【法官说法】被拖欠工资怎么办？兴义法官教你这几招

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法院有妙招

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【案件情况】

近日，兴义市人民法院执行法官帮一工人讨回老板拖欠了四年的工钱。

据了解，家住兴义市某村的罗某某是一名小工头，2017年10月罗某某聘请丁某某为其做工，完工后罗某某未如约支付劳务费6500元，2021年3月丁某某一纸诉状将其告上法庭。兴义市法院委派特邀调解员主持调解，双方当事人自愿达成调解协议，约定分2次付清欠款，调解当天丁某某就收到了拖欠的3000元劳务费。

可随后，尾款却迟迟不见“踪影”……

“您拨打的电话无人接听，请稍后再拨……”

“对不起，您拨打的电话正在通话中……嘟嘟嘟……”

离开法院后罗某某又玩起了“失踪”的把戏，丁某某迫于无奈再次向兴义市法院寻求“帮助”，于2022年3月向法院申请了强制执行。

“我已经近50岁了，身体也不好，收入有限，就这么些钱他还躲起来不给，我只相信法院了……”丁某某一脸愁容的向立案窗口的法院干警说。

（执行现场）

“案件金额虽然不大，但欠薪欠资是群众‘急难愁盼’的大事，我们一定会开启绿色通道，快速执行！”法院干警当场宽慰着丁某某。

但该案进入执行程序后再次陷入僵局，罗某某的电话依然长时间无法接通，执行法官前往被执行人住所地进行多次调查，并经过短信方式耐心地向其释法明理，经过几番努力被执行人终于到庭接受调查。

“你如果继续无视法律规定，仍拒不履行欠款，法院将依法对你采取司法拘留等强制措施……”执行现场法官严肃地说道。

（执行现场）

“对不起，法官。我还……我立即就还……”面对法律的威严，被执行人罗某某慌了神。当天立即向丁某某支付了全部欠款。

这天，在执行服务大厅，丁某某开心地攥着被拖欠了4年之久的工钱，向执行人员表示感谢，该案顺利执结完毕。

【法官说法】

01

工资多久不发算拖欠工资？

★法律法规：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。‍

02

被拖欠工资有几种解决途径？

1、协商：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报：12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。

3、仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、法院：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

5、单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决。

根据最高人民法院司法解释的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。

6、一些情况下，还可以直接向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

03

没签劳动合同，如何证明劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：

1、工资支付、收入凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等；

6、其他能证明劳动关系的证据等。

04

单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，数额较大的，可能会面临什么处罚？

★法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。