六大党建工程领航安居质量新标杆

大鹏人才安居所属项目。王烈摄

大鹏人才安居银叶湾项目建设现场。

王烈摄

加强党建引领，党建考核首次位列安居集团前三名；融入“一核两翼”，全年新增建设筹集公共住房472套；坚持保质保量，集团年度经营业绩考核首次评A……一系列亮眼“成绩单”，都是深圳市大鹏人才安居有限公司以党建为笔，奋力书写的“高分答卷”。

过去一年里，深圳市大鹏人才安居有限公司持续推动党建与生产经营深度融合，坚持把政治建设放在首位，党组织把方向、管大局、保落实的领导作用有效发挥；创新推动党史学习教育实现在建项目全覆盖；围绕项目建设实际和关键节点，精准发力开展“共建·共创”活动；组织开展“百日攻坚”行动，助推各项考核指标超额完成。

撰文：许懿

“领航”提升“政治三力”▶▷

“强基”加强组织建设

业务工作发展到哪里，党组织就建在哪里，组织生活就开展到哪里。早在2020年，大鹏人才安居就联同大鹏新区住建局党支部、新区群团工作部党支部组建了大鹏新区首个建筑工地临时党支部，让党支部建在工地上的创新模式在这片热土遍地开花，快速实现党建工作全覆盖，组织建设与业务工作深度融合。

2021年底，安居君兰湾府（03—08）项目全面封顶。作为深圳首个可售型人才住房项目，大鹏人才安居公司高度重视，在项目实施过程中以党建共建为引领，针对项目重点难点，开展了“百日攻坚”行动，先后克服不良地质、疫情复工、特别防护期等不利影响，有序安排各专业各工序穿插施工。从摘牌拿地到全面封顶不足两年，跑出了人才安居建设新速度。该项目两次荣获集团2021年季度质量标兵称号，并获评“深圳市建设工程安全生产与文明施工优良工地”，在抓好安全生产的同时坚持安居高品质建设。

加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，大鹏人才安居聚焦党员队伍建设，以“双强”干部推动党建和业务两手抓，按照双培养要求，努力“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，不断提高发展党员工作的质量和水平。持续开展“创先争优”活动，积极探索和挖掘党员示范岗、党员突击队在不同业务领域的业绩，利用“两优一先”表彰和民主评议党员契机，加大选树先进典型力度。

同时设定“四个一”目标，创新开展一次难以忘怀的党日活动、创新一次与众不同的党员大会、讲授一次意义特别的党课、组织一次党小组“第一议题”学习评比活动，激发“三会一课”的时代性和趣味性。创新完善党建基础档案整理，对党支部五大类基础工作，分类整理、独立成册、形成目录，做到清晰可查。

“聚力”首创特色品牌▶▷

“逐梦”构建人才梯队

“我们家人口比较多，之前租的房子住起来特别拥挤，小孩儿只能跟着老人一起睡，这次竟然可以选安居东湾半岛花园的四房户型，老人小孩都有自己的房间，周边环境也特别好！来深圳那么多年，我们也真正地安居了。”今年刚实现安居愿望的王女士感慨道。

安居东湾半岛花园项目是大鹏人才安居首个自建项目，共有1190套房源，目前已入住900多户，解决了2000多人的“住有宜居”梦想。“推门看山，推窗看海”，该项目获评2021年“广东省建设工程优质结构奖”，获得深圳市首个绿色建筑银级建成标识，成为深圳公共住房工程质量方面的标杆之一。

标杆的打造得益于“共建·共创”活动的开展，大鹏人才安居充分利用党建机制，找准党建工作与工程建设管理的结合点，攻克工程建设难题，持续组织各项目部开展“共建·共创”活动。针对项目安全管理工作，安监部牵头探索开展“党员岗上无缺陷，党员身边无隐患”主题党建活动；针对项目质量管理工作，工程管理部探索开展“栋栋精品”样板工程创建活动；针对项目建设过程中施工噪音扰民、供电供水、道路移交等难题，通过“共建·共享”活动同项目周边社区、街道等相关单位形成合力，加快解决并推动项目进度。

在创建特色党建品牌方面，大鹏人才安居积将联同房屋租赁公司、小区物业、小区居民成立临时党支部，搭建服务、沟通平台，让居民拥有良好的生活环境。面对统建楼项目推进难题，公司计划通过在社区举办节日活动，贫困慰问、上门走访等“服务促引领，真心换同心”主题党建活动，助力统建楼项目顺利推进。

人才队伍是企业发展的第一资源，以强队伍、强本领为关键，大鹏人才安居精心实施“素质提升工程”，分级分类开展培训工作，针对专业类培训，由各部门按照培训计划实施。同时通过每季度组织一次“思享家”读书月活动和每月组织“大鹏安居讲堂”为载体，营造浓厚学习氛围，鼓励员工养成终身学习的好习惯，支持员工报考各类专业技术职称考试。

“暖心”营造和谐文化▶▷

“清风”建设廉洁氛围

员工心情驿站、家属开放日、季度员工生日会、徒步活动、团队拓展……“打造有温度的党支部”，是党内政治文化与企业文化相结合的优质产物。大鹏人才安居定期开展员工喜闻乐见的企文活动，按季度组织开展“书记茶话会”，在员工之间架起沟通桥梁，不断强化队伍凝聚力和战斗力。

此外，依托项目工联会，公司积极在各在建项目开展十项“安居暖心”服务：落实劳务人员补偿金发放，优化核酸检测流程，举行爱心义剪活动，集中购置生活用品，开展心理辅导讲座、身体健康咨询，送AED及急救知识讲座进工地，工地送清凉、送应急药品，举办按小型免费体检等。同时组建一支志愿服务队，定期开展慰问孤寡老人、慰问特殊儿童、清理海洋垃圾、参加交通引导、疫情防控等不同主题的志愿活动，充分展现国企服务社会、奉献社会的责任与担当。

清风廉政，警钟长鸣。走进大鹏人才安居公司，在显著位置可以看到一个个专门设立的廉洁教育宣传园地。以宣传栏的形式，把制度和具体典型案例集中展示，搭建廉洁从业教育宣传载体。“我们正在对公司重点工作流程进行全面梳理排查，将于7月底前完成流程再造梳理工作，并形成工作报告，力争在年底前将梳理成果运用到公司各项制度、流程工作中。”大鹏人才安居公司党群人事部相关负责人提到，公司始终将加强制度建设和流程优化贯穿于日常工作中。

近日，大鹏人才安居还编制印发《遵规守纪提醒手册》，引导员工时刻树立廉洁自律和纪律意识，督促领导干部增强“红线”意识。同时开展了全员风险防控、风险管理等方面的知识培训，不断增强员工风险防控管理能力，堵塞风险漏洞；此外，以纪律教育学习月为契机，多措并举开展各类警示教育，不断提升自身免疫力，营造风清气正干事氛围。