贵州
人才是发展之本，人才资源作为新时代一种重要竞争力，在社会发展中起到举足轻重的作用。基层地方要想发展，必须利用好人才这把“利刃”。但如何让更多年轻人才投身基层建设、投身乡村振兴的大舞台，激发各类优秀人才干事创业的活力，激励各类优秀人才向艰苦边远地区和基层一线流动是现阶段基层发展的重要命题。
营造大抓人才的良好氛围。树立正确的人才观，在思想上重视人才，树牢强烈的人才意识，树立一定范围内各个市场、单位或部门都是人才平台的理念，深入了解当地人才工作情况、底数、措施，进一步加大人才政策的集中宣传力度，提高对专业技术人才、技能人才认可度。通过公开招聘、“急需紧缺专业优秀青年人才引进”“校企合作”“人才博览会”“三支一扶”等各种渠道引进人才，让基层一线成为人才培育的沃土。
切实做好服务保障工作。“栽好梧桐树、引得凤来栖”，只有用人单位从政策上给予人才优待，力所能及地为他们解决实际困难，才能让作出贡献的人才充满获得感、归属感和幸福感。优化配套措施，加大人才激励，强化政治引领，也要注重事业感召、服务凝聚。通过强化资金配套，在职称评定、工资待遇、子女入学等方面给予优待，全面落实社会保险待遇，创造条件缴纳住房公积金，发放艰边津贴、乡镇工作补贴等，以制度保障真诚呼唤人才，让各类人才感受到求贤若渴的真心实意，不断提高服务保障水平，让人才来了就不想走。
建立健全人才培养机制。要让专业的人干专业的事，大力提升人岗匹配、能力匹配水平，结合人才所长安排合适岗位。加大人才培养力度，注重理论与实践相结合，增强人才的充实感、成就感。在基层实践中加强学习、提升自我，各地各部门也着力健全培养使用体系，为支扶人员干事创业、成长成才搭建良好平台，鼓励人才提升学历技能。开展岗前、在岗和离岗培训，深入推进异地育才、导师培养制度、岗位练兵比武等活动，不断激发人才潜能，让人才活力在新时代竞相迸发。
知识就是力量，人才就是未来。聚天下英才而用之，让人才引得进，留得住，用得好，激活人才“一池春水”，让人才成为促进国家发展的强大“助推器”，让他们更好地施展才华、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出他们的聪明才智！（贵州省黔南州三都水族自治县委组织部 唐缘）
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