在越南,想要成为一名医生需要经过6年的专业学习,18个月的医院实习,并且通过各类考试,才能够成为一名医生。可想而知要经过多少寒窗苦读和努力。然而,如今越南的医生工资待遇却还不如普通的劳动者比如服务员,工厂工人等。一般医院医生平均工资只有480万越南盾(约合人民币1388元左右),而如今越南普通工人的工资也已经接近三千元了。
越南卫生联盟刚刚报告了卫生部门官员、雇员和工人在 2022 年前 6 个月离职的情况。
截至2022年6月30日,各省市卫生部门管理的卫生工作人员有3756人辞职。其中医生1190人,护士1177人,医疗技术人员267人,其他卫生工作者1126人。部分省市有大量官员离职离职如:胡志明市(874)、河内(360)、同奈(360)、平阳(166)、安江(146)、岘港(127), 芹苴 (111)。
在卫生部非业务单位方面,截至6月30日,共有357名卫生工作者辞职或辞职,其中医生115人、护士117人、医疗技术人员33人、其他卫生官员91人。
2021年初至2022年前6个月,共有9397名卫生人员辞职或离职。
这一惊人的离职数据无疑给越南医疗界带来了巨大的危机。尤其是如今疫情还没有完全结束的情况下,越南却有如此多的医护人员离职。而造成的越南医护人员离职的主要原因有:
1、收入低,每个月到手工资对很多医务人员来说难以维持基本生活;
2、单位营业收入低。另一方面,近年来,由于新冠流行病,患者人数减少,导致收入减少。此后,医务人员的收入急剧下降,甚至很多单位都迟迟不发给医务人员的工资;
3、吸引医务人员的政策力度不够,并没有真正形成留住医务人员的动力,并没有为医院、边远地区、经济条件好的地区吸引一批年轻、有素质、有能力的医务人员工作;
4、私立医院和私立综合诊所体系的强劲发展,便利、现代、友好的工作环境,吸引了大批医生和护士。私营医疗机构愿意提供高收入来吸引医务人员,而公共卫生机构则没有留住他们的机制;
5、由于工作压力大。自新冠疫情爆发至今,医务人员不得不高强度工作,几乎没有休息日,尤其是在胡志明市等人口众多的地区。.另一方面,由于不得不在危险的工作环境中工作,疾病风险高,甚至危及生命,也深刻影响了卫生工作者的心理和工作积极性;
6、因受以往药品、医疗物资、设备招标采购违法案件的影响,导致卫生官员工作环境条件受到影响,缺乏专业防护用具等;
7、由于卫生部门的特定工作环境,卫生工作者必须经常目睹患者的疾病和痛苦,尤其是那些无法治愈而死亡的患者。同时,他们还承受着来自患者家属的巨大压力,甚至一些医务人员在身心上遭受威胁和暴力行为,引起恐慌和恐惧。
如此种种因素之下,就造成了越南医护人员大量辞职。这对越南来说也产生了极大的危机,若要改变此状况,越南卫生部还得下很多功夫。
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