山西
求职对于大多数人来说，都是一件很重要的事情，没有人敢拿此事开玩笑。尤其是女性，在求职时被各种条条框框所限制，只要有适合自己的工作，肯定是抓住机会也要搏一搏。
前不久一女子求职成功，没想到入职才3天却被辞退，老板更是对其行为气得牙痒痒，让其“滚出去！”
原来这名女子在求职面试前，就得知自己已经怀孕，但她不想错过这个入职的机会，就隐瞒事实办理了入职手续，没想到3天后，却被老板给发现了。
对此，女子并没有任何理亏的感觉，还理直气壮地认为怀孕是自己的私事，没有必要告诉公司。对此你怎么看？
网友评论中有一条高赞回答：“国家制定相关政策是为了保护女性的合法正当权益，你却利用该法律为自己养胎，为一己之私，让所有女性跟着你挨骂，要脸不！”
对于怀孕的女性找工作，你是怎么看的？我认为，找工作应该光明正大，不能藏着私心，毕竟工作场合不是游玩的地方，说来就来，说走就走。很多单位的工作不是要出差、长时间行走，就是要加班加点。这对于怀孕的女性来说，都是对人身安全的挑战。就算你不为自己考虑，也应该为自己肚子里来的孩子考虑一下！
对于这件事情不同的人有不同的看法！
一、公司应该尊重女性，给其生存的空间
有网友说，大家应该尊重女性，现在都提倡三胎了，怎么还能剥夺怀孕女性的工作机会呢？怀孕怎么了，难道就不要生活了，不要吃饭了吗？这明摆着是歧视妇女。
但我认为怀孕女性工作与么求职女性怀孕找工作性质不一样。同样都是怀孕，这名女子，进入公司时就带来欺骗行为。两者是相互选择的，从老板的行为反映来看，就是被欺骗的感觉。
工作场合不是福利院，有网友说，“去了就生娃，直接享受福利，美得很！”“精致的利己主义者”“这种行为运用到实际中就是无耻的行为”
其实说白了，这女子都怀孕了，为什么着急找工作，肯定是生计问题没有解决。如果家有余粮，谁不愿意在家静静地养胎，来个岁月静好。
所以从这名女子的角度来看，她的行为确实存在欺骗，虽然她说自己的行为是个人行为，属于隐私，但这对于一个企业来说，就是损失，就是伤害，时下企业运营本来就压力重重，都想招一个人当三个人用，怎么还可能愿意招一个不能工作的呢？
二、女子的行为是强盗行为
很多网友说，这名女子的行为属于一只老鼠搞坏一锅汤。“社会就是好想为坏人埋单，这种人就是奔着坑人家公司去的，那以后人家还愿意招女员工吗？”“查她的就医记录，如果不是面试后才查出来的怀孕，就直接抓起来判个诈骗”等。
还有人说“公司多倒霉！你都怀孕了还上什么班啊！你还是人吗？”干嘛要贪这种小便宜。我不否认，这名女子的做法有点欠缺，但每个人都有自己的难处。不是不到不得已，谁愿意欺骗他人，谁愿意放着好好的生活不过，却看人脸色做事呢？
虽然事出有因，但在求职时应该持有坦荡的胸怀，用欺骗得来的，终归不长久，你看这不就才3天就让人给开了吗？
时下，很多公司不愿意招女性，就是因为女性担负着怀孕生子的任务，要有产假，事还不断，这无形中就加大了人力成本。
但谁不是父母生，父母养。传宗接代本来就是人类生存的规律。不能因为公司成本大，压力过高，就对女性存在歧视心理，不愿意雇用女员工。
其实，怀孕的女性并不是都不能工作，在社会上有一些工作还是怀孕女性可以做的，很多人都到了生孩子的最后时刻 ，还奋战在工作岗位上。
三、公司多点人性化，才能增加聚财魅力
很多公司由于业务成本压力大，不愿意招女员工，不信你看看很多岗位，在后面都用括号备注男性优先。
有网友说，怀孕的女性找工作，最好去考国家公务员，这样才可以躺平。其实，如果公司都能像国家公务员单位一样，对女性没有歧视，一视同仁，按劳动合同给女性尊重，也不可以出现这种面试的隐瞒行为。
不管是职场还是生活，都离不开人情往来，都是人心换人心，作为公司解决了员工的后顾之忧，员工必会为公司肝脑涂地。
企业家稻盛和夫说：“财散人聚，财聚人散。”短短8个字就涵盖了事物的发展规律。现在很多人都单纯地拿利益来衡量一切，事事充满了算计，搞得人也像是没有感情的机器一样。其实换个角度想想，这问题的根源还是很多公司对女性的偏见，女性怀孕期间的生存问题没有解决引起的！
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