北京
在韩国多年来的经济政策中，“吸引海外人才”一直是一条“铁律”。由于韩国内需市场小、出口经济大等特殊性，许多韩国企业开始将目光转向了中国等海外市场。这导致企业对于“国际性人才”的需求增大，前往海外留学的韩国大学生增多；同时也导致了韩国教育产业的收支赤字一直无法得以改善，企业国际化缓慢。
韩国政府通过降低留学门槛、扩大奖学金规模、放宽打工政策等多项措施，吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习，为韩企与国际人才之间的沟通搭桥铺路。为了学以致用，许多中国留学生因为工资、发展等原因，也倾向在韩国企业工作、积累经验或被派遣到中国工作。
韩语实力成第一标杆
随着留学生招生热潮的兴起，韩国企业开始重视留学生的素质培养。近年来，不少韩国企业更倾向于以实习岗位的形式招收国际学生，而不是直接招收国际学生。一是重新评估人才素质；二是让海外人才更好地适应韩国企业的文化，防止以后在业务处理中出现失误。企业在招聘实习生时，韩语能力成为他们选拔人才的首要标准。
总部培训成为必经过程
韩国最大的商业银行新韩银行可以说是热衷于举办留学生实习项目的单位，几乎每年都有留学生实习岗位。今年，新韩银行的留学生实习项目包括公司文化与业务实习、员工交流聚会、实习后回国三个阶段。公司表示，与当地招聘的人才相比，长期在韩国生活的留学生不仅了解自己的文化，而且对韩国的一些文化理念也有了更深的理解，更适合我公司的海外业务发展。
韩亚航空还在总部招聘各国留学生实习，成为行业标杆。与其他行业不同，韩亚航空的实习岗位更注重实地考察，为优秀学生提供国际航空体验、海外实习等机会。
此外，作为韩国医药行业的代表企业，大熊制药将奖学金作为切入点。每年为外国学生提供奖学金，获得奖学金的学生将被介绍到总部实习，之后有机会成为正式员工。
企业更青睐“韩中通”人才
一项调查显示，近70%的韩国企业希望招收外国学生。美国、加拿大、中国等地的留学生是这些用人单位的首选。韩国大公司在挑选留学生时，标准差不多，但最终目的主要是和留学生所在国家做生意。为适应双边关系发展和互利共赢的需要，未来韩中企业需要更多了解对方国家的“韩中”人才。
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