会迎来生机。

　　毕竟，绝大多数人没有选择。

　　这，才是最大的现实。

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　　安可时刻

　　正当我准备写今天的安可时刻时，旁边的小姐姐正在开一个电话会议，听起来，她正在和 HR 聊离职的事。

　　于是，我又陷入了沉思。