北京
2022年以来，内蒙古乌兰察布市化德县持续推动干部人事制度创新，着力建设竞争性干部选拔机制，通过民主推荐、考试测评、综合考察等方式，多角度评价干部、多途径丰厚干部储备、多方式促进干部流动，形成了自我推荐+组织考察、平时掌握+集中了解的选人用人新模式，使一大批优秀干部脱颖而出，成为了推动经济社会高速发展的新生力量。
民主推荐提升公信度。坚持“单位推荐+个人自荐”，充分听取民声民意，由县委派出考察组，通过广泛听取干部职工评价、服务对象评价、公检法等多部门联合审查等多种方式，从德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度六个维度为干部画像的方式推动干部选拔任用工作实现全过程民主，有效扩大了民主推荐覆盖面。“群众公认、干部信服”成为了干部公开选任最实在的“底色”。
综合考察体现人岗匹配度。县委坚持“知事识人、序事辨材”，在综合考察中突出以“事”为主线，通过凭实绩说话、用事例证明，考准干部的工作业绩和专业能力。注重“多维扫描”，尤其是在面试过程中，由四大班子领导组成面试组，围绕参选干部工作实绩、工作思路、工作办法进行综合考量，多方位、多角度摸清干部实际工作情况，推动干部与工作岗位高度匹配，实现了“来了就能用，干了就能干好”的良好局面。
公开选拔扩大干部参与度。近期，化德县委就化德县人民医院党支部书记和财政局副局长两个岗位进行公开发现、选用，大批优秀人才踊跃报考、公开角逐岗位，按照公开、平等、竞争、择优的原则，所有报考人员进行平等竞争，为优秀人才提供了展示德才学识的平台、打破了报考者身份限制、拓宽了选人用人渠道，提升了干部工作的民主性，切实践行了“五湖四海，以德为先”的选人用人原则，为我县发现了一大批优秀干部。
建设竞争性干部选拔机制，把科学创新和民主制度相结合、组织意图和人民愿望相结合，在全县树立了风清气正的选人用人导向，营造了选用一个发现一批的良好氛围。（刘璐伟）
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