日本企业后继无人，匠人精神濒临消亡，其原因是什么？

英国《金融时报》为了探寻日本后继者不足所引发的问题，对日本各个领域的从业者进行了采访，其结果令人深思。今天就来讲讲日本传承下来的匠人精神在21世纪面临消失的困境。

逐渐消失的日本企业

大桥智之坐在神奈川县内自家店铺外的塑料长椅上，等待前来取厨房大型商用冷藏柜的货车。今天过后，这家店铺就将关门了。想到这里，大桥智之不禁有些伤感，从父亲手中接手这家店到现在已经35年了，此后大桥再也不会给客人端上金枪鱼盖饭了。

大桥一边做着最后一次关门的准备，一边考虑着要不要联系住在横滨近郊的儿子。虽然工薪阶层的儿子对家业不感兴趣，但他还是想问问儿子能不能帮忙拆除大马路上的店铺招牌。

“现在连跟他说话都很困难。”大桥说。这几年，他与儿子和儿媳的对话经常会发生口角。74岁的大桥是使日本成为世界第三经济大国的原动力的一代。即将迎来退休的他们现在又要改变日本这个国家的形态。

2022年，由于后继无人，日本约数万家店铺将关门，大桥的店铺就是其中之一。虽然这些店铺当中也有把事业卖给其他人而起死回生的情况，也有让亲戚以外的人继承的情况，但大部分都像大桥的店一样永远地消失了。

企业后继无人，匠人精神将要消失

根据日本政府最近的统计，日本个体户中最多的年龄是69岁。日本目前面临着少子高龄化的人口问题，这个问题一直被人们所讨论，但另一方面，关于企业后继者不足的问题却被长期忽视了。

这个问题随着新冠疫情的爆发而越来越严重，持续两年多的疫情导致社会形态的改变，70多岁的个体户业主们，要么赶紧找到转让方，要么就只能眼睁睁地看着自己苦心经营的店铺和公司消失。

日本现在正面临着近代历史上最严重的经验、技术和组织中积累的记忆消失的危机。大桥担心，这可能会对各种领域的匠人及其技能所融入的日本文化和国家本身产生巨大影响。

停业的浪潮席卷社会

从某种角度来看，这种匠人精神消亡危机也可以说是日本在二战之后经济腾飞的必然结果。经过数十年的战后经济高速发展，日本在各个领域也经历了飞速的发展，其中尤以教育领域尤为突出，大学毕业的劳动人口大幅增加，这是以往所没有的。对父母一辈来说，学历高的孩子们是其莫大的骄傲。

另一方面，受过高等教育的孩子们开始背弃家业，前往大城市发展，这让在重视家族团结和孝道的文化中长大的父母一代感到沮丧。孩子们大多移居城市，不想在人口显著减少的当地继承父母开的小工厂或修理店。

家人之间的矛盾和不和会带来各种各样的影响。专门从事家族生意的静冈县立大学教授落合康裕指出，没有继承人的公司带来的负面影响，不仅仅是公司倒闭。因为在大多数情况下，这些小规模企业是地区的核心，能够创造就业机会。

没有继承人的公司渐渐倒闭或者转让，乡下的就业机会减少，城市与农村的差距逐渐增大。而这些小规模企业往往又是大城市里处于供应链顶端大型企业的供应商，就像蝴蝶效应一般，整个日本就如同停滞状态一样，不断的沉沦。

结语

随着企业继承问题变得更加严重，所涉及的行业也变得愈发的多。这让许多人看到了并购日本隐藏的工业宝藏的机会。

近年来，日本的银行、会计师事务所和其他财务顾问一直在为考虑企业继承的管理人员修改他们的业务模式。特别是，母亲已经出现了一些协助中小企业进行并购的公司。这些公司大多寻求满足那些希望在出售企业仍有利可图时将其作为持续经营企业转让的管理者的需求。

诚然，创新的尝试可以带给这些中小型企业生机，但也会让他们失去了一直以来所遵守的规则。

未来的日本，在这种并购潮过去之后，留下传承的匠人精神也会只是凤毛麟角了吧。