辽宁
在大学生的眼中，在学校生活是十分自在的事情，三五好友在寝室内玩游戏，放假了就去聚会，平时课上老师管得不严，对于知识左耳朵听右耳朵冒，有的同学还根本就没听。
这样的状态要是持续到了毕业，学生在面对选择的时候就“麻爪”了，毕业生的幸福感多半来源于自己的收入和工作的轻松程度，过惯了悠哉的大学生活，有些同学对于紧凑的工作还会有些许的不适应。
而00后们更是走在摆脱束缚最前沿的一群人，他们如同初生的牛犊，不畏惧公司的“老虎”，高举“整顿职场”的旗帜，好像是让老板都怕了他们，但是真的所有老板都惯着他们吗？
连面子话都懒得说？00后员工离职审批表火了，领导签字果断又决绝
在职场中可不像在学校，学生犯了错误老师多是批评教育，有时候惩罚是写作业或者是检讨，大学里学生犯的不是原则性错误，学校也只是通报等处罚。
可是职场如“战场”，员工懈怠，或是操作不到位，惩罚可就是扣工资，刚刚毕业的同学本来就收入少，要是再被扣工资，可能一个月的温饱就要“打水漂”。
于是有的同学兢兢业业，对于公司的不公平要求也只能是忍一忍，期盼风平浪静，但是有的同学却不同，他们坚信退一步不会海阔天空，反而会使公司“蹬鼻子上脸”。
所以在领导，面前敢于提要求，自己做不到的地方，如果公司不退步，学生就直接走人，没有一点的留恋，这也让很多人对00后感到佩服，也给很多领导“上了一课”，让他们无可奈何。
但是并不是所有的职场都会如此这位，00后员工离职审批表火了，毕业生觉得自己的收入赶不上支出，于是提交离职审批表，想早点结束入不敷出的日子。
一般这样的审批，领导都会了解情况之后挽留一下员工，但是这个公司的领导直接表示“同意”，首先是组长，他直言“外面的世界很残酷”，说得还比较客气。
接下来画风突变，领导签字果断又决绝，连面子话都懒得说，车间主任直接签字“不干就滚”，而副总也是吐槽一下“吃饱饭没事干”。
看样子对于员工的离职表示无所谓并且还觉得他选错了路，一点也不惯着，看到这位毕业生的岗位之后也能明白，生产部门，大抵是平时也不缺人手的。
风水轮流转，00后毕业生无所畏惧，部分老板也不惯着
不少人都看过00后毕业生的辞职信，个别同学写得十分不客气，理由非常直白，几乎没有商量的余地，而且很多同学都是一时心血来潮，情绪不顺就直接甩出辞职信。
这些同学很羡慕那些考研、考公务员的同学，那些同学通过自己一次又一次地备考，让自己成为了在编的一员，日常的工作氛围和待遇都是让人很羡慕的。
所以有的同学觉得在小的企业奋斗，并不能让自己完全适应，有时候和自己的理想相差甚远，但是企业的老板对于00后毕业生的这种无所畏惧，有时候也并不看在眼里。
有人说“铁打的公司流水的员工”，在当下本就不是十分乐观的就业背景下，市场出现了供过于求的现象，很多企业也不在乎这些做了一段时间就决定离职员工，尤其是他们还不服管。
00后学生带着家庭给的底气，不管是在校园里，还是在职场上，往往都能勇往直前，只是学生还得看好，年轻的确有试错的机会，但是一直试一直错，是不是自己对于目标放得太高，而自己的能力仍然停留在原点呢。
对于学生们来说，不同的工作地点在离职的时候有不同的表达方式，直接说实情也好，至少坦荡，但是想打“感情牌”，学生们还需仔细考虑，毕竟有时候自己的那些感情在别人看来是一种“笑柄”，所以也别轻易尝试，吐露心声还是和朋友的好。
写在最后：00后的学生们敢想敢拼，对于发展有信心很不错，但是一遇到事情就开始“摆烂”，终究也不是长久之计，有的老板是真不惯着，所以在离职的时候还是尽可能地体面一些，老板也别高高在上的样子，毕业生也别全然吐槽，相互理解一下，毕竟只是合同关系，搞得太僵硬也不是很好。
今日话题：你觉得00后毕业生在职场的态度是什么样的？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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