揭露职场性骚扰后，他们却对我说：“多大的事”

“一个看起来人模人样的男同事，突然飘到我身边说一句，你能给我抱一下吗？”

“今天穿了很漂亮的裙子去上班，一个男同事发微信过来说，你的腰好细啊。”

在豆瓣“你所经历过的性骚扰”话题下，许多女性分享了自己经历。

而这其中，很多人都经历了职场性骚扰——比起性侵犯，这种行为在日常中更为渗透，也更为隐蔽不易察觉。

据北京一家公益组织发布的数据显示，以“性骚扰损害责任纠纷”作为民事案由的案件比例仍较低，仅占所有相关案件的为21.82%。

而2019-2021， 在中国裁判文书网上搜索以性骚扰为主要诉讼事实的公开文书仅有110份，其中超过九成的性骚扰受害者为女性。

作为职场女性，在遭受性骚扰时，迫于男权主导的权利结构的压力，企业内部通道的失效，以及取证的艰难，很多时候，她们是那一群沉默的大多数。

“看着老实，没想到这么恶心”

在没有发生那件事前，林晓莉觉得能遇到这样的领导很幸运。

去年，她在平台上向一家电商公司投了简历，很快对方就回复了消息，加了微信聊了几句就被录取了。当时对方很上心，“要不要帮你来找房子，人生地不熟的。”

后来正式进入公司，因为回家的通勤路线有所重叠，这位领导经常会下班叫她一起回家，“当时觉得这个领导很热心肠，很好相处的样子。”

在长达20分钟的通勤时间里，这位37岁的中年男性开始源源不断向林晓莉诉苦水——自己跟老婆感情不好，每天一睁眼就是房贷，压力太大掉头发………

抱着之前的滤镜，林晓莉听完之后生出一股同情之心，“男人挣钱养家也不容易。”

这种没有防备的聊天，逐渐从地铁转到手机。下班的私人时间，这位领导开始更大范围的轰炸，时常发来一长段的文字，依旧是漫无目的地吐槽，这让林晓莉感到难做，“他是我的直属领导，感觉不回复是不是不太礼貌。”

作为刚入职的新人，她也担心，如果没跟领导搞好关系，会不会过不了试用期？

但现在回想起来，林晓莉觉得自己在一步步扩大的底线，让这位男性越来越放肆。

令人冒犯的话语开始了。又是一次回家的路上，她随口说到因为距离的问题，可能要搬家，对方直接来了一句，“要不要你租个大点的，我跟你过去一起住？”

“完全被吓到了”，这是林晓莉听到这句话的感受。但下一秒，她又开始持着怀疑的态度，“可能他只是开玩笑吧？”

那是一种反复纠结的状态，觉得对方的人设在“将要崩塌而未崩塌的边缘”，“平时待你不错的领导，为什么会说这种话，还是说自己太敏感了？”

这件事发生后的两三天，在一次午餐后，快到公司门口时，林晓莉觉得自己的屁股被拍了一下，“我下意识地以为人太多了，结果一转头，只有我领导一个人在后头。”

在那一刻，她意识到，自己被性骚扰了，“非常恶心，想到每天还要见到他，恶心地想吐。”

林晓莉与同事的聊天截图

林晓莉后来发现，这位上级对很多女同事都实施了言语和行为上的冒犯——聊项目时，把一只手搭在了同事的肩膀上；圣诞节大家互相写贺卡，他写了一句，“你的身影总是让我忍不住想象”………

“看上去跟个老实人一样，结果猥琐的要死”，林晓莉说。

“多大点事？”

在陈欣看来，遭受到性骚扰，周遭基本上一片默然。

几年前，她入职了深圳的一家国企，一次，直属上司把她叫到了办公室，说要聊工作，两人坐在沙发上，突然领导摸了一下她的脸。

当下，陈欣马上站起来，很严肃地说，“不好意思，这样的行为越界了，对我造成了侵犯。”她记得，领导摆出的是一副无所谓的态度，“摸一摸怎么了，多大点事。”

“多大点事”，这句话让陈欣气愤得睡不着。她把经历告诉了同事，大家都是一副不可置信的表情，“不会吧，李哥绝对是好男人，他可能不小心的，你想太多了。”

在同事眼里，这位领导是一副顾家的好男人形象，每个周年纪念日准时为妻子送上礼物。

陈欣原本以为，女同事会和她更有共情，但大家态度似乎都是一致的冷漠，“给我的感觉就是多大点事？”

几个月后，陈欣一个人在办公室加班，远远听到脚步声，抬头一看是那个领导，她马上警觉起来，把椅子挪到了边上。

领导一脸笑意，“小陈，还在加班啊，项目的进度怎么样了？”说完直径走到工位，顺势捏了捏她的肩。

陈欣跟HR汇报了这件事，也找到了当时的录像，当HR给出的回复是，“领导只是想慰问一下你辛苦工作吧，没有其他的用意。”

除了冷漠，在多次明确拒绝这样的行为后，恶意也向她袭来。

一次，她提交了项目规划书，基本上就是走个流程，但领导反复让她改了十多次，都是很微不足道的细节，甚至开始了PUA，“屁事都做不好，你怎么进的公司？”

或者又是在会议上，当面点名批评她，尽管她没犯错。后来她听同事说，领导甚至想让HR辞退她，“理由是不服从领导分配的内容。”

李斯在2017年成立了074Hotline,为职场女性提供法律支持和建议。

在她接触到职场性骚扰的案件里，企业对于性骚扰大部分都是冷处理，害怕影响企业形象。

她接触过一些案件，HR为了维护公司形象，会用一些理由辞退员工，“会把你视为不稳定的因素，从系统里驱逐出去。”

在《女职工劳动保护特别规定》中已经明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，但真正践行的企业依然是少数。

就算采取了行动，用人单位具体要承担什么样的责任，如果用人单位不采取积极预防的措施，要如何惩罚？这些都没有明确的规定。

“所以企业内部渠道受阻时，女性都是特别挫败的。”李斯补充道。

作为律师，韩冬雪接手过的性骚扰案件里，大多都是男上司对女下属的侵犯，这也说明，当男性主导的职场权力不受制约时，女性的声音很难被听到。

周敏在被性骚扰后，发了一封邮件向总公司举报，希望他们能处理，结果最后得知，这份邮件转发到骚扰她的领导，让他跟进后续事宜。

“简直太荒谬了。”周敏说。

有段时间，周敏甚至陷入了对自我的谴责，“是不是我哪个行为太轻浮了，还是说我穿着有问题？”

后来她醒悟过来，我是受害者，为什么要去从自己身上找原因？

“下次要勇敢地站出来”

迫于权力结构的压力，职场女性遭受到性骚扰后选择隐忍或沉默。

当然，也有女性诉诸法律途径。《民法典》第一千零一十条明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。

但在韩冬雪律师接手的案件里，性骚扰最难就难在取证。

想要证明对方对自己有不当行为，录像和文字是最直接的证据，而对于前者，很多时候发生在隐蔽空间，没有摄像头，无法记录。

平时那些涉及性的“黄色笑话”，事实上也构成性骚扰，但是必须有录音证据，“但这种言语具有突发性和临时性，也很难取证。”

而那些很多女性主观感受上被冒犯的言语，放在某个语境中可能被合理化。

“比如说 你今天穿了一条裙子，有个同事看到了，发微信说，你的腿好白好直啊，对于很多女性来说，会觉得非常不舒服，但在法庭上，对方可以说这仅仅是一种赞美，法官由此很难认定。”

就算在证据确凿的情况下，女性依旧会面临“反咬一口”的情况。

2021年，韩冬雪接到了一个职场性骚扰的案件。这位女性是一位单身妈妈。

一天，晚上10点多，她接到直属上司的电话，说他和客户在一起吃饭，让她过来，反复强调好几个同事都在，这位女性犹豫了一下，还是去了。

来到餐厅后，才发现只有领导一个人，已经喝醉，“她就上前去看一下情况，结果这个男的就开始搂搂抱抱，要把她弄到车上去，然后她挣脱开之后一路逃到便利店，躲在那里不敢出来。”

所有的行为 都有路边的监控摄像记录 ，在韩冬雪看来，基本可以胜诉拿到赔偿的。

只是没想到在上庭那天，对方出示了一张照片，照片中躲在便利店的女性，嘴角稍微上扬了一下，肢体是比较轻松的状态，“如果是性骚扰，怎么会有笑容？”

而这位领导也趁机反击，“她之前一直跟我说自己离婚了，是单亲妈妈，生活压力很大，我以为我们有发展为男女朋友的可能，否则我约她出来，为什么她不拒绝”。

事后就那张照片，韩冬雪问过当事人，对方也非常忙迷惑，完全没有印象自己有这样的行为，“有时候相机捕捉就是一瞬间的事，并不能表达当时的心境。”

女性想要维护自己的权益，在韩冬雪看来，证据的保存一定是最重要的，如果有了初始的性骚扰行为，只要下次对方再靠近，就打开录音或相机，随时记录。

出现暧昧信息，尽量不要回复，“文字具有模糊性，不同语境代表的意思不同，在法庭上可能会被利用。”

同时也要让证据素材更丰富些， 以免单个语音或者文字证据被对方“恶意曲解”。

入职新公司后，林晓莉基本不跟男同事讲话，也不加微信，两个直属领导，所有事项她只跟女上司汇报。

尽管在封闭和同事之间的距离，她依旧有点害怕遇到类似事件，只是这次，她多了一份勇气，“肯定要站出来发声，划清界限也好，法律途径也好，不要再畏畏缩缩地躲在角落了。”

本文法律支持由泰和泰（深圳）律师事务所韩冬雪律师提供。

除李斯外，文中人物均为化名。

文丨张楠楠 部分图片丨ShenzhenWeekly

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