如何让自己“跳出”高工资？

2016年，HR专员，3200块钱；

2017年，人事主管，5200块钱；

2018年年初，跳槽商贸公司人事主管岗位；6800块钱；

18年年底，升职部门经理，岗位工资8000，综合年薪13万左右；

2019年腊月中旬，跳槽到一家集团公司任职部门经理，岗位工资11000，综合年薪180000；

一直到现在岗位工资没变，季度奖、年终奖是逐年增加的。

这是我自打开始做人事工作的收入情况变化，第一份工作做的是地产销售，因工作性质不同就不提了；然后看一下我一大学同学的收入变化情况，跟我同一个城市发展，都是做人事工作的。

2015年人事专员到现在人事经理2000-7800块钱岗位工资，综合年薪10万左右

她自打一毕业就在一家4S店工作，规模差不多80来个人，虽然规模不大，但是全国连锁的店，事情比较多，人员缩减到最精简，经常一个人顶两个人用。

我们是同一年大学毕业，她一次都没跳槽，是一个忠诚的好员工；而我跳了两次，每次都会涨薪30%以上，到今年我的综合年薪是她的1.5倍，其实我们俩的能力差不了太多，关键就是我敢跳槽，但是她不敢，用她说过的一句话来说：“在这家公司待得时间久了，更不敢跳槽了。”

所以“想要涨薪就要会跳槽！”，这句话说对了一半，另一半是：时机、年限、你的核心竞争力都很重要，这些把握不好，可能会越跳越差。

为什么会有“想要涨薪就要会跳槽”的说法呢？

我想大家对“薪酬倒挂”这个词并不陌生，其实跟我们这个问题是息息相关的，说白了就是同岗位的老员工还不如新员工的工资高。

之所以出现这样的现象有以下三点原因：

1、每家公司都有自己的薪酬制度，每个岗位都有一定的调薪标准，而这个标准往往是低于市场平均涨薪水平的。

只要是稍微正规一些的公司不管大小都有自己的规章制度，包括薪酬制度，有的小微企业可能没有系统的涨薪制度，完全是老板说了算。

我负责过多年的薪酬绩效的工作，很清楚老板为什么会定这样的调薪标准？

比如我们都有一个职级、职等，13级跟14级的差距一般在10-20块钱之间。

举个例子：小赵跟小杨都是人事专员职级是一样的，但是职等不一样，两个人每个月的岗位工资差了也就十几块钱。

如果他们想要涨工资就要通过工作的绩效考核才可以，而绩效考核分月度考核、季度考核、年底考核；公司一般半年或者一年才有一次升职加薪的机会。

如果你表现得好可以直接升职级，这样加薪的幅度通常在100-1000元之间，其实大部分能涨个三五百就不错了，还不是每个人都能涨工资；

如果表现一般的话也就是能升职等，一般的话也就10-200元之间，通常情况下也就几十块钱。

而外部市场的调薪呢？

影响因素就多了：

比如物价水平

社会平均工资

行业工资水平等等

考虑的都是大环境，自然涨薪的幅度就大。

对比下来在公司里好好表现、努力工作的涨工资幅度确实会滞后于社会平均涨薪的水平。

2、凡是公司决定外聘都是因为公司内部没有合适的人选可以替代，要么就是需要付出可以衡量的代价才可以，但往往领导都觉得老员工不值得公司付出那么多。

人在职场最常见的就是公司新入职一员工，不管是95后还是90后，感觉他们的待遇要么跟老员工持平，要么就是明显高于老员工的工资，导致老员工心生不满而离职或者骑驴找马。

这样现象存在的原因一般都在公司，对老员工太了解了，即便是老员工有能力、有经验，确实非常适合这个岗位，领导仍然觉得不够，所以哪怕是老员工提出涨薪100块钱领导都觉得你不值这个价，因为你的价值在公司已经发挥到最大了，领导觉得你的潜力就这么大了，没有更大的空间可以发挥了，所以不会给你涨薪。

但是外聘的员工不一样，有一万种可能，其实说白了就是不了解，所以觉得他未来可能会有很大的发展空间，公司愿意为未知的事务买单，而不愿意为“知根知底”的老员工多涨100块钱。

3、既然我们选择跳槽就是对现有的岗位、环境或者待遇不满意才跳槽的，大部分是因为待遇，既然要跳槽就要涨工资，是大部分职场人都在的心理诉求，是很正常的一种现象。

比如你原来的工作是4000块钱，已经两年没涨一分钱了，你很不满意；那能直接改变这样困境的办法就是跳槽，因为领导不给我涨，去其他的公司面试之前我们会根据社会平均公司水平、自己原有的待遇、自己的经验来重新衡量自己能值多少钱，也就是我们的期望薪资，在原有的基础上提高多少百分比才可以。

在了解如何跳槽才能跳出高工资之前，我们要先聊一下哪些是影响你跳槽涨薪的因素呢？

1、你以前的待遇

你需要对比你过去的待遇跟即将跳槽公司同一个岗位之间的薪酬水平的差距，因为他们是直接相关的，换句话说“你过去的待遇可能代表你的工作能力”，我只能用可能，因为有的职场人确实以前“受委屈”了，自己的付出没有得到相应的回报。

想要用之前的待遇体现自己的工作能力是需要技巧的，并不是你月薪多少就说多少。

2、你跳槽的频率

在一家公司最佳的时间是3-5年，你可以选择合适的时机跳槽，我之所以两份工作都是两年左右的时间跳槽是因为有特殊的情况：第一次跳槽是因为生二胎了；第二次是骑驴找马的时候确实机会难得，值得我放弃年终奖也要跳过去。

虽然大概率情况下跳槽涨薪的速度要高于在公司涨薪的速度，但并不是让你频繁地跳槽，过于频繁的跳槽会给用人单位留下“不稳定、不踏实”的印象，你的简历花了，想要找一家像样的公司面试，可能初步筛选简历这一关都过不了，尤其是那种几个月就跳槽的职场人。

3、职场竞争力，也就是你的核心竞争力，是决定因素

其实说白了就是你的看家本领，你未来能给单位带来多大的价值，我们可以预估、看得到的。

比如我们的招聘专员，以前有招聘经验、各大网站都能熟练操作，而且在上家公司的时候平均每个月都能入职10个人以上，我们如果录用他的话就是看重了他的招聘能力，因为他入职就能直接上手工作，可能试用期就可以出绩效。

另外还有你所具备核心技能的稀缺程度，比如短视频刚兴起的时候，会运营的人很少，当时我们公司外聘有经验的运营真的很难找，好不容易找到一个还是一个经验一般只会基础操作的人，但是因为她会、她懂一些，我们给她成长、摸索的机会，也正因为不好找，所以也愿意以较高的待遇招进来。

你的职场竞争力总结下来包括：人际交往能力、解决问题的能力、过往的业绩等等。

4、面试公司该岗位的紧缺程度，也就是公司跟你谈判的诚意到底多大。

我也不怕大家笑话，我之所以抓住机会入职现在的公司，是因为我知道是自己高攀了，我的能力达不到公司的要求，我的过往经历也达不到公司对于部门经理的要求，但是因为上一个部门经理得病住院接受治疗，公司临近年底事情多，急需要一个有经验的人事经理赶紧入职接受这一摊子事。

正因为我知道这个原因，哪怕是我没有达到副总对人事经理这个岗位的要求她还是愿意跟我谈待遇，跟我谈什么时候入职，而且承诺入职以后尽最大的努力协助我尽快接手部门的事务。

所以我放弃原公司即将到手的年终奖入职新公司，因为我算了一笔账，但单涨薪的幅度就比年终奖要多，再加上这家集团公司的年终奖是大头，我在面试之前专门做过背调，很值得我赶紧入职。

怎么才能让自己“跳出”高工资呢？

其实是有一些小技巧的，并不是说你跳槽肯定能涨薪，如果掌握了一些小的技巧能够提高你跳槽涨薪的几率。

1、跳槽的时机很重要，也就是跳槽的时间节点

我们都知道金九银十、金三银四，指的就是每年的春天三四月份、秋天九月、十月份是招聘求职的最佳时间，不仅是应届生春招的时间，还是老职场人跳槽找工作的时间。

这两个时间段是职场市场最活跃的时间节点，其实对于应届生来说确实是一个很好的找工作的时间节点，但对于往届生而言并不一定是。

工作机会多确实没错，但是你要知道竞争的人也多。

10个岗位100人竞争，跟1个岗位10个人竞争其实难度是差不多的。

这个时间节点想要通过跳槽来涨工资，难度很大，但并不是完全没有可能，毕竟很多的公司都缺人，你可以抓住机会尽早面试，抢机会。

另外有一个重要的时间节点是大家最容易忽视的，就是年底，我们都知道年底招人的公司是很少的，跳槽的机会很少，因为很多人都想要拿了年终奖再跳槽，其实蠢蠢欲动的比较多，公司会在年轻放出一部分岗位先吸引人，另外还有一部分岗位是真的缺人，而且大部分年前还在招聘的岗位确实90%以上是真缺人。

这个后面是有两个好处：

1、竞争的人少，很有可能就你一个人面试；

2、谈薪的空间大，因为他们着急用人；

3、年前熟悉公司环境、熟悉工作流程，参加公司总结大会，是融入公司最快的时间段，年后直接作为老员工一样开展工作是最快的。

另外如果你暂时把握不好这个时间点，那你暂且骑驴找马，观望机会，如果有合适的岗位就利用休班的时间或者干脆请假去面试。

骑驴找马找工作的职场人最容易遇到的一种情况就是你一提离职领导给你画大饼或者给你涨一部分工资，虽然涨薪幅度不大，但也是留人的诚意，如果机会确实很好建议毫不犹豫的离职；如果机会一般只是工资稍微高点，建议暂且接受领导的涨薪，这样继续骑驴找马，再涨薪待遇的基础上增加一定的幅度谈判薪资我想你会更占优势。

2、定位一定要清晰，准确地评估自己的能力，比高看自己，更别小瞧了自己。

你需要自我分析：

我的优势有哪些？

我最擅长的技能有哪些？

我的潜能是什么？

哪些是自己不擅长的？

利用SWOT分析对自己全方位的进行剖析，这样你才能知道哪些可以给自己加分，哪些需要你在面试之前刻意的练习一下弥补自己的短板。

进行自我能力评估的目的其实就是想让你在原来待遇的基础上了解自己的市场价值，因为我们上家公司的待遇很有可能是低于自己实际的市场价值的。

最笨的方式就是多面试几家公司，不管他们用不用你都会简单地介绍这个岗位的待遇，你可以作为参考；

另外可以通过背调的方式，很多的网站都可以查得到这家公司的薪酬水平，很多已经离职员工评论的还是比较中肯的；

再加上你所在行业的平均薪酬水平进行综合评估。

还有一点别忘了：就是你即将面试公司的招聘岗位简章，大部分会有一个大概的薪资待遇：

如果是3000-5000，说明能力一般的话也就3000块钱，而且大部分是3000-4000的水平；

3、面试谈薪还是有很多技巧的。

（1）尽可能地掌握面试主动权，不要被面试官牵着鼻子走，问什么答什么？要有自己的面试思路。

（2）如果在面试进行到前半场的时候就问你期望薪资，找话题岔开先别说具体的数字，你可以反问公司的薪资架构具体包括哪些？

（3）再说上一家公司的待遇是尽可能地说综合年薪：月薪+季度奖+年终奖+其他的福利待遇（现金形式的），综合下来是多少，给大家举个例子更容易理解：

比如你月薪5000，季度奖一次1000，三次的话就是3000，年终奖是18000，其他的福利综合下来4000块钱，那么综合年薪就是85000，那你就说自己的综合年薪是85000，而不要说自己的上份工作的月薪是5000.

为什么呢？

85000平均到12个月，一个月是7083块钱。

如果你的目标薪资是月薪7500，你说自己原来的月薪是5000，那么涨幅就是50%，这个涨幅是很大的，很少有公司能接受的，除非你很优秀；

但是如果年薪85000，一个月7000多点，那么涨幅还不到10%，是很容易就让人接受的。

你可以换位思考一下这个问题。