德国
早前，德国《世界报》发声，认为中国年轻人才储备，远远超过欧美和日韩，甚至是美国的19倍。不过，很多人被美国挖走了，很难想象，在美国读的研究生，生源地来自中国高达27%。
但最近日媒就发出感叹，称现在不仅有大批中国人才开始回归，甚至许多日本人才也开始流向中国。日媒的话并非空穴来风，据相关数据统计，2021年中国回国创新创业的留学人员首次超过100万，日本来华科研人数也已经连续5年增加，因为中国的待遇和科研环境比日本好太多。日本颇具声望的科学家福田敏男，目前就在北京理工大学任教。
而美国著名杂志《福布斯》最近也罕见地把目光放在了中国企业的身上。《福布斯》公布了2022年中国最佳雇主名单，从近300家企业中筛选出了10家中国企业，唯品会、小米、海尔、蚂蚁集团、联想等中国企业的名字出现在了其中。而外企上榜的只有两家。前几年，字节跳动、华为、阿里巴巴、百度、腾讯等科技公司也榜上有名。
这意味着，唯品会小米等中国企业，在员工待遇、企业文化、社会责任、科研投入、市场水平等多方面，获得了高度认可。同时有数据显示，像唯品会小米这些中国企业，正吸引大量95后年轻人海外留学人才的涌入。
实际上，我们中国并不缺乏人才。4年前，联合国经济合作与发展组织（OECD）主办的PISA测试 (国际学生评估项目）主办方曾统计了全球各国优等生和差生的比例。
结果显示：金融大国瑞士，每1000名学生中有49名高材生和168名后进生，德国的比例则是28比211，奥地利是25比211。而在世界第一超级大国美国，这个比例为15比271。反观中国，每1000名学生中有165名高材生，但差生则只有24名。这说明，中国不仅高材生比例最大，差生更是全球最少。西方一些发达国家远远落后于中国。
对此，德国著名人口经济学家贡纳·海因索恩指出，“中国的人口危机尽管非常严重，但是从优秀人才储备来看，仍远远超越美国和欧洲。”
但是问题是，之前二三十年间，美国、英国、德国 、日本、澳大利亚等国家一直采取战略性挖走“中国大脑”的政策。青木观察到，他们的对此，1，吸引优秀中国学子赴这些国家求学。像美国大学在读硕士生，其中最主要的生源国是中国，比率高达27%。德国等国家中，中国留学生的比例也最大。2，通过技术人才签证吸引中国高科技人才到这些国家就业。比如，中国 56%的人工智能人才去了美国，尤其是清华、北大等名校。中国应该采取措施，阻止人才流失。
不得不感叹，曾经国内经济不如国外，导致部分人才流失。如今，中国从低谷向高峰冲刺，世界对中国企业的认可愈发明显。曾经是我们人才向往的国外，在全球得到广泛应用的核心技术，其实很多都是外国企业中的中国人发明的。
但今天，我们的人才也开始回流，甚至海外的人才也开始向往中国。这就是这些年，中国经济不断发展、中国市场和企业一步步崛起的真实写照！
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