劳动者一旦和用人单位发生纠纷,申请劳动仲裁,一定要理清思路。合理合法合规地维护自己的权益,用人单位套路多,防不胜防。《劳动法》 和《劳动合同法 》保护劳动者的利益,照顾弱势群体,但是一定要有法可依,并不是我弱我有理。
下面是小编整理的申请劳动仲裁的前期思路
一、仲裁诉求可以是什么?
1.确认劳动关系
2.拖欠工资
3.拖欠提成
4.拖欠绩效奖金
5.未发年终奖
6.经济补偿金
7.违法解除劳动合同赔偿金
8.未签劳动合同的二倍工资
9.加班费
10.未休年假工资
11.因未缴纳社保导致的实际损失(补缴社保不属于劳动仲裁范围)
注:仲裁作为一个准司法机构,开庭走的程序和法院一样,一定要有的放矢,先明确自己的诉求,围绕自己的诉求收集证据。
二、有无签订书面劳动合同,未签订的原因是什么,过错方是哪一方,有无证据。
- 没有签订书面劳动合同 且非劳动者原因没有签订。(确定存在事实劳动关系情况下可主张双倍工资差额)
- 没有签订书面劳动合同,因劳动者原因未签订。(确定存在事实劳动关系的情况下主张双倍工资差额得不到支持)
- 签订有书面劳动合同,劳动者手里的合同被用人单位收走,或签订了空白劳动合同(此类情况,如果有其他证据能充分证明存在劳动关系,可以以未签订劳动合同为由索赔二倍工资,倒逼用人单位来举证)
- 签订有书面劳动合同,劳动者手中有一份。(注意审查实际用工主体是否和劳动合同签订的主体一致,自己是否是劳务派遣)
三、有没有缴纳过社保,缴纳社保的主体与劳动合同主体是否一致
1.缴纳过社保,缴纳的社保主体与劳动合同主体一致
2.缴纳过社保,缴纳主体与劳动合同主体不一致(此类情况基本上发生在劳务派遣用工中,需要明确仲裁主体,)
3.未缴纳过社保,(可向社保局投诉,仲裁机构不受理社保问题)
四、工资如何发放,发放时间。
1.银行转账(对公账户发放还是法人,财务个人账户发放)
2.微信支付宝发放(微信支付宝的发放人是否是公司法人或财务人事)
3.现金发放(是否有工资条,工资条是否有签字或盖章)
五、如何考勤
1.钉钉
2.公司OA系统
3.考勤表
五、入职时间,离职时间(精确到日)
六、是否有未发工资,未发的具体时间,何时至何时,金额
七、是否有未发的提成、奖金、年终奖
八、已经离职、离职原因(自离还是按照劳动合同法三十八条之规定被迫解除)
注:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
九、以哪款理由被迫解除,是否给单位寄被迫解除劳动关系通知书,是否有证据证明送达了被迫解除劳动关系通知书
十:是否被辞退,有无辞退书或解除劳动关系通知书(口头辞退不做数,用人单位可以辩解,遇到口头辞退,一概不听不认可,继续上班)
十一、是否有法人或者人事的微信辞退聊天记录(需要能证明该微信是公司法人或人事)(可以不用去上班)
十二、劳动合同中有明确的工资金额,工资构成,提成或绩效的比例计算方式。
十三、离职前或申请仲裁前十二个月的月平均应发工资是多少(实发工资+社保公积金个人扣费部分,不满12个月的以实际正月数计算)
十四、主张加班费的,是否有公司的排班表或公司要求加班的通知和记录,是否有加班的考勤记录(如果没有,加班工资很难得到支持)
十五、离职时是否签过离职协议书,承认个人原因自离(自离得不到赔偿)
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