德云社回应“艺人涉嫌擅闯他人住宅”：已辞退！｜ 摩方

6月27日上午，#德云社辞退陈霄华#的话题冲上微博热搜榜第一，截至27日下午2点，已经引发了3.6次亿阅读及5.5万次讨论。

事情经过：

6月26日晚

网传德云社艺人陈霄华疑似醉酒后入室猥亵女住户未遂被抓。事情发生后，德云社第一时间向陈霄华出具了《辞退通知》，解除了双方的劳动关系。

6月27日上午

德云社通过微博平台针对该事件发布了《情况说明》，并向网友公开了辞退通知的内容，宣布辞退陈霄华，并向受害人致歉。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上述法条来看，并没有规定员工在违反公序良俗的情形下用人单位可以单方解除劳动合同，而实践中，是否可以以员工违反公序良俗直接解除劳动合同存在一些争议。
我们来看一则江苏省的案例：

案情简介

凌某入职某文化传媒公司从事主持人工作，双方签订的劳动合同约定：乙方应遵守以下劳动纪律：1.遵守国家法律法规，不能做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行；2.维护甲方的名誉，在任何场合，乙方均不能做出有损甲方名誉和利益的言行……8.不得有弄虚作假和欺诈的行为，不得有暴力和不道德的行为……（三）乙方违反本合同约定，违反甲方的规章制度、劳动纪律、工作规范和其他管理规定，甲方可依据规章制度的规定，对乙方进行书面警告，甚至解除本合同。
2018年5月28日，在当地某火锅店，凌某因介入他人婚姻被女方亲属殴打，现场视频被发布至网络而广为传播，并被部分媒体报道，在当地论坛上也有讨论。
事件发生后，文化传媒公司对凌某停职并进行调查。2018年6月7日，公司将解除凌某劳动合同的决定通知工会，同日，工会同意解除凌某的劳动合同。2018年6月8日，公司依据劳动合同法第三十九条做出解除凌某劳动合同的决定。
2018年6月27日，凌某向仲裁委申请仲裁，请求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金195999.56元，仲裁委未予支持。2018年8月14日，凌某诉至法院。

法院认为

本案的争议焦点在于：凌某的行为是否损害了公司荣誉，公司解除与凌某的劳动合同是否符合法律规定？
公众人物的言行对社会和公众产生不同于一般个人的影响力和感召力，其私德不但成为社会公德的重要组成部分，而且还影响社会公德的形成。如对公众人物的私德暴露出的不良表现不加以批评和引导，则容易误导社会风气，也会连带社会对该人物所处的行业和领域产生质疑。
故如公众人物违反社会公序良俗和职业道德准则的行为构成了合同约定的损害企业荣誉的情形，企业以此为由通过工会程序解除劳动合同，不应认定为违法解除。
1.从社会公序良俗及职业道德准则角度出发，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，以弘扬社会主义核心价值观。树立正确的婚姻家庭观念，不介入他人合法存续的婚姻关系，这既是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求，也是社会主义核心价值观对公民个人层面价值准则要求的应有内涵。
第三者介入他人家庭，不仅与社会主义核心价值观背道而驰，也违背了社会公序良俗。因此，文化工作者自身发生影响较大的负面新闻，势必对文化工作的严肃性和单位声誉造成不良影响。

2.从双方劳动合同中约定的角度出发，双方签订的劳动合同中约定，劳动者不能做出有损国家利益、社会公德和他人利益的言行；劳动者违反合同约定，违反用人单位的规章制度、劳动纪律、工作规范和其他管理规定，用人单位可依据规章制度的规定，对乙方进行书面警告，甚至解除合同且不支付任何补偿。
上述约定是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的禁止性规定，且与社会主义核心价值观和新闻工作者职业道德准则对公民和新闻工作者的要求相契合，应认定为合法有效，双方当事人均应当严格遵守。作为第三者介入他人婚姻的行为，违反了上述劳动合同的相关约定，且造成了较大的社会影响，可以推定用人单位的名誉和利益受到了损害。
综上，凌某的行为不仅违背了公序良俗，更严重违反了与公司签订的劳动合同中约定的劳动纪律。据此，公司解除与凌某的劳动合同，符合法律规定，公司无需支付赔偿金。
上述案例中，凌某与公司在劳动合同中约定了劳动者不能作出有损社会公德和他人利益的言行，否则公司可以与其解除劳动合同。
纵观江苏省的案例，主流观点认为员工违反公序良俗的，在劳动合同或规章制度中有规定的情况下，公司可以依据劳动合同的约定或合法制定的规章制度单方解除劳动合同，但如果劳动合同或规章制度没有规定的，直接以员工违反公序良俗解除劳动合同存在违法解除的风险。