印度人，为什么特别爱当兵？

为了减少财政压力，印度政府近日公布了一个名为“烈火之路”的最新征兵政策。

一旦这个新政策落实下去，印军将不再招募长期服役的士兵，转为招募“火战士”。

这些“火战士”，服役期为4年，退役后，只有表现最佳的四分之一可以留在军中继续服役15年，剩余75%将在获得一笔11.71万卢比（约合人民币1万元）的一次性补助后直接退伍；但在考大学、申请警察或消防员职位，仍旧可以享受到一些政策优惠，同时还能以较低利率得到商业贷款。

盛装的印度军人

上述政策在中国人看来，算是个很正常的操作。

虽然他们拿到的补偿金折合成人民币确实很少，但放到印度，对于大部分中下层家庭来说，那可绝对算是一笔“巨款”。

比如下图这位开旅游景点大巴的司机，日收入700卢比，也就是人民币60多块的样子，全月无休的话，能挣到两千来块人民币——在同行里，他已经算是高收入了。

怎么看，似乎对广大缺乏一技之长，学历也不高的印度青年们来说，去当个“火战士”，依然是不会亏的——除了补偿金，服役期间都有工资，包吃住，比他们能找到的那些搬砖、打杂的工作，显然要划算的多，更别提退伍后享受的一系列优惠政策了。

然而，“火战士”政策一经公布，却引发了全印青年们的普遍不满，以至于在多个城市还出现了大规模骚乱。据印度媒体自己的报道，群众们的暴力抗议至今已经蔓延至8个邦。

在火车站内“占领”铁轨抗议的印度青年们

骚乱现场

要知道，在这个政策之前，当兵，对于印度人来说，可属于一个“铁饭碗”式的职业——一旦入伍，只要不犯足以被开除的大错，基本上就能吃一辈子的“官饭”了，一干17年，并终身享有养老金、健康、教育等福利待遇。

普通印度士兵的伙食——各类黄色糊糊是他们的民族特色

这种情形下，就出现了一种“怪现象”——总体人口结构非常年轻化的印度，军队却呈现“老龄化”的特征，军人们普遍都不年轻——平均32岁“高龄”（2019年数据）；同时，印军中的军官和士官的占比也非常高。

特别说明问题的，就是1962年对印自卫反击战时，印度人管咱们的兵叫做娃娃兵，都十八九，二十来岁；而咱们则称他们为“胡子兵”——一脸的沧桑，三、四十的都不新鲜。

这样的军队基础素质，确实比较一言难尽，哪里跑得过年轻力壮的中国兵。

21世纪的边境冲突当中，被解放军用棍棒说服的印军俘虏——看起来年纪也都不小了

更糟糕的是，这还给印度政府带来了相当大的财政压力。

2021年印度的军费约766亿美元，位居世界第三，仅次于美国和中国。

但是，印度军费里有超过一半，都用于发放军人的薪金和养老金，而同期，多数国家花在这部分的开支，仅占总额的1/3左右。

把50%以上的军费用来“发工资”，这搁到哪个国家，也是很难吃得消的，印度竟然能坚持70多年！

况且，正如前面提到的那样，在印度，当兵就是个“铁饭碗”，只要“上岸”，一干就是17年（军官的“职业生涯”就更长了），搞得很多人都做得非常“油”，不思进取。

很明显，这回的改革，不但能帮助印军“年轻化”，而且，有了“竞争上岗”的压力后（表现最佳的四分之一，才能留下再干15年），还是非常利于提高士兵素养和军队战斗力的。

可是，这却动了很多想通过当兵跨越阶级、种姓限制，把当兵作为终身职业的广大青年们的奶酪。

激动的抗议者们

17年的“工龄”给缩成了4年，之后也不再享有原先的“退休待遇”，虽然还有很多针对退役军人的政策倾斜，但相比之前，各种福利还是大大缩水。

毕竟，在印度特色的社会环境中，他们的人口虽多，但大量青壮年男性却都集中在了“三低人群”——低种姓、低收入、低教育水平。

此外，种姓陋习、贫富分化和地区发展不平衡等等，又限制了底层印度人的上升空间，导致阶级固化非常严重。

而且，印度的工业和城市化水平，也无法为这些“三低人群”提供充足的资源和工作岗位。

此情此景下，那些公开招募的“铁饭碗”岗位，就成了缓和社会矛盾，打开阶级固化缺口的有效途径。

而且，这些岗位，对中低种姓往往还有特殊照顾。

比如，印度的公务员招考，就推行一套“平权配额制度”——各部门每年都要招收一定比例的低种姓考生。

在印度，政府公职人员分为两种，一种叫做“办事员”，另一种才是“公务员”。

这位小伙子放弃了谷歌的高薪职位，努力了7年，考上了印度税务局的公务员岗位

印度沿用的是英国爸爸留下的“文官制”，在其庞大的政府雇员总数多达1700万之众，但其中的政府公务员，只有5000来人，类似于英国的“高级文官”。

大部分印度政府雇员，只能算作“办事员”，类似于咱们事业单位和高校里的“人事代理”或者“劳务派遣”角色，不是终身制，薪水低，晋升途径几乎没有，福利也比较凑合。

剩下那5000来人，才属于真正“吃官饭”的公务员，薪水和福利待遇相当诱人——刚入职的头五年，工资从每个月12万卢比（人民币约1万元）到25万（人民币2万多元）不等，上来就是正科级的待遇，不用从基层科员做起。

相比之下，像开头说的印度大巴司机，全月无休，连轴干的话，也仅能挣到折合人民币两千多元的收入。

印度的公务员考试培训现场

此外，还有免费医疗，各类交通补贴、子女补贴、住房补贴、粮食补贴、通信补贴或困难地区补贴等名目繁多的福利项目，退休后还能拿到相当丰厚的退休金，继续享受免费医疗，在婚恋市场上，更是能享受到皇帝一般的待遇。

印度近30年来唯一的奥运金牌得主阿比纳夫也考了公务员，他老爹是印度最大的射击产品出口商

当然，如此优厚的待遇可不是白给的。印度的公务员考试，那个竞争激烈程度和录取率，那可算得上是世界顶级了，堪称全球最难“国考”。

2021年10月，印度全国大约有97万人参加了公务员考试（原本是每年6月举行，后因疫情推迟），而实际招录的职位只有712个，算下来，招录比大约是1362:1——能考上的，确实都有两把刷子，算是精英中的精英。

新入职的年轻公务员们还能得到莫迪总理的亲切接见

显然，在教育资源分配不公平的印度，作为广大出身贫寒的中低种姓青年，很难能走到报考公务员这一步——印度免费的公立基础教育相当凑合，不少人都小学毕业了，还无法熟练掌握100以内的加减乘除。

那么，对他们来说，唯一够得着的“铁饭碗”，几乎只剩下了当兵入伍这一条路了。

这是个印度入伍考试培训机构——在印度，因为竞争过于激烈，当兵跟考公务员一样，很多人也报培训班

加之，长期以来，印度国内矛盾不少，边境确实不太消停，通过发展军事，利用民族主义将矛盾外引，也被印政府用作了一个好方法。

所以，自独立后，印度一直保持着庞大的军队规模。

在印军中，官和兵属于两个阶层。

印度军官专用的“欧洲范”餐厅

印度军官，特别是中高层的军官，很多都是正规军校毕业的，家里普遍都有点背景。

典型的，像2019年印巴边界冲突的时候，被巴方俘虏的阿比南丹·维沙曼中校（如今已经晋升为上校了），祖上三代都在“军队系统”就职，他老爸希姆哈基·维沙曼是空军上将。

阿比南丹很有风度的夸赞巴基斯坦的茶非常棒

阿比南丹的爸爸希姆哈基上将

印度的士兵跟军官比，虽然待遇差距很大，但入门条件也相对宽松，大致上只要具有初中文凭，没有犯罪记录即可报名，而陆军的要求更低，仅需要小学文凭——这么看，要说印军日常事故频繁，可能不光是武器性能或者训练手法的问题，跟操作它们的人，还是很有关系的。

再加上印度政府给低种公民量身打造的一些特殊政策倾斜，更适合这些资源有限，受教育水平不高的群体。

印度的征兵现场

长达17年的“服役期”满后，他们仍旧能按月拿到“退休金”，享受诸多福利待遇，一个人养活一家老小问题不大。

管饭+收入理想+稳定，还有养老、医疗保障，妥妥的“体制内”了。更何况，它的门槛又低，并不像考公务员那般遥不可及。

对于很多印度青年而言，能成功被选中当兵，毫不夸张地说，那就等于实现了“人生的飞跃”、家族的振兴。

因此，每逢印度的征兵季，各邦的征兵现场总是人山人海，报名的男青年们排起了长龙，一个个卖力地表现着自己，对征兵人员的吆喝和训斥百依百顺，生怕错失了被选中的机会。

体能测试都需要光着膀子赤脚上阵，比如这个跳远的筛选——不能跳过去的直接摔坑里，跳过去的就算合格

而印军，特别是印度陆军的筛选形式和考核手法，虽然在咱们看来似乎很不讲究，过程简单粗暴，但却十分明了，极富印度特色。

感兴趣的话，可以看看具体细节印度征兵现场：男青年们光着膀子，像大牲口一样被呼来喝去