上海
5月22日，位于徐汇区漕河泾开发区的捷普科技（上海）有限公司迎来了第二批复工员工。作为一家主要从事医疗器械及通讯产品的制造型企业，捷普科技于5月2日开展第一批员工返岗，优先考虑生产部、仓库、厂务部和物流部等部门返回公司。5月3日第一块电路板完成，5月4日，第一批货物成功出库。
工会服务
让员工无后顾之忧
在园区内等待第二批复工员工到来的仓库管理员卢颖非常激动，作为首批复工的捷普员工，她已经体验了20天的复工生活，她说：“我们现在充满激情！”
自3月末因疫情防控工厂停工以来，卢颖也曾担忧过停滞两个月，回到工作岗位是否会不适应，意外的是：“这一个月的产能很高！没想到疫情期间状态能这么好。”当前，返岗的500余名员工都住在宾馆中，通过班车“两点一线”。捷普工会主席吴臻治说道：“最初的一批返岗员工由于要求一人一间房，我们找宾馆找得很费劲。”
困难重重，但秉持着“为了复工不计成本”，在捷普工会的努力下，一人一间的宾馆由公司EHS（环境健康安全）部门专程考察，确认是否符合防疫管理要求，并结合居住条件进行考察；食堂尚未开工，工会便寻找送餐公司包两顿正餐，配上其他物资；为员工准备洗漱用品、女性生理用品、一次性内衣裤等。
应有尽有的周到让员工们鼓足了干劲。“中饭和晚饭两荤两素，早餐有牛奶面包，夜宵有自热小火锅、煲仔饭，还有维C泡腾片呢！”卢颖说没想到回公司以后“钱都花不出去了”。
线上职代会
敲定疫情期间薪资
如果说后勤保障让员工能全心全意投入工作生产中，捷普科技公司完善的疫情薪资制度更让员工们吃下定心丸。
吴臻治告诉记者，5月初，捷普科技举行了一次线上职代会，239名职工代表参与，针对疫情期间员工的一系列疑问进行解答并明确了居家办公具体要求、隔离期间工资福利的发放等八项措施。
审议通过后，工会立刻进行了公示并以邮件等形式发送给员工。卢颖作为职工代表也参与了当天的线上职代会，她最关注的当属薪资问题。“现在明确3月21日到4月21日我们都是全勤，工资一分不扣，4月21日到5月1日也算全勤。”
5月2日首批复工起，由部门经理对部门员工是否能够居家办公进行考核评估，如果部门员工具备居家办公的条件，则工资不受影响，照常办公；对于那些必须进入工厂工作但暂时处于隔离的员工，公司则采取了“先休后补班”的方式，即前述员工不能返岗期间公司先按正常出勤支付工资，同时公司可以使用带薪年休假、企业自设福利假、已生成但未支付的加班时间等各类假期或调休来抵扣不能返岗期间的工时。
“我身边的同事都对这个方法表示同意，而且现在复工的员工还有奖励，在保证原有工资的基础上再给补贴。”卢颖当时对薪资发放的内容看得很细，“如果有新冠肺炎确诊的员工，在方舱治疗和出来以后隔离的时间也算全勤的。”
计算薪资方法虽然听上去有些复杂，实际上却尽可能针对员工的每一种情况，做出了具体安排。
互相支持
特殊时期“共克时艰”
捷普科技前几天在公司公众号上发布了一条复工沉浸式体验的视频，记录了捷普人复工后平凡的一天。令人印象最深刻的是员工的防疫意识，每日抗原、定期核酸、班车上人人戴着防溅面罩、场所扫码、下班后对环境进行全面消毒工作……一切井然有序。
卢颖补充道，早上八点半前进入园区时为了保证“两米间距”，再加上数字哨兵测温、场所码扫码、敲卡等一系列严谨的防疫措施，门口会出现停滞“排长队”的情况。“对第二批员工，公司打算开辟第二个班次，从早上七点半到晚上七点半，把人流错开来，现在已经开始试运行了。”
捷普科技（上海）有限公司全力以“复”，公司与员工互相支持运行着，在卢颖和其同事们的眼里，“公司也是我们赖以生存的地方。”全力以赴投入生产是500余名员工交出的答卷。特殊时期共克时艰，吴臻治也深有体会，他说：“公司也靠着员工复工复产，特殊时期返岗他们也承担了一定风险，我们能做的，就是让他们没有后顾之忧。”
综合自：劳动报（作者：梁嘉蕾）
编辑：毛雯露
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