个体工商户给员工缴纳社保都需要缴纳哪些费用？

工体工商户，主要是指依法取得工商营业执照，以个体工商户从事经营活动，取得经营收益的群体。个体工商户分为两大类型，一是有雇工的个体工商户；二是没有雇工的个体工商户。

有雇工的个体工商户，按照社保法的规定，要为雇工办理社会养老保险等社会保险。虽然个体工商户的运营规模比较小，雇工的数量不是很大，严格说来有雇工的个体工商户应该属于小微企业。由于性质上是个体工商户而不是属于公司，所以对社保的缴费不像公司那么严格。

有雇工的个体工商户，按照社保法的规定，要为雇工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。是否要缴纳工伤保险，要根据企业的风险程度来确定，但由于工伤保险的缴费比例不是很高，加上雇工人数比较少，所以缴纳工伤保险，对于规避个体工商户因为员工发生工伤以后的经营风险是非常重要的。

按照制度的规定，由于个体工商户的经营规模小，雇工人数少，为了保障个体工商户作为解决就业等民生问题的主要措施之一，各地对于有雇工的个体工商户，在养老保险的缴费比例，基本上都是按照个体工商户的缴费比例来执行的。

比如按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》，个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8%，个体工商户主为其缴纳12%。雇工缴纳的8%全部计入个人账户，个体工商户主缴纳的12%是计入统筹账户。虽然个体工商户主缴纳的12%，比一般的公司缴纳的16%要减少4个百分点，但职工退休后享受的待遇这是没有变化的。

无雇工的个体工商，由于自己既是老板，也是雇工，总的缴费比例还是20%，由工商户主全额承担缴费金额，这和灵活就业人员缴费是一样的；医疗保险这一块，有雇工的个体工商户和公司的缴费比例没有变化，都是按照8%的比例缴费，其中雇工个人缴费2%，个体工商户主缴纳6%，分别计入个人账户和医疗基金账户。

有雇工的个体工商户，按照规定也是要缴纳失业保险的，失业保险目前大多数地方的缴费比例都是1%，有雇工的工商户主和雇工各按照0.5%的比例缴纳，有的是按照工商户主按照0.7%的比例缴纳，雇工按照0.3%比例缴纳，不管哪种情况缴纳，由于缴费比例比较低，成本压力比较小。

生育保险，现在由于已经合并在医疗保险中缴纳，雇工个人不缴费，工商户主按照0.5%的比例缴纳，包括医疗保险在内，工商户主实际承担6.5%的缴费比例；工商保险缴费比例总体不高，如果个体工商户所从事的行业，发生工伤事故的几率比较低的，也可以不缴纳。但如果从事有一定危险性的职业，比如装修、建筑、制造等，工伤保险还是要缴纳比较好，可以有效规避老板的经济风险。

综上所述，工商户分为有雇工和没有雇工两种方式，没雇工的个体工商户，实际就是缴纳自己的社保费用，一般只缴纳基本养老保险和医疗保险；有雇工的个体工商户，要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五险。其中养老保险的缴费比例要比公司或是企业缴费低4个百分点。