如何提高核心竞争力？

职场人的核心竞争力永远是你自身的价值。

昨天，一位职场人从外地来找老王聊天，聊聊职场核心价值。在交流时，老王发现他对核心价值理解有问题。老王就根据他目前的情况，详细且系统地为他剖析他的核心价值，并给出了系统的解决方案。

同时，为了更好地让其他职场人也了解职场人的核心价值，老王选取一部分内容写成文章，以飨读者。

老王认为，职场人的核心竞争力永远是你自身的价值。主要包括以下几点：

提升自己的独特认知。什么是认知呢？老王认为，认知是人们的认知能力与认识过程，可以说认知是人的认识过程的一种产物。

认知和你的学习密不可分。如果你不学习，就不会提升你的认知，至少很难提升你的认知。这里，不要机械或狭隘地理解“学习”这个概念，不一定背着书、捧着书才叫学习。古代很多穷人家的孩子没办法读书认字，因此，听人说书提供了一条认知渠道。只是这种认知是建立在说书人认知的范围之内的。

所以，老王建议：人在职场，就要不断学习、刷新自己的认知。人在职场，唯有不断学习、终身学习，才能不断突破自己的认知边界，让自己的认知能力不断提升。

2、打造自己的“一技之长”，在实践中不断提升认知。“一技之长”是检验认知的过程。人，有了认知，就要不断地去实践，如果只有认知而不去实践，就等于没有认知。没有经过实践验证过，顶多是吹牛的资讯而已。真正的认知就是王阳明先生说的“知行合一”。认知和实践没有先后，是同时产生的。

3、反复复盘，发现问题，总结教训，避免再次犯错。在提升核心竞争力的实践过程中，你肯定会出现很多错误、甚至走弯路。但为了不让自己多走弯路，老王建议你反复复盘，在复盘中发现问题，然后在解决问题的过程中不断总结教训，避免自己再次犯错。

这种思维就像网络运用一样，开始就是不断地试探，在试探过程中找到流量池。其实，运营就是不断试对的过程。所以，提升核心竞争力也是不断试对的过程。

很多人说，人在职场，就是试错的过程。如果你信了，你就被洗脑了。你会一开始就认为你的职业规划或你的目标是错误的吗？显然不会，刚开始你的目标一定是自己认为对的，只是没有在实践中得到检测。你只有在实践不断检测你的目标，你才能走对的路。如果你抱着试错的态度，你的职业或工作，一定干不好。

老王建议，不管是工作，还是职业，都是在不断试对。因为你一开始就是对的决策。这种对，只是没有经过实践检验而已。

4、形成独特的自我管理模式。当你的核心竞争力得到检验后，或者说你的核心竞争力通过试对的过程，发现是对的。这样，你就要在对的过程中形成自己的独特的自我管理模式。

所谓独特的自我管理模式，老王可以用最简单的语音来描述。比如别人习惯早上5:00起床，你习惯早上6:00起床。这时，你就不能为了和别人比较，你也开始5:00起床。这就错了。只要你坚持6：00起床，这样才是你独特的自我管理模式。因为你的生物钟习惯于早上6:00起床。

老王举起床作为例子，并不是表示起床就是独特的自我管理。你自己可以形成一套适合自己的自我管理模式，不用照搬他人的。

5、养成一种好的习惯。当你有了独特的自我管理模式后，你就要把这个独特的自我管理模式养成一种好的习惯，用习惯来指导你的进步。习太极拳的人都知道，太极拳练习的过程就是用意念在练习。当你的这种意念成为习惯后，你的太极拳才算真的练好了。

老王认为，人的行为其实也是一种意念，当你把这种意念养成习惯后，你才算真正地养成了好的习惯。比如你经常在别人背后议论别人或说他人坏话，当这种不好的意念形成，你整个人就是负能量爆棚，最后不仅仅是影响你自己的发展，还会影响到你的家庭和孩子的幸福。

好了，今天的文章就用网上一句名言结尾：人的核心竞争力有一半来自不紧不慢的事：读书、锻炼身体、与智者交友，以及业余爱好。