江苏
7月18日，亭湖区教育局教育管理人才培训班开班仪式在亭成功举办。区委教育工委书记、区教育局党委书记、局长、区体育局局长李阳出席会议并讲话，他强调，通过管理人才能力提升研修，切实培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的教育管理人才，为亭湖教育源源不断地注入新鲜“血液”，为亭湖教育未来发展蓄力赋能。盐城师范学院教育科学学院王广中主任应邀参加了开班仪式。开班仪式由区委教育工委副书记浦立娜主持。
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李阳局长强调，要顺大势，布大局，用大爱让青年人迸发活力。培养年轻人是亭湖教育现状和未来发展之必须，更是我们的责任和职责之所在；要敢于破解亭湖教育管理层面“年龄结构老化，管理梯队断层”的困局，要采用超常规的青年干部培养方式，加快青年干部培养进程，用最短的时间让他们走向管理岗位，边工作边学习边提升，让他们成为亭湖教育未来五到十年发展的中流砥柱；培育发展青年干部，就要给青年人岗位，给青年人放权，给青年人挑大梁、当主角，要坚决抵制对青年干部培养“不理解、不平衡、不支持”的不良风气，要为年轻人的成长发展担当作为。
李阳局长要求，要创环境，搭平台，善评价让青年人脱颖而出。要创设公平竞争发展环境。要创设最好的政治生态，为每一位青年教师提供公平公正的成长环境；要不断研究探索青年教师成长的新路径，营造良好氛围，努力成为青年教师成长成才的引路人；要加快人才培养周期，以“首德行，重能力，比实绩，看公认”为人才培养标尺，多元化、多渠道发现和使用人才，让广大青年才俊在亭湖教育这片沃土上实现人生梦想。要搭建平台给予发展机遇。要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，努力为优秀青年干部脱颖而出创造条件；要充分把握好精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛的青年干部成才“黄金期”，用当其时、用当其位、用其所长，凝聚干事创业的正能量。要善于评价尽情施展才干。要完善评价机制，采取公开述职、综合评估、面谈测试、素能大赛、师生家长代表评议等方式竞争择优，统筹任用；要建立机关年轻干部和学校管理干部后备人才双向交流挂职制度；要有效管理监督，注重工作实绩和社会公认度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动校级干部树立正确业绩观。
李阳局长指出，要强信念，炼能力，知敬畏让青年人建功立业。青年干部要坚定理想信念，坚定不移跟党走，听党话、旗帜鲜明讲政治；要将家国情怀时刻铭记于心，心系教育，情系学生。青年干部要淬炼做人干事能力，要下沉一级干事，彰显作风；要向前一步揽事，体现担当；要站高一点看事，展示格局。青年干部要心存三种敬畏，要敬畏组织，敬畏自己，敬畏生命，要不断反思研修，提升自己的道德境界。
为确保培训取得实效，区委教育工委副书记浦立娜强调，要保持谦逊态度，做好“小学生”。要有甘当“小学生”的谦虚精神，用心学，多向专家请教，多向其他学员请教，要学有所成，学有所获。要立足高标定位，争当“排头兵”。要提高角色站位，争当排头兵，以主人翁的身份来思考亭湖教育的发展，谋划亭湖教育的未来。要坚持学以致用，成为“谋划家”。要把本次培训中学到的新思想、新理念和学校新学期工作的谋划结合起来，边学边思考，做到学以致用，不断提升学校教育教学管理水平，不断提高学校办学质量，全力推动“优学在亭湖”品牌建设。
开班仪式上，盐城师范学院教育科学学院王广中主任为与会人员解读了亭湖区教育局2022年暑期教育管理人才培训班培训方案。
据悉，本次培训班为期3天，培训对象为全区正校级、副校级、学前教育和青年干部后备人才240余人。培训期间，将邀请南通大学、扬州大学、江苏师范大学、盐城师范学院和江苏教育行政干部培训中心的专家学者，围绕“教育变革”“学校治理”“校长专业成长”等热点话题进行线上培训，同时区内外校长将开设专题讲座，为新时期学校高效管理提供范本。
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