山东
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，城市的快速发展日新月异，人才的引进也随之迎来挑战。人才工作的决策者应结合本地发展特点，适时、适机、有针对性地推出吸纳人才措施，在全国人才战略的大背景下，小城市同样有机会让人才建功立业、脱颖而出。让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要坚决摒弃对招揽人才、特别是高端人才“躺平”的态度。引进人才不能盲目，要分层次、有计划。要针对目前的形势，从急需紧缺的高层次人才入手，重点引进一批有影响力的领军型创新人才；同时，结合校地合作“双百行动”工作，引进一批拥有自主知识产权和发明专利，熟悉相关领域能够投资创办科技型企业的高层次创业人才；第三步要引进一批有发展潜力的青年人才，储备一批对青州有感情、有望成为领军型的高层次青年人才。
引才关键是引心。在人才竞争日趋激烈的今天，更须重视通过情感投入和人文关怀来引进人才、留住人才。对于引进的人才要用当适任、用当其时、用当尽才。要确保引进人才政策的落实，从工作环境、优惠政策、发展机会等多方面给予倾斜，搞好服务。
在人才工作方面，也要有人才错位吸纳的思维，将优化产业结构与人才引进充分结合。应该更加注重对基层人才的培养，可以多打“感情牌”，留人留心。人才的构成犹如金字塔，对于小城市而言，数量最多的是塔基部分的人才，将他们培养好了，优秀的人才自然会越来越多。不妨多开展一些优秀评选活动，让人才获得荣誉感、归属感，也不失为吸引、留住人才的好办法。
打造用好人才的“土壤”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。优化人才发展环境，要以完善体制机制为保障，打造用好人才的“土壤”。发挥人才作用的关键是实现人尽其才，不断强化专业人才梯队建设，打造稀缺人才的“绿色通道”。不仅要加快推进人才的供给侧改革，将人才与产业发展需求紧密结合起来，尤其是要保证在重点项目上的人才建设，均衡分配人才资源，提高人才供给质量，把人才团结到社会主义建设中来，还要给引进的人才搞好服务、提供平台，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，把人才的智慧与党和国家的事业发展更加紧密地结合起来。
潍坊融媒（微信号：wfnews001）编辑制作
通讯员： 刘敏
编辑：杨柳青
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