失业！裁员！降薪！原来能够被人利用，也挺好的

今年，大家的日子都不好过，所以被减薪、裁员、失业的人多了。

比如我的一个朋友，年初刚跳槽去了一家数轮融资10多亿的互联网企业，上个月被裁了。不只是他，他所在的整个部门都被裁掉了。

这家公司裁员的消息还上了新闻。这家公司向外界说的是裁员30%，但据内部员工透露裁员达到了50%，即使在职没被裁的员工也好几个月没正常发工资了。

还有一个朋友被降薪了，是公司整体全部降薪，不是他一个人。但他不敢因此而辞职，因为岁数大了工作不好找，现在整体行业都不好。但公司也有一些年轻的或有能力的选择了离职重新找工作。

裁员和减薪，虽然都不是好消息。但对于个人和公司来说，带来的感觉和结果都是不一样的。

减薪，对于个人来说，肯定特别不爽，有的员工会直接跳脚骂娘，说老子这么辛苦，还少发工资。一些有本事有门路的会直接跳槽走人。而对于公司来说，减薪代表着优秀人才的流失，会导致业务进一步下滑，风险增大。

而裁员，对于个人来说，虽然也是不爽，但不会跳脚骂娘了。这时更多考虑的是自己会不会被裁，如何能让自己留下，把别人裁掉，。站在企业的角度，裁员就是抛去能力不行的员工，从而提高整体的效率。至于到底被裁的是能力最差的，还是能力一般的，区别不大。

所以你会发现，选择裁员的公司数量更多，选择减薪的公司相对较少。

但还有一些公司，虽然选择了减薪，但表现出来的却是裁员。这些公司会一边裁员一边招聘，这其实是“隐形减薪”。就是用新员工替代老员工，用低薪员工换掉高薪员工，用应届生挤出老油条~

为什么这几年大家都争着考公务员，争着去事业单位？

不就是为了稳定，不就是为了避免动不动就遭受裁员减薪的风险嘛。

这年头，最惨的是啥？就是赵本山小品中所说的:“人还在，钱没了”。

所以，为了赚钱，大家还是多学习多长些本事吧，让自己有被利用的价值，被利用的价值再高些。这话虽然不好听，但却是事实。同时还得保证自己身体健康，这样或许在职场上还能拼搏得更久些！

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