下岗职工工龄满30年，下岗职工直接办理退休吗？看完你就知道了

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最近，我们收到一个改制员工的信息，问他们是否可以在今年，即2020年退休，因为他们已经工作了30年。这个问题一定很让人好奇。毕竟，每个人都希望能够退休和养老。因此，让我们一起考虑这个问题。近年来，我们看到社保在不断地进行一些新的规定，特别是2019年社保新规实施后，社保缴费基数在发生一些新的变化，根据我们国家出台的规定方案《降低社保缴费率综合方案》，主要是 有很多省市在出台社保缴费新规后，这一次的减负技术。许多省、市和地区都不同程度地降低了新的社会保障缴费率。新的社会保障规则的最后好处实际上是对我们这些社会保障支付者而言的。这是因为一旦新的规则出台，我们将能够节省社会保险的费用，并减少我们自己的缴费。

其实，我们都想退休，但这不是我们所想的，服务期达到30年，是否可以申请提前退休？其实，是公务员在工作满30年后可以提前退休，但改制后的人如果注意以下两种情况，也可以提前退休。首先是在因病提前退休的情况下。对于下岗工人来说确实很困难，他们基本上都是体力劳动者，由于他们可以去找一份稳定的工作，有手艺、有技能，又没有执照，他们下岗后可以去找工作，因为对于下岗工人来说已经工作几年了，身体条件确实是 不如一些年轻人，有些人可能有职业病。他们可能有职业病或慢性病，使体力劳动非常吃力。所以人们想早点退休。

然而，下岗工人因病申请提前退休并不容易--男性不超过50岁，女性不超过45岁。对于1993年1月1日以后参加工作的人，实际缴费年限已达15年。事实上，最重要的是要记住，因病提前退休的条件是由当地工作能力评估中心完成对整个因病能力的鉴定。在实践中，这一要求意味着，如果被解雇的工人因病希望提前退休，他或她就完全丧失了工作能力，必须由劳动鉴定委员会证明。只有满足条件的人才能因病提前退休。例如，一名被改制的工人被劳动鉴定委员会认定为不可逆转的慢性肾功能衰竭，符合提前退休的条件。

还有一些特殊类型的工作安排，使提前退休成为可能。申请退休时，工作人员要审查退休人员的原始人事档案，这时主要审核从事特殊工作的年限和特殊工作的岗位情况。只有在满足特殊服务的前提条件下，才有可能提前退休。

因此，很多被辞退的工人没有任何提前退休，因为他们可能在特殊工作的审核上有问题，比较常见的是，特殊工作的工作年限比较短，不符合要求，对于那些从事高、特别是重体力劳动的工作，累计工作达10年以上 符合上述要求的被解雇工人可以提前退休。

在实践中，未到法定退休年龄的被解雇工人必须提前到社会保险办公室查询缴费情况，并提前为退休做准备。另外，对于退休人员来说，最重要的是自己的单项工作，因为负责审核的人根据我们的人事档案检查我们的工作经历，以及我们认为如果人事档案丢失或人事档案有误，被辞退的员工的退休手续将被 这将影响到被解雇员工的遣散程序。