吉星庇佑、有享福之命的主星

这周给大家介绍的是第二颗领导型主星星——“天府星”。

看看你的天府星在命盘的哪个宫位？

详细了解天府星的基本特质，再结合宫位的意义，你就知道它在你命盘中存在的意义，以及对你命运带来的影响。

往期紫微小课堂文章回顾（点击蓝字可查看）：

天府星：舒适惬意

命宫有天府

优点： 心地宽厚，不拘小节，天性乐观，热心助人，不争名利，自由惬意。

缺点： 大而化之，随遇而安，缺少冲劲，贪欢享受，欠缺魄力，耐性不足。

01．

古称令星，享乐之命

天府星古来称为“令星”, “令”就是发号施令，表明了天府的领导欲。

天府星在命盘上与紫微星遥遥相对，紫微称为 “北斗星主” ，天府称为“南斗星主”，两个都是帝王，但表现方式不同。

紫微是北面王，喜开创，地位如一国之君，有如掌管全部领土的大帝；天府则是南面王，好享受，地位如臣封边疆的国王。

既然是偏安一隅的世袭王爷，所以责任压力不重，心情愉快，享受人生，悠闲自在，随遇而安。

古来又称天府星为“福星”，主财帛、田宅，又为衣食之星，主享受，对于生活环境品质的好坏，要求很高。

天府是一颗具备群众魅力的星，喜欢与人群接触，喜欢被簇拥及发号施令的感觉。

凡是紫微或天府坐命的人，神态中天生就具有威仪，让人敬重三分。但天府这个帝王不像紫微难以亲近，也不像天相太过谨慎。天府潇洒惬意，不拘小节，眼神活泼，充满魅力，气质优雅，浪漫多情；但也常常粗心迷糊，大而化之。

从本能而言，动物其实都是“好逸恶劳”的，狮子只要吃饱了，就会悠闲地躺着休息，你要教它储粮防老，它还嫌你无聊。人性也一样，每个人都“好逸恶劳”，必须要有某些驱力，才能使人“好劳恶逸”.

这些驱力包含 想要掌控（开创型），想要地位（领导型），想要实现自我（支援型），想要和谐（合作型） 等。

天府的驱力即来自于追求地位，与喜爱物质享受。想要有地位，想要享受，又不喜欢太过勤快，自然而然，天府就会特别追求效率。

天府是天生的领导者，领导方式是追求轻松而有效率地达成目标。所以，天府不喜欢为小事烦心，不关心枝微末节；大事精细，小事迷糊。

正因为天府不在小事上劳神，喜欢抓大方向，提纲挈领，所以反而容易成为优秀的领导者。不同于某些阴性主星，容易为琐事烦心，太注重细节，事必躬亲，在领导上，就容易见树不见林，缺少领袖魅力。

02．

缺乏耐心与魄力是致命伤

天府好享受，在十四颗主星之中称第一 ，食不厌精，馈不厌细。俗语说：富过三代，才知穿衣吃饭。天府既然称为“衣食之星”，这穿衣吃饭的功夫当然不在话下。

换句话说，天府的人不会亏待自己，无法忍受不好的环境，也不愿意委曲求全。顺境之时，顺风满舵，好不开心；但当他碰到逆境之时，又会如何？

缺少耐心与魄力是天府在逆境时的致命伤。天府既称为帝王之星，必然自视甚高，不愿求人。

可是人在逆境之时，最重要的就是：有魄力改变现状、有耐心坚持未来、有人缘帮助提携，偏偏这些都是天府的缺点所在。

所以天府如果造命不成，就会变成书空咄咄、批评时局、抱怨他人的一颗星。自己懒得改变，却对领导者多有不满，心中怨苦，就会倾向今朝有酒今朝醉、尽情享受人生的态度。

我有一个天府坐命的朋友，非常聪明，交游广阔，人缘很好。他原本是资讯业的中级主管，但是对于技术钻研没有兴趣，常挂在口边的一句话就是：“我很懒，不喜欢研究技术，技术问题不要问我，吃饭喝酒再来找我！”

但是 对于升官非常热衷，花很多时间钻研人际关系。

在一次升迁案中，主管晋升了另一位技术型的同事。他非常不满意，找主管大吵大闹，又不断公开放话，批评被晋升的同事只懂做事，不懂做人，让办公室里每一个人都很尴尬。闹到最后，他也待不下去了，只好离职。

这是他没有善用天府的优点，反而让缺点发散所致。

但是他在离开公司，受到很多挫折以后，接受我的建议，选择再度回到原来的公司重新出发。他态度丕变，不再怨声载道，在小主管的位置上努力带领团队。

反而是原来升上去的那位同事，虽然技术很好，却不善管理，太注重每个小细节，把自己累到生出病来，绩效也不好。

后来，这位朋友终于升上去当主管。由于准备充分，迅速发挥领导能力，现在已是该公司高级主管，管理一个部门也轻松自在，游刃有余，还有时间常常打高尔夫球，成为天府造命的最佳例子。

这就是天府星，舒适惬意的一颗星！

03．

天府与四类型人的互动

如果你是天府坐命，要如何与其他类型的人互动？

本章分别以天府主管及天府部属的立场，说明天府与各类型人的互动模式。

当你的部属是开创型

天府是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，是很好的组合。但天府主管要小心，因为天府比较粗心大意，下指令时需要属下多些默契，如果没有交待清楚，常会引起误解。

这时候，天府主管若能适时认错，会让开创型的属下服气，对管理有益。

当你的部属是领导型

主管与部属都是领导型，天府是否镇得住属下？如果属下是武曲、天相，就比较容易；如果属下是紫微，就比较难，因为紫微会认为他比你还要适合领导。这时候，适时让紫微属下发表高见，公开予以赞扬，是很好的手段。

领导型的部属，很多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执行，这就让他有时很难将心比心。

相反的，你应该设身处地，感同身受，多体会他 为何会想法很多，执行力却不足，帮他找出轻松而有效率的执行方法。

当你的部属是支援型

支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，你却比较不喜欢听细节，只希望提纲挈领，然后让他自由发挥。这个方式对开创型属下很好，但支援型属下就会害怕做错而受你责骂。

你可以在几个关键问题上鼓励他的创意与执行力，然后慢慢放开，让他习惯独立完成任务。

当你的部属是合作型

合作型的部属非常注意小节，略有点神经质，会反复推敲你的指令，因而想过头。不要显出不耐烦的态度，也不要阻止他想太多，因为你的态度会让他想更多。

当他完成任务以后，即使你不甚满意，也不要吝于给予鼓励，然后再告诉他你的期望，让他下次改善。

当你的主管是开创型

开创型主管冲劲十足，想到一个念头可能来不及告诉你就去做了，然后再叫你去擦屁股。

你不能只以你的立场做判断，认为这样不合体制，否则就什么事都做不了了。想想看，他当初挑上你是否也是破坏体制？破格任用？习惯他的节奏吧！他是你的老板。

当你的主管是领导型

你们两人既然是同一类型，作为部属的你，就得认命一点，该做的事就先去做。

天府是比较好逸恶劳，不爽时也挺爱唠叨。先想想看后果，你能否因此而少做一点事呢？如果不能，赶快去做事吧！

当你的主管是支援型

支援型的主管，会在你面前不自觉地表现出犹豫不决的态度，你不要露出不耐烦的表情，应该用欣赏的眼光帮主管找出最好的抉择。如此一来，他必定会更加重用你。

当你的主管是合作型

你很受不了合作型的人，尤其是你的老板。但是你如果知道，只要他信任你，你也能表现出色，他绝不吝于替你升官加薪，你是否愿意忍耐一下，服从他的领导呢？毕竟他很需要你来证明他的领导能力。

04．

历史上的天府星-张良

汉初三杰之一的张良，是紫微天府坐命，是否会觉得意外？

因为刘邦曾经说过： “运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良。” 所以大家都把张良定位为军师之流。事实上，张良的个性并非幕僚之才，他本来是想自己有所作为的。

张良本是六国韩国人，父与祖都为韩相。韩亡，他倾家荡产雇用一个大力士，欲在博浪沙椎杀秦始皇，却未得逞，被朝廷通缉。

张良因此隐居于下邳之中，发生遇到黄石老人，并多次考验后，传授他兵书之事。

张良在小乡村中，每天早上都去散步。

有一天经过下邳桥，见一位老人坐在桥上，看到张良来，就将自己脚上的鞋子丢到桥下，然后指着张良说：“帮我捡上来！"

张良当时很生气，想揍这个老人，后来想想，不要跟老人家计较，就下去把鞋子捡上来。

岂知老人又命令张良：“帮我穿上！”张良又想揍他，后来想想既然已经捡回来了，就帮他穿上好了。

鞋子穿上之后，老人很高兴地说：“孺子可教也！五天以后到这桥上来。"

五天以后张良依约前往。老人坐在桥上，看到张良大发脾气说：“年轻人跟老头子约会还会迟到，五天以后再来！"

五天以后张良又去，看到老人又已坐在桥上，又对他发脾气说：“五天以后再来！"

五天后，张良这一次半夜就去桥上等。过一会老人来了，看到张良很高兴，就说：“这样才对！”然后送了他一本“兵书”。

这位老先生在将兵书传给张良之前，先磨他性情，原因何在？

因为他看出张良是个人才，可惜个性太过强硬，不肯服人，所以故意磨练他。让他知道，找大力士去刺杀秦始皇其实是个错误，应该留待有用之身，徐图后报才对。

《史记》说张良外表像是个妇人美女，实在不像英雄，如果以貌取人，就会看错人了。黄石老人当初可能也是用紫微斗数算出张良的个性，才知道要如何因材施教。

张良学成之后，本要投奔韩王韩成，但因韩王被项羽所杀，他又先碰到刘邦。

刘邦看到张良聪明过人，善于作正兵规划，胆大、富于冒险的精神，能独当一面，于是恳切希望张良留在军帐中帮他。只要张良肯留下来，他愿意将军权悉数交出，由张良指挥，而他自己则做其麾下的成员。

刘邦这“以退为进”的招数令张良感动不已，于是下定决心跟在刘邦的身边，成为历史上为刘邦“运筹帷幄，决胜千里”的一员大将。

明朝徐树丕说张良“得老子不敢为天下先之术，不代大匠斲，故不伤手，盖因机乘时与之斡旋，未尝自我发端，故消弭事变，全不费力”。

王安石咏张良诗里说他“留侯于此每从容”。

朱子说他“子房只是占便宜，不肯自犯手做”。

这都是在描绘他做事时的从容不迫，游刃有余。 这正是天府一贯的精神：追求轻松而有效率地达成目标。

05．

天府星的双星同宫组合

天府星的双星同宫有三种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同：

紫微天府--气宇轩昂、领导力强。

武曲天府--勇敢果决、应对得体。

廉贞天府--乐观豁达、敬业乐群。

天府人际关系展力表（满分10分，最低0分）

人际关系展力

得分

人际关系展力

得分

行动力

5

容忍力

4

亲和力

7

人脉拓展力

6

沟通力

5

领导力

8

冲突化解力

5

鼓舞力

6

公信力

7

表达能力

6