律师评析劳动纠纷案：“公司套路太深！员工将公司告上法庭”

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公司因经营管理需要暂停部分岗位工作，随后通知员工停工放假，后来通过关联公司的员工群通知员工延迟上班。只发放部分生活费，没有其他工资。

再后来，公司说员工在通知规定的时间内，没有按时回公司上班，属于自动离职，双方自动解除劳动关系。

张先生为此很恼火，和公司发生交涉，双方各执一词。

张先生认为：

1、公司对张先生个人部分的社保进行代扣而不缴纳长达5个月，公司要为他补交社保。

2、支付被拖欠的5个月的工资差价。

3、解除与公司的劳动关系，公司需要支付张先生经济补偿金。

公司认为:

1、公司依法为张先生交了社会保险费，且因处于破产重整期间，生产经营确实困难，不存在恶意拖欠劳动者劳动报酬。

2、张先生没有事先告知公司，没有按时来公司上班，所以是自动离职，没有告知公司，公司不需支付张先生经济补偿金。

对此，广州吴国雄律师介绍到：

1、公司在员工在职期间，如果公司确实存在拖欠工资及拖欠社会保险费的情形，那么根据劳动合同法的规定，员工是可以主张解除劳动合同。同时，提醒员工和单位注意，法律并没有规定要以“恶意拖欠”与“恶意克扣”劳动者劳动报酬为前提条件，也就是说一旦企业出现未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者是有权利解除劳动合同。

2、关于经济补偿金的问题。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关计算，建议请专业人士帮忙计算，有点复杂，实际操作中各地有所差异，有些员工往往会计算少了。

3、如果公司已经进入了破产程序，那么公司需要将经济补偿金等项目列入职工债权人列表。本案中，公司认为张先生是主动离职的，不需要支付经济补偿金，所以根本不可能将张先生的经济补偿金等项目列入职工债权人列表。

4、关于拖欠工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果工资确实存在以上情况的，是需要支付相应的差价部分。

5、社保部分，不属于劳动仲裁或者法院的处理范围，需要向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。

此事，你有什么看法？欢迎留言交流。

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