越南劳工不再“廉价”，工厂为挽留工人涨薪，月薪3000将成为过去

近几年，越南大搞改革开放，低廉的人工成本吸引了很多外资企业入驻，曾经在中国、韩国、日本的诸多企业，都相继搬迁到越南，为越南带来了大量就业岗位，年轻人纷纷紧跟潮流，走进工厂，带动了越南经济发展。

但如今越南工厂大批订单不断涌入，劳工却不再“廉价”，很多工厂头疼招不到工人，为了挽留在岗工人，不得不加薪，在这种情况下，月薪3000的招聘传单，已经无人理睬。据相关媒体报道，越南一家制衣工厂，今年急需招聘300名工人，然而在想尽各种办法后，却没有一个工人愿意入职，该厂的人事表示，招聘时给出的薪资达到了700万-1000万越南盾，约合人民币2100元-3000元，这个水平远远高于2021年的水平。

据悉，工厂在招聘网站、社交媒体，甚至动用中介来招人，都石沉大海，没有任何成效，无奈之下，工厂另辟蹊径，宣传只要服装熟练工到工厂核实技能，就可以无偿领到20万越南盾，也就是60元人民币，但即便如此新奇的广告，也没有吸引任何一个人驻足，而正在面临这种情况的，不仅是这家工厂，随着出口订单量大涨，越南各大工厂几乎都在遭遇招工难的问题，而这背后的原因，不仅仅是由于劳动力短缺。

专家指出，在2021年间，越南经济遭受重创，政府便开始加大扶持力度，如今经济快速恢复反弹，直接导致劳动力缺口，同时因为疫情的影响，还有大部分劳动力没有充分调动。

在越南一家工厂中，人力资源开出了非常优厚的条件，工资在800万-1200万越南盾，约合2400元—3600元人民币，新手也可以入职，单位会提供免费培训，还可以自己选择白班或者夜班，工厂免费提供两餐，该厂管理人员表示，今年在疫情压力得到缓解后，国外的订单源源不断的涌来，所以需要更多的劳工加班加点生产，但是3个月过去了，工厂费尽心力，却只招到了20人。

相关数据显示，如今越南的劳动力已经远远高于很多东南亚国家，其中技术工人的薪资水平，甚至是老挝、缅甸这些国家的两倍多，外界所说的廉价劳动力根本不存在，能招到人就不错了，对此，越南劳动军社会部针对招工难提出了多项解决方案，包括直接协助企业招工、给予劳工就业补贴、提高职工的培训质量等等。

针对越南招工难的现象，相关人士指出，在大量的工作机会面前，越南劳动者不再简单满足拥有一份工作，他们更在努力寻求工作幸福感，劳动性价比等等，这也是很多发展中国家正在面临的问题，所以，那些劳动强度大、工资低的行业，首当其冲是越南劳工最先排除的选项，而他们正面临招工难的问题只会更加严重，所以，未来越南经济势必还要经历一场大改革，必须照顾到企业的利润发展，同时还要满足劳工的生活需求和幸福追求。