公务员试用期1年，但基本都能通过，设置的意义在哪里

很多人只知道，通过笔试面试后，体检政审没问题，就可以入职成为一名公务员了。但是很多人不知道的是，公务员有长达一年的“试用期”。

在一般企业，试用期不合格，直接不予录用。而公务员试用期不合格，是否就意味着“铁饭碗”丢失呢？今天就来和大家聊聊试用期的那些事儿！

1.为什么要设置试用期

试用期其实是每个岗位都会设置的，为的就是防止人岗不匹配的情况出现。毕竟公务员的选拔方式为考试，难免会出现“高分低能”的情况，有些人考试厉害，但是做起事情来就是不行，让这种人当公职人员，是非常不负责任的事情。

因此，《公务员法》第34条规定了公务员有一年试用期，不合格的取消录用。设置公务员试用期的初衷当然是好的，一年时间足以看清一个人是否能够适应岗位了，早日将害群之马清理出队伍，对单位也是一件好事。

2.试用期考核哪些方面

由于公务员性质比较特殊，不能像一般企业那样直接考核KPI，因此公务员能否通过试用期，主要看试用期结束后的“德、能、勤、绩、廉”考核。只有思想政治素质好，能够正常履行职责，责任心强，道德品质过关的人才能通过考核，成为一名正式的公务员。

但是从这里的规定我们也不能看出，该项考核其实是非常主观的，并没有一个明确的数据门槛，能不能通过试用期，全看组织怎么认定。在实际操作中，反而没有很多私企那么严格。

3.公务员试用期好不好过

很多同学担心，如果自己能力不行，无法通过试用期，那不是前面的辛苦都白费了？其实不用太过担心，因为刚入职的公务员，基本都是啥都不会的，单位一般情况下也不会安排太重的任务，只要老老实实听指挥，每天准时到岗尽职，不太可能出现试用期不通过的情况。

但试用期内也不能太过膨胀，认为自己已经拿到“铁饭碗”，没人能把自己怎么样了。之前就有一个小伙子自持上岸，工作期间正事不干，没事就玩手机，而且长期迟到早退，试用期结束后，领导死活不批转正定级。但即便如此，也没有定位考核不合格，而是让小伙子主动辞职，这也能看出来，试用期不合格其实是一件概率极低的事情，考公务员的同学其实根本不需要担心。

总的来说，公务员虽然有一年的试用期，但试用期内往往只是工资待遇要稍低一点，只要自己不作死，试用期都是稳过的。大家觉得这样的试用期合理吗？可以说说自己的看法！

来源：新浪新闻