呼和浩特职业学院：提效能、抓落实，推动职业教育高质量发展

为深入贯彻全国职业教育大会精神，加快推动内蒙古自治区现代职业教育高质量发展，具体落实自治区人民政府《关于推动自治区现代职业教育高质量发展的若干措施》。呼和浩特职业学院党委首先动员全校党员师生积极响应，采取了一系列举措，提效能、抓落实、推动职业教育高质量发展，取得了以党建促教学发展、提升整体效能的显著成果。

一、全力抓质量提升动态调整优化专业结构。

依据政府的重点工作和产业发展布局，进行专业动态调整和预警机制，优化专业结构布局，积极对接产业新需求。经过对人才市场需求和就业率的调研进行专业调整，截止目前，新增专业30个，对考生关注度和就业率持续下滑的专业实行停招29个，中外合作办学项目新增和停招专业各1个。学院现有在招生专业59个，涵盖了13个高职专业大类，形成了满足社会经济发展对人才需求的专业建设格局。随着专业的不断调整，学院吸引力大大增强，在生源大战日益激烈的形势下，招生人数大幅提升，学生入学分数攀高。稳步推进招生就业工作。建立了“招生、培养、就业”一体化联动机制和毕业生就业创业工作联动机制。目前全日制大专生计划年招生数达到5100人/年，毕业生就业率达94.64%。招生分数在全区同类院校位于前列，计划招生数和实际招生数居全区同类院校第一，现成为自治区高职院校规模最大、全日制在校学生人数最多的学校。

今年应届毕业生中，通过专升本被本科院校录1316人，占本年度毕业生人数32%，远超自治区高职院校专升本平均通过率。招生计划数、完成率、毕业生就业率均居全区同类院校前列。人才支撑优化师资队伍。引进专任教师97人，聘请特聘专家、客座教授19人，其中外籍客座教授7人。新增自治区级教学名师、教坛新秀各4名，教学团队4个，高级职称增加124人。师资整体水平不断提升，荣获高等职业院校教学能力大赛课程组全国三等奖、全区一等奖。以赛促教提升人才培养。实施职业教育“三教”改革，师生参加技能大赛等获省部级以上奖12项，其中教学创新团队成果《高职院校艺术设计类专业“引企驻校”应用型人才培养模式的探索与实践》，荣获内蒙古自治区职业教育教学成果二等奖；在内蒙古自治区职业教育教学成果奖申报及评审工作中，获得一等奖、二等奖。

二、全力抓品牌塑造化解债务树立诚信品牌。

对旧债进行审计，明晰债务额度，积极履行职责，多渠道筹措资金，逐步化解债务，目前化债比达99.94%，有效解决了债务不良风险，树立学校诚实守信榜样。突显特色打造校园文化。制定了富有特色的校训、校徽、校旗、校歌。结合学院二期建设工程，美化绿化校园，把道路、楼宇命名和小品、雕塑、文化长廊建设融入校园文化建设，建设“一廊一景、一亭一轩、一院一品”绿色和谐生态校园。提升学校发展建设内涵。建设18个涵盖党建团建、心理健康、专业文化等内容的校园文化间，用“润物细无声”的校园环境培养学生爱国、修身、厚德的品质，使学院每一处、每一景都发挥育人功能，着力实现校园育“绿”到育“人”的转变，被评为“内蒙古自治区文明校园”。数字赋能智慧校园建设。不断加强智慧校园和网络信息安全建设，实现了集教学管理、学生管理、信息化办公、教师服务等一系列功能于一身的信息化管理，校园无线网实现对教学区、办公区和宿舍区的全覆盖。监控安防系统实现了对校园全方位、无死角监控，进一步保障了校园安全稳定。园林化、现代化、数字化校园建设初具规模。成功入选全国18所“职业院校数字化建设实验学校”典型案例。成为首批全国职业院校融媒体联盟成员、常务理事单位，并获评全国“职业院校数字化建设实验学校”。国际教育服务国家战略。积极拓展对外合作项目，与白俄罗斯、匈牙利、英国伯明翰等国家和地区的大学开展协商合作，努力探索构建国际化人才培养新模式。自治区共有9个合作办学项目通过了教育部审核，呼职院占6项，数量居全区第一。合作办学年招生由170人增加到近300人，年派遣留学生50多人，为“一带一路”和中俄蒙经济走廊区域合作培养国际化人才作出贡献。

三、全力抓校企合作紧扣自治区职业教育高质量发展要求，以产教融合为抓手，不断深化校企合作力度，建立校企“双元”育人机制。

组织召开了呼和浩特职业学院第二届职业教育集团（联盟）大会；与国网蒙东电力有限公司、新特能源股份有限公司签订职工培训基地协议，举行产业学院揭牌仪式。积极推动与国网蒙东电力公司开展“双元”订单式培养技术技能型人才合作项目，将电力生产一线新知识、新技术、新工艺、新方法融入教学，打造了自治区第一批首家产教融合型试点培育企业，成为自治区产教融合典范。至今与国网内蒙古东部电力有限公司、内蒙古新特硅材料有限公司等多家企业开展订单、冠名培养专业8个，有订单班18个，招收冠名班16个。目前该项目累计培养学生248名，企业直接投入培养费203.15万元，建成了现代学徒制基地。

四、全力抓社会培训利用资源优势服务社会。

专设培训部、技师学院、社区学院、开放教育部，开展技师培养、职业培训、技能鉴定、社区教育和成人学历教育，近年培训鉴定最高达18701人次。与市总工会、市文旅投集团、内蒙古北大门跨境电商运营有限公司合作开展培训工作，并成功申报自治区工匠学院；社区教育、“电大书屋”发展迅速，并已延伸至呼市旗县区，“呼和浩特社区学院”被中国成人教育协会评为“优秀成人继续教育院校（培训机构）”，获国家、自治区奖各12项，个人奖3项。学院职业技能鉴定站成功入编《全国交通运输行业职业技能鉴定站目录》。4个专业入选“国家高技能人才培训基地建设项目”，获评“全国巾帼家政培训示范基地”和“国家级高技能人才培训基地”建设项目单位，入选首批27个中国印刷业高技能人才教育培训基地，是自治区唯一一家。年培训达1.5万人次以上，年培训收入由200万元增加到900万元。勇于承担社会责任，助力扶贫攻坚，落实农校对接，为扶贫点开展就业创业和技术培训，将国家专利项目引入扶贫点，努力实现技术转化，将精准扶贫与产业脱贫紧密结合，帮扶农民创利，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

五、全力抓校园安全持续深入开展平安校园创建活动，精准施策、众志成城，做好新冠肺炎疫情防控工作。

积极与呼和浩特市政府沟通，取得支持，将家属区与校区分离。在110国道开出一条新路，使家属区人员从新路进出，化解了矛盾，解决了多年想解决却未能解决的老大难问题，保证了教育教学顺利开展，保障了师生身体健康和生命安全。通过多方筹措，投入资金，完善校园监控设施设备，目前实现了校园公共区域全方位无死角监控。进出校园使用车辆识别系统和人脸识别系统，教室全部建设成标准化

考场，宿舍实现体温与人脸识别全覆盖。做到人防与技防相结合，保证了重大节点防范和突发事件处置工作，确保正常教育教学秩序。进一步完善重点防范领域、项目、活动的应急方案，增强防范工作的针对性。健全完善维稳长效机制建设，坚持值班制度、信息报送制度、分析研判制度，认真做好不稳定因素排查和矛盾化解工作，做到抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。加强智慧校园建设，形成了数据中心、信息服务中心、共享型教学资源中心和保障体系。加强网络信息安全建设，防范网络漏洞，保证网络安全。

六、全力抓学校管理担当作为，推进依法治校。

学院制定并严格执行“三重一大”决策制度，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金运作均经院长办公会、学院党委会协商讨论做出决定；实行“三务”公开制度，主动依法公开信息，保障教职工的知情权；畅通信息渠道，充分发挥教代会、工会代表大会等群众组织的作用，调动师生参与学院事务管理的积极性；贯彻落实法律顾问制度，成立法制机要科，规范法律事务的管理，聘请法律顾问加强合同管理，严格按照合同管理制度执行，为优化内部治理提供法律依据；积极筹措资金，顺利实施合同制人员绩效工资改革，促进依法行政。推进人事管理制度改革，完善岗位设置、分类聘任和考核评价体系，人才队伍活力得到有效激发。带头全面完善修订制度。以全面完善修订制度为契机，进一步完善绩效改革实施方案，使考核科学化、合理化、实用化，有效激发了干部职工干事创业热情。修订学院制度，规范管理。涉及了党建、纪检监察、教育教学、科研管理、学生管理等共计396个文件，极大地保障了学院贯彻党的路线方针政策政令畅通，落实到位，完善了学院的治理体系，厘清了岗位工作职责，提高了工作效率，提升了学院治理能力及治理体系现代化水平。厘清账目规范财务管理。大力加强财务管理。强化内部监管，健全和完善内部审计制度，建成了覆盖学院各方面的智能校园财务管理系统，预算管理和控制更加精细化。对财务管理部门重新制订风险点和防控措施，对关键岗位、不相容岗位进行了设置，重新制定了科学合理的业务流程，使各个岗位间做到相互监督。借助云杰智慧校园财务系统，建立了网上预算审批流程，加强预算执行的监督和控制,建立跟踪问效机制。落实预决算及“公用经费”信息公开工作，财务收支接受教职工监督，有效推进了财务制度规范化建设进程。整顿资产乱账开展合规审计。聘请审计公司进行清理，成立了资产清查、核查协调、损溢鉴定、评估等专项工作领导小组，对全院固定资产进一步进行了清查，建立《部门固定资产分户明细账》《教学仪器设备档案》，实现了固定资产管理的全面信息化。政府采购执行“阳光作业”，严格按照采购法、招投标法、合同法等法律法规和管理条例执行，保证了国有资产完整。去除积弊规范选人用人程序。针对选人用人不规范现象，以正确用人导向引领干事创业导向。启动第五期处级干部聘任工作。按照自治区纪委下达的选人用人方面存在问题整改要求，依照好干部要求制定方案，发布公告，成立六个工作组，对所有报名审核后符合要求的干部进行考核。通过部门推荐、个人自荐、专家考评、书记会评议，确定初步人选。严格落实“凡提四必”考察制度。最终选拔出群众认可、能干事的好干部，在自治区党委2021年度选人用人测评中满意度达到100%，高出自治区高校平均值。学生教育管理稳步推进。不断加强辅导员、班主任和党员队伍建设，完善大学生心理健康教育管理。全面加强素质教育，注重实践育人。

近五年，举办各类主题活动650余场，参与达13万余人次；组织学生参加各类实践技能大赛，获国家、自治区奖530余项，获教育部学生技能大赛全国一等奖和三等奖各1项、“外研社·国才杯”英语演讲比赛国赛第三名1人。

深入开展师德师风建设。印发了《呼和浩特职业学院关于完善教职工思想政治和师德师风建设工作体制机制的实施方案》、《呼和浩特职业学院2022年教师队伍建设与管理工作要点》、《呼和浩特职业学院强师德、铸师魂、树师表师德师风建设活动实施方案》等文件，建立健全师德建设长效机制，把铸牢中华民族共同体意识纳入师德师风建设重要内容。充分发挥师德建设委员会、师德师风督导组作用，着力构建行之有效的考评机制，切实做到以制度引领师德建设、以制度约束师德行为。注重师德师风为第一要素，加大师德师风考核比重，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，把师德师风考核融入职称评定、课题申报、评先评优、绩效考核等各项工作，坚持师德失范一票否决。

（曹红，现任内蒙古自治区呼和浩特职业学院党委书记）

（来源：新媒体经济网）