公司要从双休改成“迷你大小周”，杭州姑娘想跳槽却担心…

在杭州

双休的工作好不好找？

最近19楼APP网友发帖吐槽

公司休息制度从双休改成迷你大小周

想要跳槽了……

19楼APP用户@土豆归我

今年真的有点背的，年终奖没有，涨薪没有，快到手的项目黄了。一度很想跳槽，还是没跳。至少现在的公司是双休，几乎不加班，下了班我还能做点自己想做的事，现在这唯一的一点好处都要没了。

人事通知，从下个月开始上班时间要变。本来是8点半到5点半，变成了8点半到6点半。本来是双休，变成了大小周，还不像别的公司一样是大周双休小周休一天，竟然是大周是礼拜天休息一天，小周是礼拜天休息半天，真的很恶心！

人事解释说这是迷你版大小周，公司现在在转型，会有很多培训课程，大家能学到很多东西；不培训的时候，就是大家在公司里团建玩玩游戏，其实也算双休了。还pua我们说杭州现在双休的公司很少的，这种规定已经很人性化了。

这上班时间相当于没休息呀，太不合理了。想问一下公司这样改上班时间合法吗？杭州双休的工作真的不多吗？都是大小周吗？想找个好点的、能双休的工作会很难吗？不想干了。

评论区不少网友表示，双休的单位和工作还是挺多的。但是往往是多劳多得，眼下的这份工作如果工资还不错，似乎也值得加加班。

不过也有网友表示，杭州做电商的公司比较多，行业性质决定工作时长。部分行业哪怕有双休，平日里也免不了要加班。

网友也纷纷劝楼主，如果找得到双休的工作，还是尽早离开跳槽得好。

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杭州双休的工作真的不多吗？志玲又在微博上搜了搜网友们的说法，发现真是有喜有忧。

传媒公司还能双休，有多爽？有网友表示，自己幸运地在实习期就找到了双休工作。而且有时候只有经过对比，才能说好还是不好。

但是很多网友也焦虑地表示：找个双休的工作好难！归根结底还是：钱多事少离家近，大家想要集齐的三要素很难都兼得。

不过志玲也发现，不只是杭州这样，正在快速发展中的城市，似乎都面临类似的问题。

但如果从法律角度上来说，周末不给双休，违法吗？

依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。

综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

那么在劳动法的规定中，周末工作有工资吗？

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资涉及到每个劳动者的切身利益，对于加班与否，需要提起万分注意，相关的加班费需要在签订劳动合同时与单位做好协商，而加班工资的发放也不能采用物资补贴等方式替代加班费，必须以工资薪酬的形式计算。

对此，你怎么看？

欢迎在评论区说说！

19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、找法网

编辑：欧文

审核：宛如

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