某央企地产组织架构大调整！

央企地产公司不再是铁饭碗，优胜劣汰是行业趋势。

前几日有粉丝留言说，民企地产基本上已经是哀鸿遍野，被裁员的打工人数不胜数，民企已经够惨了，能不能写一写央企地产或者国企地产公司。

本平台一向是有求必应，那么今天我们来聊一聊大央企地产——中海地产。

前段时间，各大媒体鲜有爆料一向低调的大央企中海地产，正在进行组织架构大调整！

平静湖面之下，必有暗流涌动：

华北区域合并北方区域，合并后成为新一代的华北区域公司。

北方区域大部分城池被华北区域合并，但青岛城市公司、烟台城市公司则被华东区域公司合并。

被合并的北方区域，则被从组织架构的名单上抹去。

不禁感叹，曾经在货值贡献上的称霸一方的区域，现如今只能成为组织变革大浪淘沙的一份子。

在组织大变革的面前，组织架构调整不过是结果，提高组织运营效率才是本质目的。

另外，中海地产的西方区域，则合并了原本华北区域内的太原公司、郑州公司、武汉公司以及华南区域下属的长沙公司，成立新一代的中西方区域公司。

城市公司也被动刀进行合并：长春城市公司合并哈尔滨城市公司，成立长春片区公司；广州城市公司合并佛山城市公司，成立广州片区公司。

后期，中海地产将会继续组织变革，将会出现多个城市公司合并，比如中海内部传言已久的城市公司合并：

传言，福州城市公司将会合并厦门城市公司成立新的福州片区公司；传言，苏州城市公司将会合并无锡城市公司成立新的苏州片区公司。后续，我们拭目以待。

组织架构大变革调整，必定带来人员的流动。

任命四大区域总：华东区域总刘慧明，华南区域总刘显勇，华北区域总欧阳国欣，中西部区域总刘长胜。

刘慧明总于2020年空降华东区域。空降前，原华东区域总经理齐大鹏和上海公司总经理崔帅双双因几年前上海虹桥土拍围标事件被免职。

原来西部区域总李英军，则被调入华东区域，官方文件写着“另有任用”，内部员工猜测大概率会被任职为“华东区域的副总。”

原来北方区域人力总任勇调入郑州公司，继续任职人力总。

原来北方区域工程总崔勇调入沈阳公司，继续任职工程总。

原来北方区域投资总薛飞调入新的中西部区域，继续任职投资总。

原来北方区域设计总经理申锦姬调入沈阳公司，继续任职设计总。

原来北方区域营销总经理薛恒，从中海地产离职，已入职绿城中国的大连城市公司，担任营销总经理。

有粉丝关心大央企中海地产此次组织架构大调整，是否带来大面积的裁员优化？

据了解，中海地产并没有大面积的裁员优化，正常的人员优化、轮岗、裁员动作，中海地产一直都有，但是没有出现过大面积的裁员优化。

其实，央企地产公司属于地产行业内最为稳健的公司之一。

基本上很少出现大面积裁员优化，即使城市公司所剩货值寥寥无几的情况下，央企地产通常会硬撑一到两年，期间会调动人员轮岗、外派支援、下放项目等措施，本着“不主动裁员”的原则，公司尽可能做到人道主义，实现公司不养闲人的目标。

如果真的被裁员了，人力往往也会给予n+1的赔偿金，离职证明书上写上“主动离职”，工资、报销及相关福利，绝对不会出现故意克扣的情况。

而不像某些民企各种玩出野路子，比如以离职证明写“被裁”或者“入职新工作前背调”为要挟，克扣员工薪资、赔偿金、报销款等法律赋予打工人的应得福利。

目前国内疫情影响、经济下行、客户观望的多重因素制约之下，国内各大地产公司日子越来越艰难，一向稳健的大央企也不得不被迫进行组织大变革进行优胜劣汰。

正在组织架构大调整的不仅仅中海地产一家，前不久央企华润置地也被传出组织架构大调整，城市公司合并后小部分人员相应被轮岗、调整、优化。

这似乎正在一点点的打破我们潜意识里价值观——央企地产不再是铁饭碗，优胜劣汰是行业趋势。

但优胜劣汰之时，一个公司的裁员优化标准，往往会体现出一个公司的企业文化底蕴。有些房企，光明正大，实力说话，赏罚分明。有些房企，道貌岸然，官僚主义，用人唯亲。

未来地产行业，必定是大玩家们的舞台！大家赶紧趁着最近国企央企招人的机会赶紧上车！内卷之中，央企以后可能没有好位子给你坐下来了！

地产人，请继续努力奋斗！