北京
“我们建立了‘企业标准化委员会—企业标准化办公室—各部门标准化机构’三位一体的企业标准化组织体系，并分类构建技术型、管理型和操作型标准化人才队伍，实现研发设计、生产制造、检验试验、售后服务等产品全过程标准化、规范化管理。”沈阳鼓风机集团股份有限公司首席标准官张勇说。
一年来，沈鼓集团主持或参与制定修订了《内燃机共轴泵试验方法》等6项国家标准，制定企业标准300余项，辐射带动了通用机械行业向经济高效、绿色低碳、智能智慧方向转型发展。
首席标准官制度是辽宁去年在全国率先推动实施的一项标准化制度创新举措，旨在通过引导企业根据市场需求和自身实际，设置层级化、体系化的标准化工作机构，帮助企业提升整体标准化意识，集聚标准化人才，提升标准化管理水平和创新能力，实现企业高质量发展。
近日，在首席标准官制度培训班上，来自国家、省、市的标准化专家全面系统地向企业解读新时代标准化发展目标与任务，宣传标准化理念，传授标准化知识和方法。沈阳市市场监督管理局相关负责人表示，通过采取线上线下相结合的培训，对企业提升标准化管理水平，加强标准化人才队伍建设，以标准化助力企业高质量发展起到积极的推动作用。
“我们制定了《标准化三年规划和实施纲要》，发布了《标准化管理手册》，以完善科学、实用、前瞻性强的企业标准体系。今年3月，公司获得国家‘企业标准化良好行为’AAAA级证书。”7月5日，沈阳新松机器人自动化股份有限公司首席标准官杜振军表示，首席标准官制度推动了公司标准化管理水平和技术竞争力双提升，2021年，公司新签订单47亿元，创历史新高。
目前，沈阳已培育指导沈鼓集团、沈阳新松、特变沈变、沈阳铸造所、沈阳橡胶院等重点装备制造企业、养老服务企业建立并实施首席标准官制度。各家企业正式聘任了本企业的首席标准官、标准总监，有的企业首席标准官和标准总监还因此获得了职务晋升和待遇提升。首席标准官制度的建立与实施，构建了新型企业标准化人才队伍，企业参与标准化活动的积极性得到提高，企业标准化工作者的使命感、荣誉感、获得感有效增强，企业标准化管理和工作水平得到显著提升。
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