河南
这个问题不能一概而论，但总体来讲不算晚。
如果是在国家部委或者省直单位，35岁这个年龄不占优势。我们以刚毕业的大学生为例，正常毕业21-23岁左右，加入考公竞争压力大，没有一步到位，保守估计按照3年来算，26岁左右进入体制。然后按照规定，试用期一年（27岁），科员满3年提拔副科实职或者科员满2年晋级四主（此时29岁或者30岁），国家部委和省直单位因为架子大，正科以下到点就调没有一点压力。再过2年提拔正科（此时31岁或者32岁），按照中组部2020年1月出台的《公务员职务、职级与级别管理办法》，四主满2年可以直接提拔正科。35岁这个年龄在大机关至少是个副处级干部了，如果此时才提拔正科，虽然后续依然会晋升，但是与单位其他同事相比，年龄优势已然落入下风。
这里主要讨论下，在市直以下单位35岁这个年龄有没有优势。可以很肯定地说，很有优势，一点不晚。
那为什么差距这么大呢？主要因为市直以下单位机构规格太低，市直单位是正处级，县直单位是正科级，有人说常委单位不是副厅吗？那是你不了解常委单位三定。在地级市行列，组织部、宣传部、政法委、统战部等常委单位都是正处级规格，内设科室都是正科级，只不过因为部门一把手是市委常委，高配一格副厅，常务副部长是正处，其他副部长一律都是副处。
回归正题，先说在市直单位情况。市直单位因为内设科室都是正科，因此通常提拔正科就要负责一个科室工作，领导一般会有顾虑，再加上市直单位不比大机构，本身职数就少，万一用错人还要承担识人不准的责任，所以，通常单位一把手在正科实职任命上都很谨慎小心。当然，如果个人能力素质很突出，又有空岗，提拔资历也够，群众基础也不错，一般领导也乐于提拔。因为前些年地方在用人上放不开手脚，加上机构改革，编制不断缩减，很多地方干部老龄化非常严重，到了上级规定：但凡单位组织干部调整，必须有35岁以下正科级干部，否则方案不予批准。
干部年龄成了一个硬杠杠，为啥？因为老龄化太严重，到了行政干预的地步。我的一位领导告诉我说，我们全市（包括所有县区）35岁以下的正科级干部不超过30人，什么概念？全市公务员加上事业单位几万名干部，这比例太吓人。因此，市直单位35岁提拔正科级干部，是赶上了好时候，再过两年，经过历练、换岗、蹲苗挂职，40岁左右解决副处问题不大，退休前解决正处更是不在话下，当然晋级副厅也是有希望的。
说回县直单位，因为县直单位架构正科，35岁提拔正科，要么是县直单位一把手，或者乡镇镇长，这个年龄优势更加明显。因为在县直单位和乡镇工作，算作基层经历，将来提拔是有加分项的。35岁的正科，实事求是的讲，在县里属于凤毛麟角，现在只有少数985或者名牌大学的研究生以及博士生，因为参加选调生考试进入体制，加上个人努力素质确实突出，在县直单位才有可能35岁进入正科。有条友可能会说“网上报道有的35岁在县里都已经副处了”，确实不假。但是有多少这样的例子呢？那毕竟是小概率事件，不能涵盖大概率事件。毕竟，在职级并行实施以前，正科是市直单位一辈子的天花板，是县直单位多数人可望不可及的梦想。所以说，35岁的正科，在县区绝对是一颗冉冉升起的政治新星，前途无量。
35岁是一个体制人的美好年龄，也是大多数人的分水岭。更进一步，可能够得到处级金字塔；原地踏步，或许会一直踏步。但不管怎样，生活都是美好的，无论进步与否，我们都不应该对工作和生活失去向往，还是要鼓足干劲、风雨兼程，保持心态、砥砺奋进。为自己曾经的梦想，擦一擦汗，努一努力，万一实现了呢？
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