北京
据中国裁判文书网公开信息，宝格丽商业（上海）有限公司旗下员工丁某一笔价格为3500万元人民币的高级珠宝订单被店长划给其他销售人员，丁某发现后擅自把记录改回，导致订单业绩归属产生争议，随后丁某将投诉邮件群发，最终被宝格丽以泄露顾客隐私以及未经上级授权擅自更改系统记录等理由开除。经劳动仲裁后，丁某采取群发邮件的方式并不构成解除劳动合同的后果，宝格丽公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金68.9万余元。
2020 年 5 月，上海恒隆宝格丽门店的店员丁某接待顾客，顾客当场订了一套 600 万的祖母绿戒指。10 月时，丁某邀请这名顾客参加北京的珠宝展，顾客又订了一套 3500 万的珠宝，并转账支付 100 万定金。销售凭证上，这笔订单是丁某的业绩。
但店长说这名顾客应该是店员 Vicky 的客人，与丁某无关，于是未告知的情况下，把销售记录作废，并将业绩算在 Vicky 名下，重新录入系统。丁某发现后，再次修改到自己名下。
最终，店长和丁某未能达成共识，丁某一气之下，发送”P66 员工投诉店长” 的电子邮件给各个工作群组。
最终，宝格丽解雇丁某，认为丁某篡改系统的业绩等。
丁某不服，把宝格丽告上法庭，要求宝格丽赔偿：
1. 违约金 68.9 万。
2.2020 年的个人销售奖金 21 万。
3.2020 年店铺计提奖金 24.9 万。
4. 未休年假 11 天，折算成工资 4.95 万。
5.2020 年的年终奖 5.69 万。
合计一共 125 万元。
法院审理后，要求宝格丽赔偿丁某违约金 68.9 万元。宝格丽不服，提起上诉，但法院维持原判，最终丁某拿到违约金 68.9 万元。
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