越南医疗界大危机来袭！医护人员工资还不如服务员，近万名医护人员辞职

在越南，想要成为一名医生需要经过6年的专业学习，18个月的医院实习，并且通过各类考试，才能够成为一名医生。可想而知要经过多少寒窗苦读和努力。然而，如今越南的医生工资待遇却还不如普通的劳动者比如服务员，工厂工人等。一般医院医生平均工资只有480万越南盾（约合人民币1388元左右），而如今越南普通工人的工资也已经接近三千元了。

越南卫生联盟刚刚报告了卫生部门官员、雇员和工人在 2022 年前 6 个月离职的情况。

截至2022年6月30日，各省市卫生部门管理的卫生工作人员有3756人辞职。其中医生1190人，护士1177人，医疗技术人员267人，其他卫生工作者1126人。部分省市有大量官员离职离职如：胡志明市（874）、河内（360）、同奈（360）、平阳（166）、安江（146）、岘港(127), 芹苴 (111)。

在卫生部非业务单位方面，截至6月30日，共有357名卫生工作者辞职或辞职，其中医生115人、护士117人、医疗技术人员33人、其他卫生官员91人。

2021年初至2022年前6个月，共有9397名卫生人员辞职或离职。

这一惊人的离职数据无疑给越南医疗界带来了巨大的危机。尤其是如今疫情还没有完全结束的情况下，越南却有如此多的医护人员离职。而造成的越南医护人员离职的主要原因有：

1、收入低，每个月到手工资对很多医务人员来说难以维持基本生活；

2、单位营业收入低。另一方面，近年来，由于新冠流行病，患者人数减少，导致收入减少。此后，医务人员的收入急剧下降，甚至很多单位都迟迟不发给医务人员的工资；

3、吸引医务人员的政策力度不够，并没有真正形成留住医务人员的动力，并没有为医院、边远地区、经济条件好的地区吸引一批年轻、有素质、有能力的医务人员工作；

4、私立医院和私立综合诊所体系的强劲发展，便利、现代、友好的工作环境，吸引了大批医生和护士。私营医疗机构愿意提供高收入来吸引医务人员，而公共卫生机构则没有留住他们的机制；

5、由于工作压力大。自新冠疫情爆发至今，医务人员不得不高强度工作，几乎没有休息日，尤其是在胡志明市等人口众多的地区。.另一方面，由于不得不在危险的工作环境中工作，疾病风险高，甚至危及生命，也深刻影响了卫生工作者的心理和工作积极性；

6、因受以往药品、医疗物资、设备招标采购违法案件的影响，导致卫生官员工作环境条件受到影响，缺乏专业防护用具等；

7、由于卫生部门的特定工作环境，卫生工作者必须经常目睹患者的疾病和痛苦，尤其是那些无法治愈而死亡的患者。同时，他们还承受着来自患者家属的巨大压力，甚至一些医务人员在身心上遭受威胁和暴力行为，引起恐慌和恐惧。

如此种种因素之下，就造成了越南医护人员大量辞职。这对越南来说也产生了极大的危机，若要改变此状况，越南卫生部还得下很多功夫。