2021年青岛中院改判劳动争议案例大数据报告

劳动争议案件上诉率高、改判率低是很多劳动法从业者的直观感受，但鲜有人能回答改判率到底有多低的问题，作为一家以提供人力资源特色法律服务的专业机构，一直致力于为每一位客户提供专业、精准的劳动法律服务，山东劳和律师事务所成立“劳和案例研究小组”，近日对2021年度青岛市中级人民法院的改判案例进行研究并总结裁判要旨，供劳动法从业者参考。

检索时间：2022年6月15日17时

裁判时间：2021年1月1日至12月31日

数据来源：Alpha案例库

检索案由：劳动争议

检索地域：青岛市

截至2022年6月15日17时，通过alpha案例库检索，总计136286312份裁判文书，其中民事104733098份，刑事12454411份，行政3470937份，国家赔偿38720份，执行15537898份。民事案件中劳动争议、人事争议纠纷共计4635726份占比3%，3%的占比似乎不是很高。

但劳动争议案件需经过劳动仲裁前置程序，大部分案件在劳动仲裁阶段已经解决，进入法院诉讼程序的只是少部分劳动争议案件。根据人力资源和社会保障部发布的《》，劳动人事争议调解成功率为73.3%，进入法院诉讼程序的案件不到30%。而且劳动争议案件到二审程序的一般都经过了劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼三个程序。

综合来看，劳动法市场是非常大的，相对于目前劳动法专业人士的数量，劳动法专业人士是远远不够的。

截至2022年6月15日17时，2021年度全国共计15898392份，其中民事案件9468200件，劳动人事争议案件331146份，占比约为2%，较平均水平有所下降，主要原因可能有两个：

第一，2021年度仲裁调解成功率高于以前导致更多的案件在劳动仲裁阶段解决。人力资源和社会保障部发布的历年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，《劳动合同法》开始施行的2008年全年全国各级劳动争议仲裁机构共办理劳动争议案件96.4万件，其中当期立案69.3万件、当期案外调解23.7万件，案外调解率只有24.6%，当期案外调解率也只有34.2%。即使看最近几年的劳动人事争议调解成功率，2016年劳动人事争议调解成功率为65.8%、2017年劳动人事争议调解成功率为67.9%、2018年劳动人事争议调解成功率为68.7%、2019年劳动人事争议调解成功率为68.0%、2020年劳动人事争议调解成功率为70.6%、2021年劳动人事争议调解成功率为73.3%。2021年劳动人事争议调解成功率远高于前几年的调解成功率。

另外，也可能是2021年度受疫情影响，其他案件数量尤其是非民事案件数量增长明显快于劳动争议案件，导致劳动争议案件占比有所降低，但占比仍高达2%。

截至2022年6月15日17时，青岛市中级人民法院审结并公布的历年劳动争议案件共计有14500份，其中改判的少于1236份，青岛市历年劳动争议案件改判率为8.5%。

截至2022年6月15日17时，青岛市中级人民法院审结并公布的2021年度劳动人事争议案件共计1820份，其中改判案件203份，2021年度青岛市劳动争议案件改判率为11.2%。

从青岛市历年劳动争议案件的改判率角度分析，2021年度青岛市劳动争议案件改判率远高于历年平均水平。

203份改判裁判文书共涉及233处改判要点，接下来我们将主要就这233处改判要点进行深入研究并总结裁判要旨。

为便于统计、观察更直观，我们统计了2021年青岛市各基层人民法院案件审结并公布的数量，将一审法院被改判案件数量*10倍，按基层法院审结并公布的2021年度劳动争议案件案件数量多少依次排序，如上图所示。

上图中红色点为该基层法院被改判案件数量统计，绿色点为该基层法院案件案件总量统计，城阳区人民法院审结并公布的案件数量基数大，尽管被改判的案件数量最多，但其改判率只有7.04%，仅比即墨区法院3.86%和胶州市人民法院5.46%的改判率高，属于改判率较低的基层人民法院。改判率低于10%的基层人民法院还有市南区人民法院的7.17%和李沧区人民法院的9.09%，其余基层人民法院的改判率均高于10%，其中崂山区人民法院（改判率28.3%）、莱西市人民法院（改判率27.27%）及平度市人民法院（改判率20%）审结并公布的2021年度案件数量相对较少，改判率均超过20%。除此之外，改判率最高的就是市北区人民法院的14.19%和黄岛区人民法院的13.78%。

需要提醒说明的是，以上案件数量及排序不代表该法院受理劳动争议案件的真实水平，因我们获取案例的时间为2022年6月15日17时，统计的是2021年全年度劳动争议案件，很多2021年度受理的劳动争议案件并未审结或上网公开。

将和解撤诉作为对双方均有利进行统计，用人单位单方上诉的案件数量最多，改判后对用人单位更有利的案件数量也最多，有利方和上诉方基本呈比例关系。

经劳和案例研究小组逐份阅读并进行分类，主要的改判类型如上图所示。其中因工资导致的改判案件数量最高，占比30%；其次，因双方存在劳动关系的期间改判的案件占比为19%；因解除劳动合同产生的经济补偿争议占比13%、违法解除劳动合同赔偿金争议占比8%、解除劳动合同后对附随义务占比3%。工伤职工追索工伤保险待遇产生的纠纷案件数量占比7%，也是改判率比较高的类型。未签订书面劳动合同二倍工资差额、带薪年休假、防暑降温费、劳务派遣关系中的责任承担也是改判率比较高的实体类型，除此之外，因仲裁时效问题导致的改判也占一定的比例。后续劳和案例研究小组将就各类型案件进行深入研究归纳总结裁判要旨供劳动法从业者参考。

从改判时间的维度看，每月都有一定数量的劳动争议案件被改判，从劳和案例研究小组的经验看，青岛市中级人民法院维持一审判决的审理周期较短，但改判案例的审理周期一般较长。

以上是劳和案例研究小组对2021年度青岛市劳动争议案件改判情况的数据报告，劳和案例研究小组后续将通过服务号“劳和律所”及订阅号“劳动法专业律师”两大微信公众号推送2021年度青岛市劳动争议案件改判要旨。

本期整理人：张栋

劳和案例研究小组

策划指导：何德宝

专家支持：张朝霞

成员：张锦、张栋、房晓甜、栗桂云、张玥、蒋浩然

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