辽宁
教育这个问题之所以那么重要，是因为它不仅关乎个人和家庭的命运走向，也涉及到整个人口素质和劳动力水平。
不过说到底，我们普通家庭要求子女努力学习，为他们争取更好的教育资源，多半是出于很直接的目标：毕业后有份好职业。
学历能让来自工人、农民家庭的子弟，有提升阶层的机会，这才是学生们努力学习的根本动力。不过站在宏观角度，培养出的毕业生如果都有这个想法，可能也会出现一些弊端。
工厂蓝领面临招工荒，专家认为家长教育有问题，理由如下
经常关注大学生或者招聘的读者可能会发现，关于工厂招工荒的问题，常成为热议的焦点。这让很多年纪稍长的家长无法理解。
在他们那代人的认知里，进厂可是最光荣、待遇最好的一类工作。如今包括很多有名气的企业，也会出现招不满人、留不住人的现象。
根据相关统计显示，上半年有八成的生产型企业出现了“蓝领招工荒”，而且其中至少3成表示，这类岗位缺人已经成为常态。
其实，无论服务业、电商等怎样发展，工业都是很重要的基础。倘若这类企业难以蓬勃发展，毕业生也不愿意加入，可能带来很多后续的问题。
一面是大学生找工作难，一面是蓝领短缺，毕业生不愿意做。专家温铁军表示，这样的现象也不能只归咎于毕业生“眼高手低”，而是家长的教育有问题。
他举了一个常见的例子，就是家长们平时教导子女的方式。“不好好学习的话，以后就要去当工人；人家成绩好的能坐办公室，当老师、当工程师、考公务员”。
专家认为，家长这样的培养思维，无形中就是在告诉学生，进厂做一线岗位是“不够光彩”的。以至于很多同学宁可啃老，或者送外卖，也不愿意去工厂应聘。
评论区说出实话，为何毕业生不愿进厂，求职者的角度或许更为现实
专家的观点有一定道理，笔者最近也在网上看到了这样的对比：以前，都说“工人最光荣”；如今变成了“不努力学习就当工人”。
这样的教育理念下，毕业生觉得这种岗位不体面，一点不意外。但招聘招不满人的现象，真的只是培养思维的原因吗？很多网友在评论区说出了实话。
站在求职者的角度考虑这个问题，答案或许更现实，那就是工资待遇方面。很多家长以为，大学生不去工厂就是因为工作环境差、职业不够体面。
事实上现实的压力已经让越来越多的同学，根本不介意高学历做底层工作，工资到位才是首要标准。比如有些专柜，服务生素质越来越高，就是因为吸引了很多大学生。
但目前提及工厂的待遇，很多大学生表示，付出与回报难以对等。做不到双休也罢了，就连平时的工作时间也可以用“连轴转”形容。
家长年轻时，可能这类企业大多为国企，工作制度有很明确和人性化的标准。但现在多为私企，稍微增加一点点工资，可能毕业生要完成2个人的任务量。
并非现在的大学生们不如家长勤奋，如果在这类岗位体验过，就会知道其中的差异有多大。从这个角度看，家长口中的教育方式，其实不是没有道理的。
引导毕业生认可“蓝领”工作，提升待遇才是改变认知的好途径
记得曾经听说过工厂招聘方抱怨外卖行业“抢人”，认为毕业生读完大学宁愿送餐，也不想到厂里工作，是目光不够长远的表现。
但我们是不是也应该反思，为何毕业生宁可风吹日晒，也不要厂里的五险一金呢？而相反，一些大型国企和外企，不仅没有出现“蓝领招工荒”，反而大学生宁可“低就”。
其中最关键的原因，就是工作模式是否人性化，工资是否有吸引力。给技能型人才足够好的待遇，才是真正意义上的“蓝领”。
正如一些发达国家的家长，并不会为子女进职校担忧，因为他们知道毕业后蓝领的待遇超过很多看似“体面”的岗位。
所以说，想要引导毕业生和家长认可工厂的工作，提升待遇才是改变认知的关键，这是很现实的问题。甚至稍微减少一下当前的工时，已经可以改善很多问题。
【今日话题】你认为怎样解决这个问题呢？
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