四川
面试官：3杯水怎么分给4位领导，女研究生回复3个字，被录取
前段时间，公司展开了扩招计划，要求HR加快招聘步伐。因为公司待遇还不错，所以前来面试的人很多。一天中午，HR给我分享了一个故事，说就是她前几天面试的时候遇到的。
HR说，今年面试增加了一个环节，以前就是直接问面试者一些工作经验的问题，或者对公司的一些看法等。但是今年增加了一个基本的知识答题环节。因为我们的工作属性就是和文字有关系。
因此在面试之前，给了面试者一份答卷，里面有一些基本的知识性问题。填完之后还有一个脑力环节，也就是脑筋急转弯。毕竟我们的文章也需要一些趣味性在里面。
对此，HR说也是费了很大的心力去寻找这样的问题，后来也算是找了一个比较经典的问题。3杯水怎么分给4位领导，看到这个问题之后，面试者的表情也是各种各样。有的人仿佛觉得胜券在握，也有的人觉得问题很难。
“不好意思，和工作无关，拒绝回答”
HR说，当时试题出了之后，面试者分成了好几拨。第一类的面试者就是觉得这个问题其实和工作无关，是一种假设性的问题。所以他们不想回答。因此，有好几个人都没有参与回答就直接离开了。
HR说，其实职场上，这一类的面试者是比较冲动的，毕竟一开始的选择权其实是在面试官身上，如果连面试官的问题都不愿意回答的话，那么自然不可能获得面试的机会的。
“当然是按职级高低来给啊”
另外，还有一部分的人，应该都是刚从学校出来的职场小白，对待职场上的规矩和看法还是很稚嫩，而且很想当然。他们给出的答案是，肯定是按照职级的高低来分配水啊，毕竟职场上官大一级压死人。
然后，HR说，确实你的观点在一定的层面上来说是正确的，但是你这样不是也得罪了其他一位领导吗？即使他的职级没有其他几位大，但是却要比你的地位高。如果你今天成功面试成功了，那不是一开始就树立了一个敌人吗？
难道你不怕他之后在公司里给你穿小鞋吗？而且，还有一个原则性问题，所有的领导都坐在一块，你如何去区分职级大小呢？难道你还拥有一双透视眼？面试者仿佛也明白了这样的问题，难为情地挠了一下头。
“都不给”
“在所有的面试者里面，我只对一个人的答案很感兴趣，她给的答案是都不给。”HR说，她一开始其实并没有想到会有人给出这样的答案，毕竟在很多人的思想中，其实都是按照职级的高低来给。
HR又问，为什么都不给。女研究生说，如果我给了，那么不管给谁，另外一个人其实我都把他得罪了。大家都有“不患寡而患不均”的思想，如果一个东西大家都没有那就没什么，如果有的人有，有的人没有，那就不一样了。
这样很容易引起别人心里的不平衡，所以，我宁愿都不给。这样大家都没有什么可以说的。否则，即使我今天面试成功，成功入职公司，那我也没办法保证到时候另外一个面试官会不会给我穿小鞋，会不会故意针对我。
HR很高兴，觉得女研究生的回答她很满意，结果也很明显，这位女研究生肯定是被录用了。从这样一个简单的事情来看，也能看出一个人的情商和临场反应能力。
职场上，其实我们都需要顾全大局，为自己的处境多想一想。就像一个简单的给领导分水的问题，有的人虽然拍到了马屁，说先给职级高的人。这样的做法其实也犯了职场大忌。太过势力会引起别人的不满。
所以，在职场上，做事也应该三思而后行，想想自己的行为对自己在职场上有没有影响。职场上情商高的人，并不是说会拍领导的马屁，而是能够巧妙地照顾到其他人的心思，在处理事情上能够照顾到别人的情绪。
总结：职场不仅是名利场，也是人情世故场。有的人能力强但是情商低，在职场上的路也不是走得很好。但是也有的人，能力强，情商高，这就很加分了。在职场上，情商高的人比智商高的人，走得要更长远一点。
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