工人全月无休下班后猝死，公司只赔36万，合理吗？

工人全月无休下班后猝死，公司只赔36万，合理吗？

朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工，夏天是车间最难熬的时候，当地温度达到30度以上，但是该公司自2019年5月份以来，订单是源源不断，公司开足马力搞生产，员工更是加班加点，整个7月，康康公司的工人是全月无休，连续加班，经常加班至晚上八九点。结果在8月1日的晚上，朱某正常从公司下班，开着自己的电动车从公司北大门出发，开出去一分钟路程，就摔进了路边的农田中，他爬起来再次摔倒，就再也没有起来了。

后朱某家属当地人社局申请工伤认定，人社局作出不予工伤的认定。

在输掉工伤认定一审、二审的官司之后，朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法庭，最后法院酌情认定公司承担30%责任。

我们来聊聊这里面的法律问题：

首先，在本案中，康康公司确实存在违法用工的问题，这是毋庸置疑的，休息权是劳动法赋予劳动者的正当权利，公司不能随意侵犯，而且要保障员工的休息权得以实现，公司应当平衡工作和劳动者的权益，我国劳动法对于劳动者的工作时间也作了明确规定，公司不能随意安排员工加班。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的小时制度，用人单位应当保障劳动者至少休息一日。在本案中，朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长。

康康公司的违法用工行为，严重违反劳动法的规定，已经对朱某的身体健康造成了严重威胁，制造了相应的安全隐患，因此，公司的行为和朱某的猝死具有法律上的因果关系。因而，在侵权官司的诉讼中，公司应当承担相应的赔偿，且公司应当承担更多的责任，30%的责任我认为确实是有些低了。

其次，对于大家非常关心的朱某为什么不能被认定为工伤的问题，一般工伤认定的情形是在工作时间，工作地点，因为工作原因受到伤害的，可以认定为工伤，但是在本案中，朱某是在下班后发生的伤害，也就不符合一般工伤的认定情形，那就只能从特殊工伤的认定情形来考虑，根据工伤保险条例的规定，员工在上下班途中，发生交通事故，不承担主要责任的，可以认定工伤，因此，朱某的情形也不符合这样的情形。

还有一种视同工伤的情形，就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以认定工伤，但是在本案中，朱某的情形显然也不符合这个规定。

但是由于公司存在违法用工的情形，对于朱某的猝死有着高度的关联，因此，在侵权方面，公司要承担相应的赔偿责任，公司违法用工，应承担更多的赔偿责任。