养老金的发放标准是什么？为什么工龄比别人长，养老金还比别人少

工龄明明比自己少，职位也比自己低，为什么别人的养老金要比自己高出五六百元？养老金的发放标准到底是什么？为什么会有这么大的差距？

退休的朋友应该深有体会，自己的公民要比同名人多六七年，可是每月领取的养老金却比别人要少近1000元，很多人不解，明明是长，缴多得，为什么自己的养老金反而要比别人的少，是不是存在什么内幕？

为什么工龄比别人长，但是养老金却还要比别人少？选择养老保险的品种很关键

我们都知道养老保险有两种，一种是职工养老保险，另一种是居民养老保险。他们在缴费以及退休年龄退休待遇上都有的很大的区别。

对于居民养老保险来说，每个人每年只需要缴费一次，而缴费的金额也是由自己灵活选择最低，有些地方要求200元。除此之外居民养老保险个人缴纳的费用以及当地政府的补贴都会全部进入个人养老金账户。

这么看来，居民养老保险不仅有个人缴费的部分，还有政府补贴的部分，对于参与者来说应该特别划算，但是还是有很多人不愿意选择居民养老保险。

这主要是因为居民养老保险的待遇比职工养老保险要低很多。比如同样的缴费年限，同样的缴费总金额数，虽然居民养老保险最终在个人账户上的钱要多一点，毕竟有当地的政府补贴，但是养老金的发放是有两部分的，一部分为基础养老金，另一部分为个人账户养老金。

对于参与职工养老保险的人来说，他们的基础养老金部分很可能就高达两三千元，基础养老金部分是由当地社平工资以及消费水平来决定的。

基础养老金=（当地社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（工龄）×1%

例如前段时间公布的数据显示江苏省上一年度社平，工资达到1万，如果按照1万来进行计算的话，那么他们的基础养老金部分最少就能达到1500元。

个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数。

如果要个人账户养老金每月能领取1000元，按照60岁退休来计算的话，那么个人账户的余额最少就需要有1000元×139=13.9万元。

参与职工养老保险的人，公司缴纳的养老金部分都会进入统筹账户，所以他们能够领取的基础养老金比较多。而至于居民养老保险来说，居民养老保险的部分领取的金额基本上是可以忽略不计的。

参与职工养老保险的人来讲，他们的基础养老金部分就能轻轻松松的，每月领取1500多元养老金。我避免养老保险，要想每月能领到1000元以上的养老金，需要在个人账户中最少存有13.9万元。

所以说，选择养老保险的种类很关键。

同样都是参与职工养老保险，为什么自己的工龄比别人长，退休后养老金反而要比别人少？这其实与你的缴费基数有关

前段时间网上讨论得沸沸扬扬的“北大清华博士研究生毕业后纷纷涌入居民街道办”。其实从这个事情中，我们也能得到一定的启发。

虽然在企业上班和事业编制单位上班一样都是缴纳职工养老保险，但是在缴费上面也存在着很大差距，而至于北大清华博士研究生毕业涌入居民街道办，其实有一个比较重要的原因就是社保的缴费问题。

对于企业来说，他们为了节约开支，很多时候都会给员工选择最低缴费基数进行缴纳养老保险。

可能有些人会好奇养老保险不都是我们自己的钱吗？企业的高低基数与他们没有多大联系啊。

其实选择缴费的基数越高，企业所需要承担的费用也就越多，因为选择缴费的基数越高，我们个人虽然需要缴纳较多的养老保险费用，但是同样企业缴纳的养老保险进入社会统筹账户的钱也会同样增加。

比如说，按照国家相关规定社保的缴费基数是由上一年的平均工资来确定的。如果我上一年的平均工资达到了1万元，那么今年我的养老保险缴费基数应该是1万元，而我个人所需要缴纳的仅仅是8%，自己只要交800元，企业所需要承担20%，也就是2000元。

而如果企业给我们缴纳养老保险，选择较低的基数，比如2000元。我们个人需要承担8%，自己只需要交160元，而企业需要承担20%，也只需要交400元，相比于1万元的缴费基数来说，企业直接就省了1600元。

对于一些严格遵守国家法律规定的公司来说，他们确确实实会严格地按照上一年度平均工资来给你确定社保的缴费基数，但是这样的公司真的不多。大多都是一些上市企业或者是外资，合资企业，这些公司进入都需要一定的门槛，比如985，211毕业等等对于普通人来说，进入还是有一定难度。

但是对于同样缴纳职工养老保险的事业和编制单位，他们的缴费情况则不需要担心。只要是在这个体系内工作，那么单位给缴纳的养老保险都是按照最高基数进行缴费。哪怕不是按照最高基数进行缴费，也会严格地按照国家相关规定缴纳。

根据上面的举例我们就能发现，如果是相同的工龄，那么缴费基数不同，所缴纳的费用进入个人账户，养老金也有着很大差距，比如选择1万元缴费基数的进入个人账户的就有800元，他如果选择2000元缴费基数的进入个人账户，只有160元一个月，就要比别人少640元，如果30年下来那个人账户上少的金额就非常大了。

除此之外，根据上面我们所举例的基础养老金的计算规则，我们也能发现基础养老金是与当地社平工资以及个人的工资水平还有工龄有关，哪怕你们处于同一个地区，社平工资一样，工龄一样，个人工资不同也会影响基础养老金。

举例说明：

同样是30年工龄，在同一个地区，社评工资为10000元

按照1万元基数进行缴费，基础养老金的计算公式可以得出（10000+10000）÷2×30×1%=3000元

按照2000元基数进行缴费，基础养老金（10000+2000）÷2×30×1%=1800元

这样简单的计算可能会存在些许偏差，但是也能清楚直观地反映缴费基数越高，仅仅基础养老金部分就会产生比较大的差距。

所以说哪怕缴费年限要比别人长，但是选择的缴费基数较低，退休后养老金还是可能要比别人少很多。

缴费基数，缴费年限和别人的都一样，为什么退休后养老金还是要比人家少几百元？其实这要看你的工作单位

可能有些人看到这里有点糊涂了，缴费基数和缴费年限都一样了，怎么可能退休后养老金还要比别人少？

这主要是因为根据国家的养老保险相关规定，鼓励一些企业建立自主的养老金制度体系，也就是我们所说的企业年金。

而现在一般建立了这种企业年金的单位，主要是事业和编制单位，一些上市公司和外资企业都没有这个福利待遇。

企业年金是个人和公司共同缴费成立的一个养老基金，而退休后每个月企业都会额外地给退休员工发放一定的企业年金。

这样虽然你们的缴费基数和缴费年限一致，但是他们每个月能多领取一份企业年金，那么每个月要比别人高出五六百元也是很正常的。

然而事实上，很多事业编制，单位退休的人员，他们每个月的企业年金就有几千元，所以他们退休后每月的养老金比普通职工多个两三千元，这也是很正常的。

结束语

养老金每年的上墙也都遵循着多缴多得长缴多得的原则，这样就会使那些缴费年限长的缴费基数高的，每年养老金增长的也多，于是这样的差距也会越来越大。

当然要想自己退休后养老金多一些，那么在职的时候选择较高的缴费基数选择延长缴费年限，这样都可以让退休时候的养老金适当的增加。

然而这两年由于疫情等多方面因素影响，一些企业都变着法子，想方设法地给企业员工降低缴费基数，因此很多人的目光就放到了事业和编制单位。

因为这些单位除了缴费基数较高之外，工作也比较稳定，那么工作年限也会较长，缴费年限也会随之增长。再加上还有相应的企业年金，那么退休后的待遇也比较好，所以就造成了一个岗位成千上万个人竞争的现象。

你身边有与你缴费年限相同的事业或编制退休人员吗，你们每月的养老金谁的更多呢？欢迎在评论区留言讨论。