“超过32岁还靠投简历找工作，混得比较失败”，话虽难听但现实

记得小时候，总是能听到家长们把工作叫成“饭碗”，包括那些公务员、大型国企、事业单位等比较稳定的岗位，还被称为“铁饭碗”，是人人向往的岗位。

如今长大了，发现还真是这么一回事。工作对于一个人的意义，首先最重要的就是决定了收入水平，而这也直接影响着生活的质量和其他很多层面。

又是一年毕业季，这个时候，我们总能想起很多关于工作的话题。应届生的人数连年增多，都说大学生求职越来越难。实际上，相比那些中年人，他们年轻的优势显得不可替代。

哪怕没什么经验也能有很多机会。网上经常有人分享自己看到的00后，他们敢于怒怼领导，拒绝职场上一些不公平的现象。

可实际上，这多半也与他们目前还没有多少家庭压力有关。再看看一些工作多年的毕业生，并不是他们没有自己的原则。

而是出于一些很现实的原因必须妥协。有人在网上分享了自己失业后重新找工作的经历，引起了很多人的讨论。

“超过32岁还靠投简历找工作，混的比较失败”，面试官的话很现实

罗先生大学毕业已经快十年了，由于行业不景气，他被列入了减员的行列。本以为有丰富工作经验的他可以很快找到新的岗位，可是在几次面试之后都没有什么结果。

有一次是用人单位的部门经理亲自面试，说出的话却令他很难忘。拿着他的简历，对方看了一会儿，提了几个简单的问题。

不知道是对自己不够满意还是怎么回事，经理直言：你已经32岁了，还要靠投递简历来找工作。是因为以前工作上做的不太好，都没有积累下什么人脉吗？

这让罗先生有些意外，面试结果可想而知。起初他也觉得对方很不礼貌，可仔细想想又不得不承认，他说的不是没道理。

回想自己工作多年以来，只知道埋头做事，很少考虑人际关系的问题，也没有为自己积累人脉的思维。

虽然不管校友、同事还是客户，认识的人很多，但自己有求职的需要时，却发现没有任何能提供信息和支持的人。

投简历的过程中，他已经发现很多招聘信息里对年龄的要求越发苛刻。再过几年好像自己想应聘办公室的岗位，可能连投递资格都没有。

去面试的过程就更让他五味杂陈，很多HR可能比自己毕业更晚。而跟他年龄相当的毕业生，多半已经做了管理岗位。

应聘同样的工作，他会发现其他大学生都是二十出头，还有很多应届生。有一次他甚至还被其中一名同学误认作公司的领导，场面很尴尬。

这令他再次想起那位经历说的话，这个阶段还要靠投简历来找工作，或许真的说明自己“有点失败”。话虽然难听但很现实，如果重来应该注意这方面的提升。

职场里需要有应对“变化”的思维，工作再出色也别忘了增加人脉

很多毕业生年轻时对这方面的意识相对欠缺，特别是从事技术类岗位的人，容易认为“只要自己专业技能出色，不需要考虑人情世故”。

所以无论跟企业内部的同事，还是跟其他公司的客户，都保持着一定距离。虽然前期会比较轻松，可如果像这位先生那样面临离职，会体验到很大困难。

业务能力确实是发展的关键，尤其在私企，能力才是优先。但如果以为只要做好自己的事，就能一直安稳地发展下去，这还停在“学生思维”。

职场里必须有应对“变化”的思维，即使眼前工作再顺利，也难保不会有变动的一天。毕业生别忘了增加人脉，主动拉近与一些关键人物的关系，没什么坏处。

当然，所谓“人脉”也是建立在自己优秀的基础上，当自身有一定能力的时候，别人才愿意与你建立更深刻的关系。

一旦涉及推荐好工作，你出色的专业能力和稳重的性格，也能成为“贵人”向别人介绍的理由。毕业生不能本末倒置，还没长本领只是一味拉拢关系，很难有效果。

【今日话题】你认为32岁以后靠投简历找工作会难为情吗？（图片不代表具体人物）